一、社會保險配套法律法規(guī)政策解讀
1. 五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？
2. 外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？
3. 進城務工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費？
4. 未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？
5. 新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現工傷或患病的，企業(yè)應當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？
6. 因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應當如何進行賠償？養(yǎng)老、7、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險賠償的標準與依據是什么？
7. 未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續(xù)？
8. 社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權利再向企業(yè)提出社保追償。

二、社會保險實務操作與案例分析
1. 用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數？而非每月的應發(fā)工資？
2. 如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？
3. 企業(yè)雇傭在校學生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現患病與工傷事故應當如何處理？
4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權而發(fā)生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？
5. 職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？
6. 工會業(yè)余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？
7. 員工離職多年，但人事檔案未轉出的，員工可否要求企業(yè)補繳檔案保管期間的各項社會保險費？
8. 什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會保險繳費成本？

 白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人
現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學會國有資產治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業(yè)協會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領域具有豐富的實踐經驗和系統(tǒng)化的解決方案；
先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業(yè)提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業(yè)提供如下培訓課程
課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發(fā)展的影響》
課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》
課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》
課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產業(yè)化》
課程七：《國企傳統(tǒng)管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》
課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》
課程九：《民企勞動標準達標管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》
課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調整與成本控制》
課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》
課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》
課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識與風控》
課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經營發(fā)展》
課程十五：《社保稅務監(jiān)管政策調整下的民營企業(yè)合規(guī)發(fā)展》
課程十六：《民企規(guī)?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》
課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》
課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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  課程背景：作為金融從業(yè)人員——如何識別社會保險的保障范疇保障特點？如何測算社會保險的養(yǎng)老保障收支方式？如何判別社會保險與商業(yè)保險的差異化？如何從商業(yè)保險自身特色找尋推廣方向？如何看待商業(yè)保險補充養(yǎng)老方式的趨勢？ 內容綱要： 第一單元：社會保險保障內容與繳費模式 ..

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  第一部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、 基本養(yǎng)老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休..

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• 黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規(guī)避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理將產生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考..

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