導(dǎo)語：和同事相處的禁忌有哪些？
職場(chǎng)是個(gè)大熔爐，各種各樣的人都有，每個(gè)人的性格也不一樣，所以在與同事打交道的時(shí)候，有些事情要能克制，不要冒犯。犯了禁忌輕則被人厭惡，重則讓人翻臉，被排斥和孤立。
今天跟大家分享與同事相處的四種禁忌，一起來看看你中招了幾個(gè)。

禁忌一：利欲熏心
（1）金錢欲
“謀可寡而不可眾，利可共而不可獨(dú)”
這句話有兩層意思：
第一層意思：當(dāng)你要決斷一件事情的時(shí)候，不需要太多人加入進(jìn)來。因?yàn)榧尤脒M(jìn)來的人越多，意見越難統(tǒng)一，反而讓極其簡(jiǎn)單的決斷懸而不決。
第二次意思：當(dāng)你做成了一件事情，分配利益的時(shí)候，就是覆蓋面越廣越好，受益的人越多越好。因?yàn)橹灰牙娣峙涑鋈?，才能堵人嘴，才不讓人眼紅。
如果與同事相處，在金錢方面，舍不得分利，久而久之，也就沒有人愿意與你合作了。
為什么同事之間，經(jīng)常會(huì)一起吃吃喝喝呢？某個(gè)同事得了獎(jiǎng)金要請(qǐng)吃一頓，某個(gè)同事獲得了升遷也要請(qǐng)吃一頓，某個(gè)同事得到出國考察的機(jī)會(huì)，也要請(qǐng)吃一頓。——這些都是以吃飯為由頭實(shí)現(xiàn)的分利行為，雖然得了好處，也要同事利益均沾，目的就是抵消一部分同事的嫉妒心，更有利于成長進(jìn)步和工作開展。
所謂財(cái)散人聚，就是這個(gè)道理。所有好處都一個(gè)人得了，那一定沒朋友。
自己總不“出血”，總想占人便宜的人，更會(huì)被人瞧不起，被團(tuán)隊(duì)排擠和邊緣化是遲早的事兒。
（2）表現(xiàn)欲
表現(xiàn)欲這個(gè)東西，在職場(chǎng)挺害人的。
人人都有表現(xiàn)欲，在職場(chǎng)也需要一定的表現(xiàn)欲，否則，升職加薪基本也輪不到你頭上。一點(diǎn)沒有存在感的職場(chǎng)人，其實(shí)是挺失敗的。
如何駕馭表現(xiàn)欲呢？有四個(gè)實(shí)用原則：
原則一，該你發(fā)表意見的時(shí)候，在正規(guī)場(chǎng)合，就要充分準(zhǔn)備，振振有詞，句句中的。
原則二，不該你發(fā)表意見的時(shí)候，也就是你不該當(dāng)主角的時(shí)候，緘口不言。
原則三，有領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候，你要把自己當(dāng)成聾子和啞巴。
原則四，有領(lǐng)導(dǎo)和同事都在場(chǎng)的時(shí)候，忌諱上躥下跳，咋咋呼呼，當(dāng)個(gè)正常人就最合適。
（3）控制欲
同事是平級(jí)的關(guān)系。沒有誰比誰更牛，更優(yōu)秀。
一個(gè)職場(chǎng)人，可以有個(gè)性，但是不能把你的個(gè)性強(qiáng)加給身邊同事的身上。
職場(chǎng)是公共場(chǎng)合，既然是公共場(chǎng)合，成熟的職場(chǎng)人都必須約束自己的個(gè)性。
讓自己去適應(yīng)職場(chǎng)，是現(xiàn)實(shí)路徑。讓職場(chǎng)去適應(yīng)個(gè)人，是天方夜譚。
那些行為是常見的控制欲沒控制住的表征呢？
第一，自己的觀點(diǎn)，也綁架要挾同事認(rèn)可，別人不認(rèn)可就有意見，不高興。
第二，不善于聽取同事的意見，自以為是。

