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房地產(chǎn)企業(yè)組織能力與運(yùn)營效率提升 高端研討會(huì)

課程編號(hào):16531   課程人氣:1446

課程價(jià)格:¥4800  課程時(shí)長:2天

行業(yè)類別:房地產(chǎn)    專業(yè)類別:運(yùn)營管理 

授課講師:江濱

課程安排:

       2015.8.22



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長、總裁、副總裁、企管運(yùn)營總、財(cái)務(wù)總、人力資源總等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
?清形勢(shì):了解行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)在運(yùn)營管理方面的新舉措及目前運(yùn)營管理的核心任務(wù);
?明路徑:明晰房地產(chǎn)運(yùn)營管理提升的有效路徑;
?學(xué)方法:學(xué)習(xí)房地產(chǎn)運(yùn)營管理升級(jí)的方法和工具;
借經(jīng)驗(yàn):借鑒優(yōu)秀房企運(yùn)營管理升級(jí)的成功經(jīng)驗(yàn)。

 一、 趨勢(shì)篇(1小時(shí))

議題 1. 內(nèi)憂外患之下,房企組織能力與運(yùn)營效率提升的任務(wù)是什么?

——內(nèi)憂:有了流程和運(yùn)營體系,管理效率仍然上不去

——外患:利潤進(jìn)入下行通道,通過管理抓效益的切入點(diǎn)在哪里?降成本、提速度、抓品質(zhì)……?

議題 2. 關(guān)于組織能力與運(yùn)營效率提升,百億軍團(tuán)和區(qū)域龍頭企業(yè)在關(guān)注什么?在做什么?

二、 體系篇(1小時(shí))

議題 3. 什么是“財(cái)務(wù)管理為中心”?——圍繞“實(shí)時(shí)反映企業(yè)經(jīng)營狀況的‘現(xiàn)金流指標(biāo)+效益指標(biāo)’為核心的指標(biāo)體系”進(jìn)行日常經(jīng)營管理

議題 4. 實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)金流安全和項(xiàng)目效益最大化”的管理抓手是什么?——兩張表:企業(yè)全面預(yù)算表和項(xiàng)目全面預(yù)算表

議題 5. 組織能力與運(yùn)營效率提升的內(nèi)容是什么?——2211工程:

² 2個(gè)基礎(chǔ):清晰的股權(quán)關(guān)系和治理結(jié)構(gòu)、資金統(tǒng)籌管理和往來結(jié)算機(jī)制

² 2個(gè)重點(diǎn):項(xiàng)目制為主、責(zé)權(quán)利對(duì)等的組織管控模式,項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型、圍繞現(xiàn)金流和效益的流程體系

² 1個(gè)牽引:以現(xiàn)金流、效益為核心的全面激勵(lì)體系

² 1個(gè)支撐:成熟的團(tuán)隊(duì)

三、 構(gòu)建篇(7小時(shí))

3.1 “股權(quán)關(guān)系和治理結(jié)構(gòu)”梳理的4個(gè)要點(diǎn)及鈞涵實(shí)踐案例分享

3.2 “資金統(tǒng)籌管理和往來結(jié)算機(jī)制”的5個(gè)模式和適用條件及鈞涵實(shí)踐案例分享

3.3  項(xiàng)目制為主、責(zé)權(quán)利對(duì)等的組織管控模式:

Ø 基于“保障現(xiàn)金流和效益”原則下組織管控升級(jí)的5大方向:一線呼喚炮火、總部共享平臺(tái)、決策鏈和信息鏈短、權(quán)責(zé)對(duì)等、放而不亂&抓而不死

Ø 組織管控設(shè)計(jì)6步法及鈞涵實(shí)踐案例分享

3.4 項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型、圍繞現(xiàn)金流和效益的流程體系:

Ø 什么是“項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型”的流程體系?

Ø 流程體系設(shè)計(jì)3部曲:針對(duì)性調(diào)研、系統(tǒng)性策劃、細(xì)化設(shè)計(jì)

——系統(tǒng)性策劃的3個(gè)原則:

(1) 保障現(xiàn)金流:三快(快開工、快施工、快去化)關(guān)鍵路徑優(yōu)化法

(2) 保障利潤:定點(diǎn)測(cè)算+動(dòng)態(tài)監(jiān)控的“財(cái)務(wù)線+運(yùn)營線+產(chǎn)品線”三線互動(dòng)機(jī)制

(3) 可持續(xù)發(fā)展的三要點(diǎn):全過程的品質(zhì)、著眼程接觸點(diǎn)的客戶滿意度管理、閉環(huán)提升機(jī)制

3.5 以現(xiàn)金流、效益為核心的全面激勵(lì)體系:

Ø 該模式下的考核內(nèi)容和形式

Ø 4類激勵(lì)方式“事業(yè)合伙人制、跟投機(jī)制、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目利潤分享”的管理要點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、適用條件

3.6 成熟的團(tuán)隊(duì)

Ø 團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)向和原則

Ø 房地產(chǎn)人才發(fā)展體系的3部曲:建立人才標(biāo)準(zhǔn)、完善測(cè)評(píng)工具、建立培育機(jī)制

四、 落地篇(3小時(shí))

4.1 鈞涵咨詢成果落地的12字真經(jīng):行動(dòng)學(xué)習(xí)、集中實(shí)施、持續(xù)優(yōu)化

4.2 “行動(dòng)學(xué)習(xí)”的4步法及鈞涵實(shí)踐案例分享

4.3 “集中實(shí)施”的4步法及鈞涵實(shí)踐案例分享

4.4 “持續(xù)優(yōu)化”的4大機(jī)制及鈞涵實(shí)踐案例分享

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