【培訓(xùn)對象】
公司HR 公司中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
感受：不能用過往對待員工的方式對待當(dāng)下的員工 知道：激勵就在日常工作交往中 掌握：激勵員工的方法 掌握：控制常見勞動風(fēng)險的方法

分享與分析
您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系
員工在意的事情有哪些
員工為什么到這個公司工作而不離開
員工希望領(lǐng)導(dǎo)如何獎賞他們的優(yōu)秀
您所見的用工風(fēng)險有哪些

1、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理的趨勢
v人力資本管理思想：合作、共贏、分利
v自組織、自管理
v引導(dǎo)強(qiáng)于要求
v自覺、自主強(qiáng)于跟隨
v提醒強(qiáng)于指令
v分利主導(dǎo)獎勵
v效果決定懲罰
v領(lǐng)導(dǎo)放下威權(quán)
v興趣引導(dǎo)職責(zé)
v心流決定工作
vFastwork:快速迭代的方式進(jìn)行工作、流程管理
v去中心化：不給人排序、分類、貼標(biāo)簽，給每個人適合的崗位
vPD績效發(fā)展：持續(xù)提高員工素養(yǎng)、組織能力以提高績效
v工作擴(kuò)大化
v工作豐富化
v工作柔性化
v非常設(shè)組織
v工作節(jié)奏與休息休假
v契約——聯(lián)盟關(guān)系
v對于員工職業(yè)規(guī)劃的支持
v對于員工心理社會風(fēng)險的干預(yù)
2、和諧職場的營造
組織承諾強(qiáng)化
滋生政治行為的組織七特征
員工滿意職場的八個維度
組織改善的十個方面
工作生活品質(zhì)的十項(xiàng)內(nèi)容
組織支持家庭與工作平衡
3、常見勞動風(fēng)險的控制
v合法用工必須掌握的法律法規(guī)
國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
勞動法
勞動合同法與其實(shí)施條例
集體合同規(guī)定
勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知
實(shí)施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答
勞動部辦公廳對《實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知
勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
勞動和社會保障部、財政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督委員會關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法
勞動部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見
勞動保障監(jiān)察條例
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定
最低工資規(guī)定
工資集體協(xié)商試行辦法
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
職工帶薪年休假條例
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定與問題解答、復(fù)函
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
安全生產(chǎn)非法違法行為查處辦法
生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定
職工健康監(jiān)察管理辦法
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
中華人民共和國人民調(diào)解法
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
中華人民共和國社會保險法
實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定
社會保險基金先行支付暫行辦法
人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見
企業(yè)年金基金管理暫行辦法
人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知
工傷保險條例
工傷認(rèn)定辦法
人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工在上下班途中因違章受到機(jī)動車事故傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函
人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見
失業(yè)保險條例
關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知
中華人民共和國人口與計劃生育法
企業(yè)職工生育保險試行辦法
住房公積金管理?xiàng)l例
企業(yè)年金基金管理辦法
制度管理
如何制定制度才能合法有效
已經(jīng)有制度大綱，但是無具體規(guī)定
制度性違法的風(fēng)險
領(lǐng)導(dǎo)不嚴(yán)格遵守、執(zhí)行制度的風(fēng)險
績效管理
如何規(guī)定績效制度
考核員工如何規(guī)定
評價員工如何規(guī)定
績效評價如何與薪酬結(jié)合的風(fēng)險
績效獎金從何而來
績效工資可以占員工工資的多少份額
獎懲
可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀(jì)
懲罰的手段與力度
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調(diào)崗嗎
可以調(diào)員工到其它城市工作嗎
可以規(guī)定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補(bǔ)償金、違約金）
安全與衛(wèi)生
安全教育怎么規(guī)定
安全衛(wèi)生風(fēng)險如何告知
什么情況算工傷
員工工傷認(rèn)定及風(fēng)險防范
醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定及風(fēng)險應(yīng)對
如何對待“三期”女員工
培訓(xùn)與發(fā)展
接受培訓(xùn)算不算上班
周末、加班培訓(xùn)員工不參加算不算曠工
培訓(xùn)服務(wù)期與《培訓(xùn)協(xié)議》的簽訂
培訓(xùn)不合格如何處理
如何規(guī)避對員工跨區(qū)域調(diào)崗的風(fēng)險及操作技巧
招聘
如何規(guī)定招聘條件
如何規(guī)定試用期
如何規(guī)定試用期考核
招聘常見風(fēng)險處置
入職與勞動關(guān)系確認(rèn)
勞動關(guān)系確認(rèn)風(fēng)險
及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的風(fēng)險
如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
如何使員工了解相關(guān)制度并予以確認(rèn)
試用期風(fēng)險與防范
無固定期限勞動合同訂立陷阱與風(fēng)險防范
v勞動合同的解除與終止
員工失蹤、失聯(lián)如何處置
已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準(zhǔn)便不來上班如何規(guī)定
什么情況企業(yè)不得與勞動者解除合同
什么情況企業(yè)與勞動者合理合法解除勞動關(guān)系
如何裁員
員工離職的風(fēng)險控制
加班
如何規(guī)定加班的確認(rèn)
已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
v靈活用工
非全日制用工的風(fēng)險與防范
勞務(wù)派遣問題及其風(fēng)險防范
非法用工風(fēng)險防范
個人承包的風(fēng)險防范
v如何約定保密協(xié)議與競業(yè)限制
v經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定及計算方法 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計特點(diǎn)

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。

 

• 新時代銀行線上個貸產(chǎn)品營銷

   

  課題一、個貸業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及痛點(diǎn)一、 宏觀經(jīng)濟(jì)分享1、 主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)2、 2021年經(jīng)濟(jì)走勢二、個貸市場分析1、經(jīng)濟(jì)金融概覽2、個貸業(yè)務(wù)或產(chǎn)品情況3、本行產(chǎn)品SWOT分析三、個貸業(yè)務(wù)的難點(diǎn)1、個貸業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)2、個貸客戶畫像3、個貸客戶融資痛點(diǎn)課題二、新時期銀行個貸業(yè)務(wù)“危”與“..

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• 豹變共贏 活出自己：新時代核心干部的自我修養(yǎng)

   

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• 新時代下的大額保單成交技巧

   

  課程背景：據(jù)胡潤研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止到 2018年，大中華區(qū)擁有千萬資產(chǎn)的“高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到201萬 戶，比上一年增長 8.1%，其中擁有億萬可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到6.5萬戶；除了私募、私人銀行和信托公司以外，越來越多的金融企業(yè)將視角也瞄向了中國的高凈值客戶，成為2019的發(fā)展重點(diǎn)..

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