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| 領(lǐng)導力與目標管理 | |
| 資料大?。?69KB |
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| 文件格式：docx | |
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| 資料類別：4 | |
| 瀏覽次數(shù)：1039 | |
| 發(fā)布時間：2011年11月2日09:33 | |
| 資料介紹： |
| 未來是領(lǐng)導者的時代，而非管理者時代。企業(yè)需要領(lǐng)導力，它應該是學到的，也是可以學到的。它不是頭銜、特權(quán)、職位與金錢，而是責任與人格。隨著社會的進步，網(wǎng)絡時代的興起，領(lǐng)導力也會隨之發(fā)生變化。 尤其在這個速度致勝的商業(yè)時代，企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng)新，更要管理的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)過時，21世紀需要每個人自動自發(fā)的創(chuàng)新。管理者不是帶著管理模式加盟企業(yè)，而是根據(jù)企業(yè)迅速地創(chuàng)新。優(yōu)秀的領(lǐng)導者不僅要在戰(zhàn)略思想上遵循“下雨打傘”的自然法則，同時，在管理風格上要隨勢而變，像水一樣靈活。 |
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