【培訓(xùn)對象】
1、生產(chǎn)與工藝系統(tǒng)管理人員（生產(chǎn)副總、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、工藝總監(jiān)、經(jīng)理、IE總監(jiān)、經(jīng)理）；
2、生產(chǎn)部門專業(yè)人員（車間主任、計劃調(diào)度主任、計劃員、統(tǒng)計員）；
3、工藝/IE部專業(yè)人員（制程改進(jìn)工程師、工藝改進(jìn)工程師、IE工程師等）；
4、HR專業(yè)人員（高級HR經(jīng)理、總監(jiān)、資深顧問）
5、企業(yè)內(nèi)部管理顧問（高級顧問及以上）。

【培訓(xùn)收益】
（1）在不增加自動化設(shè)備投入下，根據(jù)管理咨詢方法論，通過管理的手段，提升人均產(chǎn)出、減少人員數(shù)量。

（2）通過方法論分享和示例研討，讓參會者了解如何通過“三大模式改進(jìn)”（組織分工模式、作業(yè)排程模式、出勤排班模式），減少無價值的“三大重復(fù)”（人員重復(fù)、操作重復(fù)、管理與監(jiān)督重復(fù)）。

（3）通過激勵策略，推動基層作業(yè)人員、工廠管理人員不但接受、而且主動參與到人效提升工作中，改變過去單方收益為多方受益（工人、管理者、公司）的人效提升“分享激勵”新模式。

（4）“工廠人效提升與定編優(yōu)化方法”2016年為某世界著名在華集團(tuán)工廠不但帶來了員工薪酬提升，還為該集團(tuán)帶來了數(shù)億人力成本節(jié)省，為未來薪酬提升建立了儲備基礎(chǔ)，“更重要的是為集團(tuán)在華發(fā)展提升了內(nèi)部運(yùn)營的優(yōu)勢競爭力”。

