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賦能2.0管理篇—小CEO團隊儲能增效的轉型

課程編號:36658

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:498

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:梁宇亮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
小CEO、團隊負責人、營銷主管

【培訓收益】
了解5G行業(yè)競爭的新態(tài)勢,掌握團隊5G轉型的方向; 2、全面提升團隊管理的效能,提升5G團隊的業(yè)績效能; 3、推動5G團隊的經(jīng)營轉型,促進5G團隊的轉型改變; 4、開展5G團隊的營銷轉型,提升營銷的效率與效果; 5、實施5G團隊的執(zhí)行轉型,推動5G業(yè)績的落實實施;

第一部分、5G行業(yè)的競爭態(tài)勢現(xiàn)狀與趨勢分析:
1、5G對電信運營商經(jīng)營發(fā)展的影響
2、5G對電信運營商新業(yè)務發(fā)展的影響
3、電信運營商于5G新生態(tài)的競爭地位與競爭態(tài)勢;
4、5G產(chǎn)業(yè)鏈的波特力模型分析與SWOT分析;
5、5G競爭下企業(yè)競爭的4P與4V轉變;
6、電信運營商如何建立5G競爭的核心能力;

第二部分、團隊小CEO管理效能轉型
1、5G業(yè)績效能管理的關鍵方法:管理者的管理效能提升!
2、推動電信運營商團隊管理者效能管理提升的思路:
——管心大于管人、管人大于管事
3、推動小CEO團隊管理轉變之一:從管事到管人的轉變;
4、推動小CEO團隊管理轉變之二:從管人到管心的轉變;
4、1管心的具體方法:給愿景、給使命、給希望、給信念、給信心;
4、2管人的具體方法:給制度、給流程、給標準、給方法、給工具;
4、3管事的具體方法:給緩急、給主次、給安排、給步驟、給監(jiān)督;
5、5G團隊效能管理的五大管理層級:
5、1 層級一:基本管理:
——關系管理、需求管理;
5、2 層級二、利益管理;
5、3 層級三、個性管理;
5、4 層級四、制度管理;
5、5 層級五、氛圍管理;
5G團隊業(yè)績效能管理五大層級應用實例;
5G團隊業(yè)績效能管理的標桿案例印證;

第三部分、團隊小CEO5G經(jīng)營模式轉型
1.5G新形勢對5G經(jīng)營團隊的巨大影響
2.5G轉型背景下電信運營商的轉型
3.推動電信運營商5G經(jīng)營團隊思想觀念轉變的重要性
4.5G經(jīng)營團隊轉型的四大關鍵步驟:
4、1、讓5G經(jīng)營團隊愿意轉型:
——四大關鍵能力:激勵管理、觀念改變、標桿效應、幫扶管理;
——標桿案例:某轉型成功的電信運營商標桿案例講解和方法應用
——實戰(zhàn)解決:如何讓團隊轉變營銷模式以適應5G競爭需要
4、2、讓5G經(jīng)營團隊敢于轉型:
——三大關鍵能力:5G產(chǎn)品簡單化、政策針對化、服務清晰化
——標桿案例:廣州電信運營商標桿案例講解和方法應用
——實戰(zhàn)解決:如何讓5G營銷變得簡單與容易推廣
5、3、讓5G經(jīng)營團隊能力轉型:
——四大關鍵能力:技能提升、工具輔助、管理優(yōu)化、績效體系
——標桿案例:長沙某電信運營商的標桿案例講解和方法應用
——實戰(zhàn)解決:如何確??冃Ч芾韺?G KPI完成的輔導作用
5、4、讓5G經(jīng)營團隊持續(xù)轉型:
——四大關鍵能力:推動收獲、盈利分析、成果展示、持續(xù)激勵
——標桿案例:北京電信運營商桿案例講解和方法應用
——實戰(zhàn)解決:如何讓區(qū)域5G業(yè)績提升一個層次

第四部分、團隊小CEO營銷能力轉型
1、關鍵能力一:掌握團隊5G營銷問題的解決方法:
——關鍵工具: 5G問題收集表,5G問題分析表;
——案例分析:5G營銷問題分析討論
——標桿案例:廣州某團隊營銷問題解決的標桿案例;
——工具實踐:5G問題分析表應用;
2、關鍵能力二:提升團隊5G業(yè)績的六大步驟:
——關鍵技巧:5G區(qū)域業(yè)績分析技巧:
知已技巧、知彼技巧、知客技巧、5G業(yè)績制定策略
——關鍵工具:5G業(yè)績分析表,團隊5G業(yè)績管理表;
——案例分析:5G業(yè)績提升層次與維度討論
——標桿案例:上海某區(qū)域5G業(yè)績提升的標桿案例;
——實踐演練:片區(qū)5G業(yè)績提升的層面
——工具實踐:片區(qū)5G業(yè)績提升表
第五部分:團隊小CEO業(yè)績執(zhí)行轉型
1、團隊5G業(yè)績落地執(zhí)行能力提升之目標管理:
1、1 如何設計5G營銷團隊的營銷目標;
1、2 如何開展5G營銷團隊的目標溝通;
1、3 如何開展5G營銷團隊的目標考核;
1、4 如何開展5G營銷團隊的目標反饋;
工具提煉1——團隊人員5G目標制定KPI指標分解方法;

2、團隊5G業(yè)績落地執(zhí)行能力提升之激活管理
2、1 5G營銷團隊有效激活的重要性;
2、2 5G營銷團隊有效激活的針對性;
2、3 5G營銷團隊有效激活的高效性;
2、4 5G營銷團隊有效激活的進階性;
方法總結1——營銷團隊激活的八種有效方法;

3、團隊5G業(yè)績落地執(zhí)行能力提升之督導管理
4、1 5G營銷團隊營銷執(zhí)行督導流程
4、2 5G營銷團隊營銷執(zhí)行督導循環(huán)
4、3 5G營銷團隊督導隊伍組建立
4、4 5G營銷團隊營銷執(zhí)行督導效果跟蹤
4、5 5G營銷團隊營銷執(zhí)行的督導效果改進
工具提煉——營銷督導指引表
第六部分、總結與提升 

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