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數(shù)字化人力資源管理應(yīng)用

課程編號(hào):41594

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:654

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:數(shù)字化 

授課講師:姚瑞軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)管理人員及HR

【培訓(xùn)收益】
了解數(shù)字化時(shí)代的工作坊哈 了解數(shù)字化在人力資源領(lǐng)域的最新應(yīng)用 掌握如何用數(shù)字化的方式進(jìn)行人力資源管理 掌握數(shù)字化時(shí)代組織轉(zhuǎn)型的方法 掌握數(shù)字化時(shí)代組織文化的基因 掌握組織內(nèi)部人力資源數(shù)據(jù)分析的方法

一、數(shù)字化時(shí)代的工作方式
1.企業(yè)發(fā)展的新局面
1)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的機(jī)遇
2)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)
2.新工作方式因時(shí)而生
1)商業(yè)活動(dòng)的基本假設(shè)與新要求
2)協(xié)同邏輯下的商業(yè)活動(dòng)與管理系統(tǒng)
3)新商業(yè)活動(dòng)與管理系統(tǒng)
3.數(shù)字化工作系統(tǒng)與工作方式
1)高工作成效與實(shí)現(xiàn)路徑
2)重新認(rèn)識(shí)工作系統(tǒng)與實(shí)踐
3)數(shù)字化工作模式
二.智能協(xié)同的變革路徑與管理實(shí)踐
1.工作方式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
2.海爾的“人單合一”數(shù)字化工作戰(zhàn)略
3.安踏的“價(jià)值零售”數(shù)字化工作系統(tǒng)
4.金蝶的“智能協(xié)同”數(shù)字化工作模式
三、如何建立數(shù)據(jù)化的創(chuàng)新型組織?
1 數(shù)字時(shí)代的創(chuàng)造力革命
2 愿景驅(qū)動(dòng)的組織模型的底層邏輯
3.平等與透明釋放組織創(chuàng)新力
4. 數(shù)據(jù)中臺(tái)是組織創(chuàng)新的有力支撐
5. 跨部門跨學(xué)科的精英小團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新
四.新人才管理模式
1.人力資源的挑戰(zhàn)與變革
2.人力資源管理模式的邏輯與演進(jìn)
1)人力資源演進(jìn)歷史的視角
2)人力資源管理現(xiàn)狀盤點(diǎn):調(diào)研與發(fā)現(xiàn)
3)重塑人力資源管理
3.人力資源管理新模式的典型案例
1)華為:人力資源協(xié)同組織戰(zhàn)略
2)三一:多元路徑賦能激活員工
3)騰訊:跨邊界契約設(shè)計(jì)之人才獲取、保留與共享
4)遠(yuǎn)大住工:正確衡量員工價(jià)值貢獻(xiàn)
4人力資源管理新模式的實(shí)踐工具探索(OKRE)
1)個(gè)體與組織的關(guān)系
2)平衡個(gè)體目標(biāo)與組織目標(biāo)
3)新模式的升級(jí)工具設(shè)想 

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