 一、崗位人效優(yōu)化與定編管理：價值與挑戰(zhàn)【30min】

a)  定編與人效管理：價值與目的

b)  效優(yōu)化的挑戰(zhàn)：競爭視角、操作視角

c)  研討：本單位當(dāng)前人效提升的外部壓力、內(nèi)部壓力

二、崗位人效評價方法：三大指標(biāo)、五大分析【90min】

a)  評估人效水平高低的三個關(guān)鍵指標(biāo)：人均產(chǎn)出率、運(yùn)作有效率、作業(yè)有效率

b)  評估人效水平提升機(jī)會的五個分析方法：必要性、增值性、高效性、常態(tài)性、飽和性

c)  示例：某著名中美合資制藥企業(yè)人效評價、診斷介紹

d)  演練、研討：

   i.  本單位當(dāng)前崗位人效水平趨勢與行業(yè)差距

   ii. 本單位某部門、某崗位人效水平提升機(jī)會

三、崗位定編測算：方法、策略【240min】

a)  崗位人效管控：編制數(shù)、人效值

b)  定編八大理論方法

c)  定編三大實務(wù)方法：

   i.  效率定編法、設(shè)備定編法、崗位定編法

   ii. 三大方法：適用情形、關(guān)鍵要素

d)  崗位定編測算中的難點與對策：

   i.  倉管崗位定編、質(zhì)量檢驗崗位定編、流水線定編、手工作業(yè)定編、人機(jī)聯(lián)合作業(yè)定編

e)  示例：某上市制藥企業(yè)崗位人效定編方法

f)  演練研討：本單位崗位定編測算方法

四、運(yùn)用定編測算方法，解決人效管理難題【120min】

a)  非均衡生產(chǎn)問題、排班低效問題、工作空擋問題、產(chǎn)孕占編問題等

b)  示例：某上市制藥企業(yè)崗位人效定編方法

c)  演練研討：本單位人效管理中的不高效問題、解決方法

五、崗位人效提升：策略、模式【30min】

a)  崗位提效的四個關(guān)鍵目標(biāo)：看管定額、時間定額、工作班定額、非產(chǎn)出時間比

b)  崗位提效的三大經(jīng)典模式：組織模式、運(yùn)作模式、排班模式

六、看管定額優(yōu)化：策略、方法【90min】

a)  看管定額：計算方法、效能影響因素、提效策略與方法

b)  示例：某化工廠看管定額優(yōu)化方法

c)  演練、研討：本單位當(dāng)前定額設(shè)定方法，未來提升機(jī)會、提升方法

七、時間定額優(yōu)化：策略、方法【90min】

a)  同上

八、工作班定額優(yōu)化：策略、方法【90min】

a)  同上

九、崗位人效提升的三大經(jīng)典模式：運(yùn)用方法【90min】

a)  組織模式：變革方式、調(diào)研要素、重整方法

b)  運(yùn)作模式：同上

c)  排班模式：同上

d)  示例：運(yùn)作模式優(yōu)化重整、排班模式優(yōu)化重整

e)  演練、研討：本單位提效機(jī)會、提效方法

十、崗位人效提升、定編優(yōu)化：工作推進(jìn)策略分享【60min】

a)  目標(biāo)機(jī)制：人效提升的目標(biāo)設(shè)定與下達(dá)

b)  支持機(jī)制：技術(shù)支持、激勵支持、領(lǐng)導(dǎo)支持

c)  運(yùn)作方式：三步分析法、四步推進(jìn)法

九、Q&A

擅長 咨詢與研究領(lǐng)域：

- 組織變革、薪酬激勵、績效改進(jìn)、人才發(fā)展、合規(guī)人力資源管理。

- 受邀在《哈佛商業(yè)評論》、英國 《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·財經(jīng)專刊》 、“上海經(jīng)濟(jì)” 、“文匯報”、“中國勞動保障報”等國內(nèi)外著名刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文、管理觀點。

項目經(jīng)驗

-服務(wù)過不同行業(yè)的眾多客戶，如：福特汽車、康明斯、庫博汽車、斯蒂爾、舍弗勒、RSP、殼牌石油、中國農(nóng)行、廣州銀行、日立電器、上海電氣、上海汽車、北汽、東風(fēng)汽車、海爾、中化、凱迪地產(chǎn)、凱迪電力、華鑫股份、雙虎家私、中國海洋石油、上海實業(yè)、中國聯(lián)通、SFIT、CFFEX Tech等。

教育、研究、工作背景

- 從事管理咨詢十余年。在加入嘉博之前，曾任大學(xué)教師、咨詢顧問/總監(jiān)、中外企業(yè)人力資源總監(jiān)、副總裁；滬上第一個開展人力資本股權(quán)定量的咨詢顧問（咨詢服務(wù)業(yè)）。

- 在華東理工大學(xué)商學(xué)院取得碩士、學(xué)士學(xué)位， 曾任澳大利亞MONASH大學(xué)商學(xué)院CHINA PROGRAM高級研究員。

• 電力企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范化技術(shù)和方法

   

  電力企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范化技術(shù)和方法 課程大綱 【課程背景】 安全生產(chǎn)是電力企業(yè)經(jīng)營管理的第一目標(biāo)，沒有安全，不僅是沒有效益，而且會導(dǎo)致重大社會經(jīng)濟(jì)損失。 電力企業(yè)與一般企業(yè)不同，是安全第一，社會責(zé)任為重的企業(yè)。在生產(chǎn)過程中，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)安全問題都會給企業(yè)和當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不可挽回的損失。安全生產(chǎn)是擺在電力企業(yè)管理者面前重要的課題，..

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• 成本控制管理規(guī)范化技術(shù)和方法專題培訓(xùn)

   

  一、課程背景 價格競爭力不是來自定價游戲或營銷伎倆，而是“把干毛巾擠出水來”， 消除所有浪費，消除所有低效投入，讓企業(yè)比競爭對手擁有承擔(dān)更低價格的能力。 哪家企業(yè)做到了把干毛巾擠出水來，哪家企業(yè)就有了價格競爭力，哪家企業(yè)就不會在金融危機(jī)肆虐的寒冬中感到霜槍雪劍緊相逼。在危機(jī)面前，大量的企業(yè)采取裁員、放假、減薪等等流血的..

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