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普渡科技管理課程大綱

課程編號:39702

課程價格:¥31000/天

課程時長:2 天

課程人氣:462

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:蒿淼

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


認(rèn)知必修課:
1.管理者角色定位及認(rèn)知。(6H)
選修課程按照團隊建設(shè)時間軸展開。
團隊組建期:
1.如何構(gòu)建團隊模型。(2H)
2.如何招聘(包括不僅限渠道甄選,面試策略及規(guī)則,非人資人才招募方法等)(3H)
3.如何有效培訓(xùn)(包括不僅限有效培訓(xùn)的流程,“培”和“訓(xùn)”的區(qū)分,做一個好培訓(xùn)者必備的能力,如何設(shè)計一個好的培訓(xùn)課等。)(6H)
團隊成長期:
1.如何做個性化的貼身輔導(dǎo)。(包括不僅限于個性化問題解決,難點員工難點技能解決等。)(2H)
2.如何做有效溝通。(包括不僅限于向上匯報,平級跨部門溝通,向下對員工的溝通等。)(6H)
3.如何做業(yè)績障礙識別及構(gòu)建管理SOP。(包含不僅限于如何分析業(yè)績數(shù)據(jù),如何做目標(biāo)管理及拆分,如何做管理流程。)(6H)
4.有效開會。(包含不僅限于早會,晚會,啟動會,復(fù)盤會等。)(2H)
團隊成熟期:
1.如何做員工激勵。(包含不僅限于激勵原則,活動激勵,不同的問題如何用不同的激勵策略,如何用業(yè)績突破業(yè)績瓶頸。)(6H)
2.如何做團隊文化。(包含不僅限于文化能解決什么問題,如何讓文化不空,能落地,能轉(zhuǎn)化,如何讓文化持續(xù)驅(qū)動團隊)(6H)
3.如何做績效面談及人才盤點。(包含不限于業(yè)務(wù)團隊的績效面談如何做,如何區(qū)分不同員工的面談方式不同,如何搭建人才梯隊)(3H)
4.如何做好管理者時間管理及自我精進(jìn)。(包含不限于時間管理的方法,工具,策略;管理者如何持續(xù)學(xué)習(xí)及迭代管理能力)(3H)
備注:
1.以上所有的課題時間為最少課題時間,如此課題對團隊作用很大,可以深化課題,最多深化時間為最少時間的一倍。
2.課題時間6H為一天,可以自由組合。
3.以上時間不包含針對性輔導(dǎo),線上復(fù)盤,Q&A活動。 

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