一、年終考核
1、年終績效考核到底考哪些？
2、考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4、如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進(jìn)行調(diào)崗？
5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6、末位淘汰制是否合法？
7、強(qiáng)制分布績效區(qū)間，是否合法？
8、不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結(jié)算
9、如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎？
10、發(fā)放年終獎時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎、年終雙薪？
11、年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時(shí)間比例索償？
12、年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？
13、年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷售款項(xiàng)，是否需要計(jì)發(fā)銷售提成？
15、員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用，能否在離職結(jié)算時(shí)抵扣、抵減？
三、年終離職
16、對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
18、員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
20、《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？
21、合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
22、如何計(jì)算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？
24、法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
25、在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
26、如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
 

• 薪酬績效管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略與案例分析

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  一、工資報(bào)酬與福利待遇法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價(jià)值？4.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..

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• 新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

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  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責(zé)任有哪些？3.《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？5.哪些崗位有必要對候選人進(jìn)行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)..

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