【培訓對象】
創(chuàng)一代、創(chuàng)二代

【培訓收益】
1、可獲得價值3.98萬/套*7套課程方案
2、原價 19.8 萬，現(xiàn)報名僅需 9.88 萬
3、可獲得價值5萬元的非董事會議
4、可享受價值5萬元的企業(yè)診斷
5、可以享受我們辦學十年 8436 家企業(yè)的資源對接
6、三年內免費復訓
7、線上課堂(價值萬元)
8、海內外游學
9、項目路演
10、微信公眾號 IP(企業(yè)推廣)打造
11、可協(xié)助申請學歷證書
12、學分對接學歷申請
13、資本市場項目對接
14、分小組互動輔導教練式教學
15、班級基金—共創(chuàng)、共學、共享、共贏
16、投資機會
17、融資平臺
18、六大價值保障(發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、平臺機會、投 資引入、增值升值)

【戰(zhàn)略思維】
1、企業(yè)頂層設計
國內外經濟形勢
國家政策與行業(yè)發(fā)展趨勢
公司戰(zhàn)略部署

2、商業(yè)模式創(chuàng)新
產品創(chuàng)新
商業(yè)模式調整
品牌塑造

3、資本運營與投融資戰(zhàn)略
投融資方式選擇
資本市場對接
投資團隊選擇
企業(yè)上市路徑選擇

【經營戰(zhàn)術】
1、人力資本規(guī)劃
股權激勵實操
薪酬體系與崗位價值評估

2、財務管理智慧
預算與成本管理
財務決策與領導力智慧

3、營銷頂層設計
互聯(lián)網(wǎng)時代營銷模式創(chuàng)新
生態(tài)平臺搭建與招商模式

【經營戰(zhàn)略】
1、公眾口才魅力演講
演講口才訓練與公眾演說
投資演講項目路演

2、溝通心理學
溝通藝術、商務談判

3、情緒管理
壓力管理、情商修煉

【家族財富管理】
1、家族企業(yè)轉型
家族企業(yè)現(xiàn)代轉型

2、家族財富管理
信托基金、境外保險選擇

東方財智商學院導師

• 激活組織：薪酬體系設計方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一章當前企業(yè)薪酬體系面臨的問題1、行業(yè)下行期時，如何控制人工成本，同時又能增強對員工的激勵性？2、如何實現(xiàn)有效的調薪，滿足員工的發(fā)展需要，留住核心人才，又要避免薪酬增長過快；3、企業(yè)轉型、多元化發(fā)展期，薪酬體系如何匹配戰(zhàn)略發(fā)展的需要？案例分享：3個典型的行業(yè)薪酬案例。第二章..

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• 激活組織：薪酬體系設計方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

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• 戰(zhàn)略性降本增效方案班2.0

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  開課地點： 廣東-廣州

  第一部分 整體規(guī)劃：降本增效“雙輪驅動-三大支柱-四重目標”體系一、降本增效“雙輪驅動”：AI+行動學習—從科技驅動到管理驅動1.第四次產業(yè)革命帶來的機遇和挑戰(zhàn)：需求-技術-組織協(xié)同模型；2.認知轉變：企業(yè)80%以上的管..

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• 績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合同

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設計績效制度 2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進 3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核 4、現(xiàn)在績效都是高分，績效流于形式 5、績效薪酬如何公司、部門、個人業(yè)績掛鉤 6、績效激..

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• 薪酬設計實操方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 四川-成都

  一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略（以下內容需要電腦實操演練）1.5 在沒有外部市場數(shù)據(jù)的情況下如何做內外部診斷1.6 “七步法”進行各職..

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