第一章 團(tuán)隊及團(tuán)隊精神
1、 什么是團(tuán)隊？
2、 團(tuán)隊的基本特征和類型
3、 團(tuán)隊精神

第二章 缺乏團(tuán)隊精神的群體不過是烏合之眾
1、 為什么人多力量卻不一定大
2、 以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一
3、 時代需要英雄，更需要偉大的團(tuán)隊
4、 沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊

第三章 強(qiáng)化團(tuán)隊精神才是企業(yè)真正的核心競爭力
1、 授人以漁：打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊
2、 如何使1+1＞2：打造協(xié)作型團(tuán)隊
3、 沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展：打造創(chuàng)新型團(tuán)隊――狼的十大處世哲學(xué)
4、 物競天擇，適者生存：打造競爭型團(tuán)隊

第四章 盡職、盡責(zé)、盡心——先問你為團(tuán)隊做了什么
1、 責(zé)任所在，請勿推辭
2、 做一名優(yōu)秀的員工
3、 不單為薪水工作
4、 沒有敬業(yè)就沒有卓越
5、 所做超過領(lǐng)導(dǎo)對你的期望

第五章 企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)的核心要素
1、 構(gòu)建成功團(tuán)隊的四要素
2、 心態(tài)要素怎樣構(gòu)建團(tuán)隊
3、 工具要素怎樣構(gòu)建團(tuán)隊
4、 角色要素怎樣構(gòu)建團(tuán)隊
5、 流程要素怎樣構(gòu)建團(tuán)隊

第六章 通過積極溝通實現(xiàn)團(tuán)隊建設(shè)
1、 沒有溝通就沒有效率
2、 如何進(jìn)行有效溝通
3、 溝通帶來理解，理解帶來合作

第七章 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)——以身作則
1、 規(guī)則是給別人定的，更是給自己定的
2、 為什么選唐僧做團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)
3、 選一個什么樣的人做搭檔
4、 企業(yè)的管理者，優(yōu)勢互補(bǔ)
5、 用鯰魚激活沙丁魚
6、 刺猬不要扎著刺猬

第八章 有效激勵——讓員工在團(tuán)隊中更杰出
1、 獵狗為什么跑不過兔子
2、 為什么要置之死地而重生

第九章 成功企業(yè)團(tuán)隊的基本原則
1、 企業(yè)已經(jīng)決定的事情，任何人都不得以任何理由提出異議
2、 企業(yè)有明確規(guī)定的，必須堅決執(zhí)行
3、 企業(yè)沒有明確規(guī)定的，必須堅持先做事情后匯報
4、 企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)必須堅持以結(jié)果為導(dǎo)向

第十章 提升團(tuán)隊建設(shè)的方法
1、 行動前的方法
2、 行動中的方法
3、 行動完成后的工作
4、 績效管理是執(zhí)行力提升的動力源

• 高績效團(tuán)隊建設(shè)

   

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• 新形勢下商業(yè)銀行 團(tuán)隊建設(shè)、精細(xì)化管理與網(wǎng)點效能提升

   

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• 團(tuán)隊建設(shè)與執(zhí)行力提升

   

  第一章 解讀高績效團(tuán)隊與執(zhí)行力問題1. 為什么人多力量卻不一定大？2. 如何正確理解團(tuán)隊精神？3. 怎樣才是一支真正的團(tuán)隊？4. 在團(tuán)隊問題上有哪些誤區(qū)？5. 如何實現(xiàn)團(tuán)隊成員之間優(yōu)勢互補(bǔ)？6. 何謂真正的執(zhí)行？7. 執(zhí)行力為什么很重要？8. 全員執(zhí)行的三把標(biāo)尺；9. 誰來執(zhí)行？誰是執(zhí)行者？案例：某公司李總定義..

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