【培訓(xùn)對象】

企業(yè)中高層管理者 
企業(yè)HR

【培訓(xùn)收益】

開場導(dǎo)入
員工與公司之間是什么關(guān)系
政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度
勞動立法、規(guī)定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱
請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的關(guān)鍵條款

1、勞動法律法規(guī)概述
什么是勞動法律法規(guī)
勞動法律法規(guī)的作用
勞動法律法規(guī)政策與其它相關(guān)法律法規(guī)政策的關(guān)系
政府對于勞動法律法規(guī)的態(tài)度
勞動法律法規(guī)的運(yùn)用實(shí)踐
員工們對于勞動法律法規(guī)的認(rèn)識
員工們對于勞動法律法規(guī)的常見運(yùn)用
2. 勞動與就業(yè)
勞動法
總則
促進(jìn)就業(yè)
勞動合同與集體合同
工作時(shí)間與休息休假
工資
勞動安全衛(wèi)生
女職工和未成年工特殊保護(hù)
職業(yè)培訓(xùn)
社會保險(xiǎn)和福利
勞動爭議
監(jiān)督檢查
法律責(zé)任
勞動合同法與其實(shí)施條例
總則
勞動合同的訂立
勞動合同的履行與變更
勞動合同的解除與終止
特別規(guī)定
集體合同
勞動派遣
非全日制用工
監(jiān)督檢查
法律責(zé)任
勞動派遣暫行規(guī)定

總則

用工范圍與用工比例

勞動合同、勞動派遣協(xié)議的訂立和履行

勞動合同的解除與終止

跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)

法律責(zé)任

附則
集體合同規(guī)定
總則
集體協(xié)商內(nèi)容
集體合同代表
集體協(xié)商程序
集體合同的訂立、變更、解除和終止
集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理
勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知
實(shí)施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答
勞動部辦公廳對《實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知
勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
勞動和社會保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法
勞動部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
總則
就業(yè)支持
公平就業(yè)
就業(yè)服務(wù)和管理
就業(yè)教育和培訓(xùn)
就業(yè)援助
監(jiān)督檢查
法律責(zé)任
十三五就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃
3、其它相關(guān)法律法規(guī)與政策
中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見
工會法
工會的權(quán)利和義務(wù)
基層工會組織
企業(yè)工會工作條例
基本任務(wù)和工作方式
工作機(jī)制和制度
勞動保障監(jiān)察條例
總則
勞動保障監(jiān)察職責(zé)
勞動保障監(jiān)察的實(shí)施
法律責(zé)任
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定
最低工資規(guī)定
工資集體協(xié)商試行辦法
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
職工帶薪年休假條例
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定與問題解答、復(fù)函
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法
生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定
職工健康監(jiān)察管理辦法
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
中華人民共和國人民調(diào)解法
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
中華人民共和國社會保險(xiǎn)法
總則
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
基本醫(yī)療保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
法律責(zé)任
實(shí)施《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》若干規(guī)定
社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見
企業(yè)年金基金管理暫行辦法
人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知
工傷保險(xiǎn)條例
工傷認(rèn)定辦法 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。

 

• 新勞動法下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題精解

   

  一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)..

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• 部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動關(guān)系的建立1. 招聘需求申請表該如何設(shè)計(jì)，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)？ 4. 勞動者主動申請延長試用期，部門經(jīng)理如何走流程，須注意什么風(fēng)險(xiǎn)？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門經(jīng)理取..

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