禁忌二：口無遮攔
職場(chǎng)上最忌諱的就是管住嘴的人，不論是與誰相處，嘴上把不住門的，都不會(huì)討人喜歡。
（1）泄露機(jī)密
關(guān)于公司機(jī)密信息或項(xiàng)目，要嚴(yán)格遵守公司的保密政策，不要泄露機(jī)密信息給同事。這些機(jī)密信息包括公司戰(zhàn)略、客戶數(shù)據(jù)等等。如果你把這些機(jī)密信息告訴了同事，一旦出了什么信息泄露的問題，你就遭殃了！
（2）抱怨領(lǐng)導(dǎo)
也許你會(huì)認(rèn)為在同事面前抱怨領(lǐng)導(dǎo)的某些問題，會(huì)得到他們的理解和共鳴，但是有些話說出去了是收不回的。
你的抱怨也許某天成了某些同事的把柄，甚至這些抱怨可能還會(huì)不經(jīng)意傳到領(lǐng)導(dǎo)耳里。當(dāng)有一天不被領(lǐng)導(dǎo)重用的時(shí)候，你都不知道到底是為什么。
（3）嚼舌根
同事，是保密性最弱的一種關(guān)系。
同事間傳閑話又特別快，上午的一句不經(jīng)意之語，下午就傳遍整個(gè)單位了。被議論的同事，一定會(huì)知道是誰傳的話，心里跟吃了蒼蠅似的，你說和你關(guān)系能好嗎？
傳播其他同事的流言蜚語或私人生活細(xì)節(jié)通常是不道德的行為，可能引發(fā)不必要的爭(zhēng)議和問題。
維護(hù)同事之間的互相尊重和信任是關(guān)鍵，而不是傳播八卦。職場(chǎng)中，應(yīng)該避免涉及同事私生活的八卦，以確保職場(chǎng)環(huán)境的和諧。

禁忌三:指手畫腳
（1）干涉“內(nèi)政”
在單位里，有些人喜歡對(duì)別人的工作“指點(diǎn)江山”，甚至親自上陣。
如此干涉他人“內(nèi)政”，不僅讓對(duì)方不爽，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是在搶他的工作，以后他們就會(huì)處處防著你！如果傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，也會(huì)認(rèn)為你不懂規(guī)矩。
在公司中，每個(gè)員工都有自己的本職工作，你只要將自己的該負(fù)責(zé)的那部分做好就行了。
同事間相處，總會(huì)因?yàn)楣ぷ魃系氖虑楫a(chǎn)生矛盾，所以這里作者給到大家2個(gè)小建議：
一是與同事協(xié)作，記得留痕；
二是不要隨便幫同事完成他的工作。

（2）好為人師
有一種人他不僅喜歡在工作中指出別人的錯(cuò)誤，大肆發(fā)表自己的意見，還喜歡干涉別人的生活，例如交友方式、衣服發(fā)型、教育子女的方法等。
很多時(shí)候他可能是出于純粹的無意識(shí)，但是你要清楚不管你的意見是對(duì)是錯(cuò)，是好是壞，一旦你主動(dòng)提出來，你就犯了與同事相處的忌諱。 
你可以教給同事技術(shù)，但是你千萬別教人家做人，因?yàn)槟銢]有資格。現(xiàn)在的人都有逆反心理，自己父母的話都不停，何況你一個(gè)普通的同事。切忌好為人師，壓抑住自己的沖動(dòng)。

禁忌四：當(dāng)老好人
同事之間，如果你太好說話的話，那你一定是大家欺負(fù)的對(duì)象，也一定是活干得多好處拿得少的人。
在辦公室里面，很多人去茶水間的時(shí)候，都會(huì)順便幫同事打打水;復(fù)印資料的時(shí)候，順便幫同事打印一下;訂餐的時(shí)候，順便幫同事也訂一份·····
久而久之，同事就會(huì)把你的這份“順便”當(dāng)成你的一種義務(wù)。明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個(gè)好事你不做了，或者沒做好，他還會(huì)埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在職場(chǎng)中，你必須樹立起自己的正確態(tài)度，不能老是在同事面充當(dāng)好人，更不能夠縱容同事對(duì)自己的過分依賴。
千萬別做職場(chǎng)老好人，不要丟掉你的原則和底線，不要承擔(dān)你不該承擔(dān)的責(zé)任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時(shí)間和精力，為他人做嫁衣！

寫在最后：
職場(chǎng)上與人相處，有很多方面的禁忌，除了以上這些，還有日常交往中的一些細(xì)節(jié)，包括說話的語氣、行動(dòng)，一個(gè)不小心就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)同事產(chǎn)生不適感。而當(dāng)你特別注意避開這些禁忌，自然會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)和同事們支持你。