領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會的五句話
領(lǐng)導(dǎo)來公司上班，見到下屬的第一句話說點啥？是計劃做得怎么樣？任務(wù)完成了沒有？還是抓緊時間，把這個方案快交給我？或者下屬打個招呼自己點頭示意就算了，這都是大忌！否則，時間久了下屬見到你就煩，想躲著你。我認為以下五句話，值得領(lǐng)導(dǎo)牢記。 第..
發(fā)現(xiàn)問題，問5個為什么
假如你發(fā)現(xiàn)機器停轉(zhuǎn)，你的第一反應(yīng)是什么？直接撒手上報是嗎？但是有個員工并沒有選擇直接上報，而是停駐在機器面前，心想為什么會停轉(zhuǎn)，難道是因為，機器超載負荷過重，導(dǎo)致保險絲被燒斷？ 這時，你又會怎么干呢？減輕重量，重換保險絲不就好了嗎？結(jié)..
職場上的眼力見兒
俗話說，出門觀天色，進門看臉色。無論是職場還是生活中，有眼力見的人特別討人喜歡。 一般性的眼力見就是察言觀色，在別人需要幫助的時候，及時出手幫個小忙。例如幫領(lǐng)導(dǎo)打個開水、倒個茶、打個下手。而高層次的眼力見，是能夠給領(lǐng)導(dǎo)和同..
為什么老實人，不能被提拔為管理層？..
1.怕得罪人，從而失去原則。 在職場上，老實人抱著與人為善，兩邊都不得罪的心理，很難堅持原則，常常委曲求全，甚至被人當(dāng)作軟柿子來捏。試問領(lǐng)導(dǎo)提拔、重用這樣的人，能起到管理的作用嗎？我認為，管理者的業(yè)務(wù)能里力可能不是最強的，..
什么樣的老板不能追隨？
什么樣的老板不能追隨？作為一名員工，切記：要選對老板，相當(dāng)于選對了人生，至關(guān)重要。如果你的老板有以下四個特點，是絕對不能追隨的。 第一，摳門小氣。對自己也摳，對部下也很摳，這樣的老板，把錢看得太重，不懂得分享。俗話說，人..
這兩種老板是賺不到錢的
第一、 越忙的老板越掙不到錢。 掙錢的老板都不忙，忙的老板往往掙不了什么錢。如果是特別忙的，其實都是不掙錢的。 賺錢的方法就兩個：用自己的時間去賺錢，用錢換別人的時間去賺錢。顯然第二方法，才是老板的優(yōu)選項。抓不了核..
領(lǐng)導(dǎo)想趕你走的4種套路
在工作中，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他不喜歡你，想趕你走，卻不直接辭退你，而會用四種套路，變相趕你走。 1. 莫名其妙地開始招聘新人、培養(yǎng)新人，并讓他負責(zé)你的相關(guān)工作。一旦新人成長起來，你就變得沒什么價值了。 2. 一步一步地..
為什么優(yōu)秀員工也開始“摸魚打渾”？..
為什么優(yōu)秀員工也開始“摸魚打渾”？聽到很多人這樣的吐槽： 1.干得好是應(yīng)該的，干得不好是不應(yīng)該的。你干得好，就干得多，結(jié)果錯得也多，最后罵得也多。 2.能者多勞，但多勞沒多得，付出與回報不成正比；我們不怕工資..
為什么好員工也開始混日子？
為什么好員工也開始混日子？我聽到這樣的回答： 1，能者多勞，卻沒有多勞多得； 2，會拍馬庇的比會干活的更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡； 3，你拼命努力爭取理想的職務(wù)，卻來了個空降的領(lǐng)導(dǎo)； 4，領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，說好的獎金都沒有兌現(xiàn)。 5，自己..
職場大忌
最近，員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結(jié)果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實，該員工犯了職場的大忌。一起來聽聽，是否也犯..
你知道美國為什么害怕華為嗎？
你知道美國為什么害怕華為嗎？ 我們先來看一組數(shù)據(jù)：華為在全球員工有19萬，是阿里，騰訊和百度員工人數(shù)的總和，其中有1萬多名博士， 2000名科學(xué)家。華為研發(fā)費用占年收入22.4%，支出1427億人民幣，也超過阿里，騰訊和百..
領(lǐng)導(dǎo)常見的五大愚蠢行為
領(lǐng)導(dǎo)常見的五大愚蠢行為。 1.超忙碌。領(lǐng)導(dǎo)越忙，員工反而越閑。只有領(lǐng)導(dǎo)閑了，才有時間去思考。不管你是琢磨人，還是琢磨事，總比天天讓員工琢磨你強。 2.特勞累。領(lǐng)導(dǎo)越拼命，員工越混日子。領(lǐng)導(dǎo)把什么都做了，還有員工什么..
糟糕領(lǐng)導(dǎo)的5大特征
跟對人做對事，這是改變命運的途徑之一。要是遇到以下特征的領(lǐng)導(dǎo)，你一定要遠離： 1,不停地給員工畫餅，卻從來不兌現(xiàn)，這是典型的耍流氓。 2,不停地刷存在感，卻從不給員工存在感，比如不停地開會，一開會就講自己過去有多牛..
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