【培訓(xùn)對象】
公司中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
了解：資源的系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 掌握：根據(jù)完成目標(biāo)需要的資源而準(zhǔn)備資源的方法 掌握：根據(jù)完成目標(biāo)需要的資源而配置資源的方法

1.資源的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
法律
權(quán)力
社會資源
市場與客戶
供應(yīng)鏈
公共關(guān)系
行業(yè)競合關(guān)系
人力資源與社會人力資本
生產(chǎn)物質(zhì)資源
技術(shù)資源
物流資源
行政資源
后勤資源
安保資源
信息資源
資金資源
知識資源
2.準(zhǔn)備資源的方法
資源需求分析
分析的內(nèi)容
分析的步驟
資源盤點
資源盤點的方法
資源盤點結(jié)果的處理
資源尋找
潛在資源與顯性資源
或然資源與確定資源
資源尋找的方法
資源的儲備方法
3.配置資源的方法
資源配置常見問題
容易爭奪的資源配置的方法
資源平衡法
資源約束進度安排
人力資源配置六問
人力資源配置原則
職責(zé)矩陣圖
權(quán)力矩陣圖
資金/財力資源配置
物力資源配置
信息資源配置
時間資源配置
4.支持資源配置的資源整合
常見的資源整合
整合價值鏈的想法流與結(jié)構(gòu)洞
明星員工與普通員工差距：人際網(wǎng)絡(luò)
人際網(wǎng)絡(luò)的多樣化：“結(jié)構(gòu)洞”
鏈接疏遠(yuǎn)的共同親近人：結(jié)構(gòu)洞的產(chǎn)生
通過結(jié)構(gòu)洞實現(xiàn)整合
v整合資源的心態(tài)與行為
雙贏思維
痛點思維
用戶思維
社會化思維
平臺思維
跨界思維
友鄰心態(tài)
分利心態(tài)
人脈營造
非正式溝通
打破生活與工作界限
務(wù)虛與務(wù)實相結(jié)合
有效溝通 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會專家技術(shù)委員會委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計特點

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關(guān)注工會、職代會、共青團組織建設(shè)與民主管理、活動設(shè)計與實施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設(shè)計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強調(diào)給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎(chǔ)。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計 按照原初知識設(shè)計

u 定制化設(shè)計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎(chǔ)上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

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