【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、人力資源管理者、薪酬、績效管理者

【培訓(xùn)收益】
1、全面了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的常用方法與流程 2、國企薪酬改革的大環(huán)境 3、崗位設(shè)計(jì)以及人員定編 4、學(xué)習(xí)如何處理國企薪酬改革過程中的具體操作問題 5、國企績效考核改革的設(shè)計(jì)

一、《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》解讀
1、基本原則
2、國企三種分類
3、工資決定機(jī)制
4、注意事項(xiàng)
二、國企薪酬總額操作步驟及案例分析
1、確定工資總額的影響因素
2、確定工資模式
3、建立工資投入產(chǎn)出評價(jià)制度
4、自主編制工資總額預(yù)算方案
三、薪酬體系與國企薪酬診斷
1、全面薪酬概念及其構(gòu)成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3、薪酬的設(shè)計(jì)原則
4、案例：某央企薪酬調(diào)研問卷的矛盾
5、案例：某央企薪酬現(xiàn)狀的分析
6、案例：某央企薪酬改革面臨問題的分析
問題匯總：平均主義大鍋飯、績效走形式……
四、國企薪酬的分配設(shè)計(jì)
1、國企崗位價(jià)值評估
注意事項(xiàng)：市場接軌、薪酬傾斜、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、一線導(dǎo)向
2、國企薪酬分級定薪
3、國企薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
4、國企年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)
5、國企員工薪酬的初次入級
6、案例：某央企薪酬改革的案例分析
五、《技能人才薪酬分配指引》政策解讀
1、原則
2、技能人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
3、技能人才薪酬分配制度設(shè)計(jì)
4、高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇制度設(shè)計(jì) 

 版權(quán)課程薪酬設(shè)計(jì)“6+1”、 量化績效“3×3”模式創(chuàng)始人
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家
中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家
北京大學(xué)學(xué)生生涯發(fā)展導(dǎo)師
中國社會(huì)科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA
清華大學(xué)、北京大學(xué)、人民大學(xué)勞人院、國家行政管理學(xué)院特聘講師
崇尚案例教學(xué)，培訓(xùn)所有案例均來自管理咨詢中實(shí)際的企業(yè)案例，生動(dòng)有趣，啟發(fā)性強(qiáng)
【主講課程】
1、《薪酬設(shè)計(jì)“6+1”》（同名書籍當(dāng)當(dāng)、京東發(fā)售）
2、《量化績效“3乘3”》（同名書籍當(dāng)當(dāng)發(fā)售）
3、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
【課程特點(diǎn)】
1、真實(shí)案例：課程所有案例均來自企業(yè)的真實(shí)案例，所有結(jié)論均得到咨詢企業(yè)的長期有效實(shí)踐，案例生動(dòng)，深入淺出，授課中以有效工具和實(shí)際案例為指引，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握薪酬與績效管理的奧秘。
2、保證落地：可以為企業(yè)量身定制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢工作，保證課程的有效落地。
3、保證實(shí)操：課堂上帶領(lǐng)大家一起動(dòng)手，以實(shí)際效果為保障。