日韩人妻少妇性无码系列…_一级毛片久久免费观看_中文字幕人妻有码无码视频_毛片免费在线观看

當前位置: 首頁 > 內(nèi)訓課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內(nèi)訓課程更多 》
相關最新下載資料

人崗匹配 ——關鍵崗位建模與應用

課程編號:24466

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:409

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:劉鈺

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR、部門管理者

【培訓收益】
在本次工作坊后,學員(組織)可以得到以下收獲—— 確定與戰(zhàn)略直接相關的目標崗位 核心崗位對企業(yè)的價值/貢獻 核心崗位的崗位描述與能力素質要求 關鍵人才的識別、評估方法 人才發(fā)展與應用策略

一、課程概述
1、關鍵崗位建模的戰(zhàn)略意義
2、崗位建模是誰的事
HR的任務與貢獻
直線經(jīng)理的任務
3、能力素質模型的發(fā)展歷史
人才選拔的歷史
1973年前:智力測驗
麥克利蘭和冰山模型
呈現(xiàn)方式:案例教學、課堂討論
二、崗位建模的邏輯與流程
1、歸納建模
歸納建模的優(yōu)勢與局限性
歸納建模的流程
扎根理論與訪談技術
2、演繹建模
演繹建模的優(yōu)勢與劣勢
演繹建模的升級版:卡片建模
演繹建模的流程與方法論
常見的能力素質庫介紹
呈現(xiàn)方式:案例展示、工具體驗
三、定義能力標準并評估能力現(xiàn)狀
1、制定勝任力標準
知識評判的標準
動作技能評判的標準
價值觀評判的標準
2、測評的方法
常用人格特質測試
紙筆測試法
面談方法與技巧
3、設計我們的面試題庫
呈現(xiàn)方式:案例展示、工具體驗、課堂討論
四、測評成果的應用
1、測評與人才盤點
人才盤點的目的與意義
關鍵崗位面試
2、人才發(fā)展端的應用
人才盤點九宮格
揚長or補短:人才發(fā)展策略
呈現(xiàn)方式:工具體驗、課堂討論
五、總結案例:某連鎖品牌店長崗位建模及應用
1、項目介紹
項目需求
組織現(xiàn)狀
2、操作流程
確認建模方式
崗位建模工作坊
確定能力標準及評估方案
繪制九宮格
3、盤點結果應用
設計招聘面試題庫
現(xiàn)有人才發(fā)展策略 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們