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團隊核爆力

課程編號:56519

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:298

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:團隊建設(shè) 

授課講師:張必成

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中、高層管理人員、基層骨干、后備干部

【培訓收益】
能夠清晰描繪出團隊的定義及概念、團隊四大特征及六大要素、團隊力與領(lǐng)導力的關(guān)系; 通過案例分析、充分討論、行動學習等方法學習領(lǐng)悟并總結(jié)出團隊力缺失的八大頑疾; 運用案例分析、充分討論、角色扮演等實戰(zhàn)方法深入學習、體驗領(lǐng)悟及熟練運用核爆團隊打造的八項技能; 運用目標管理“五大循環(huán)、三三六六七工程”、目標分解“四五六心法”、計劃實施“三七八要素”、營運執(zhí)行“三步走功法”、執(zhí)行與控制“六化”、復盤“二三四法則”充分討論、互動和行動學習,熟練運用引爆團隊績效的七大秘笈;

第一篇 團隊的概念及基本知識
課程導入:視頻觀摩
學員討論:核爆原理與螞蟻團隊的特點
一、團隊的概念
案例:兩支隊伍
討論:團隊與團伙的區(qū)別
團隊的定義
二、團隊的四大特征
案例:桃園結(jié)義
三、團隊的六大要素
四、領(lǐng)導力決定團隊力
案例:割發(fā)代首
五、團隊的四個階段
六、團隊核爆力的內(nèi)涵
第二篇 核爆力缺失的八大頑疾
案例:高經(jīng)理屬于那種領(lǐng)導?
一、團隊領(lǐng)導頑疾
八種領(lǐng)導類型對比
二、團隊目標頑疾
案例:農(nóng)夫耕田故事
三、組織運作頑疾
案例:某企業(yè)的組織變遷
四、組織制度頑疾
案例:有色眼鏡
五、團隊用人頑疾
視頻:許三多修路
六、團隊學習頑疾

 


七、團隊溝通頑疾
視頻: “兩塊一塊”的爭吵
八、團隊文化頑疾
第三篇 核爆團隊打造八項技能
一、團隊領(lǐng)導強則團隊強大
討論1:團隊“象形文字”的思考
討論2:權(quán)力、能力、影響力與領(lǐng)導力
二、組織效率高則團隊昌盛
案例:蜘蛛結(jié)網(wǎng)
討論:如何提升組織效率?如何做好時間管理?
三、精兵配強將則團隊興旺
案例:莊子九征/諸葛亮識人七法/西游記團隊
討論:如何識人用人?
四、制度配流程則執(zhí)行為王
案例:一個采購部長的擔當
討論:態(tài)度、習慣、思維與行為的可塑性
五、溝通配藝術(shù)則團隊祥和
案例1:撕紙游戲
案例2:兩個生活故事
案例3:政委的作用
討論:溝通的藝術(shù)與技術(shù)
六、激勵配人性則團隊煥發(fā)
案例:50元的獎勵
討論1:一個人的需求有哪些?
討論2:激勵的兩大類型
七、考核配面談則團隊如虎
案例:環(huán)衛(wèi)工人的考核故事
討論:考核的原則與藝術(shù)

 

 

八、文化雙配則團隊有魂
案例1:八路軍的作風文化
案例2:掛在墻上的文化
討論:文化落地的步驟與力量
第四篇 引爆團隊績效七大秘笈
一、打造高效目標—PDCA五循環(huán)
視頻:劫匪印制美鈔的故事
討論:您的工作是循環(huán)的嗎?
二、目標管理的“三三六六七”工程
案例1:一個銷售目標的分配
案例2:小李結(jié)婚的故事
討論:如何做好目標管理?
三、科學目標分解的“四五六”心法
案例:小目標-大成功
討論:您的目標是如何分解的?
四、目標計劃實施的“三七八”要素
案例:稱雄香港的視頻片段
討論:如何科學做工作計劃?
五、高效營運“三步走”功法
案例:領(lǐng)導一線指揮的故事
討論:如何高效營運?
六、高效執(zhí)行與控制“六化”
案例1:人性的缺點與優(yōu)點?
案例2:歷史上的大鍋飯
討論:提升執(zhí)行力的措施
七、經(jīng)營復盤“二三四”法則
案例:李冰治水的故事
練習:復盤的四步驟 

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