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| 文件格式：.doc | |
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| 資料類(lèi)別：4 | |
| 瀏覽次數(shù)：1260 | |
| 發(fā)布時(shí)間：2011年11月8日10:51 | |
| 資料介紹： |
| 為什么每一個(gè)企業(yè)都缺人才，尤其是中層人才？為什么你所器重的人才總是留不住，讓你失望呢？中層強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，中層危機(jī)的時(shí)代已到來(lái)，如何引入并留住中層人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。那么，如何突破中層人才經(jīng)營(yíng)瓶頸是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)務(wù)之急。在管理中除了選對(duì)合適的人才之外，還需要運(yùn)用優(yōu)秀的績(jī)效管理工具有效地留住人才，最大化地發(fā)揮人才的潛能。 古人云：“千兵易找，一將難求”。管理者怎樣才能選拔并留住優(yōu)秀人才為自己所用？蔣小華老師運(yùn)用前沿的管理思想與實(shí)戰(zhàn)的管理經(jīng)驗(yàn)為您提供了有效的解決方案！ |
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