- 打造卓越的執(zhí)行力 【上海12月17-
- 打造全新的自己
- 打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力 【上海.2011年
- 打造企業(yè)新中層
- 打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)(第32期)
- 運(yùn)用教練技術(shù)打造你的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
- 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)打造兩天一夜訓(xùn)練課程
- 贏在中層--打造企業(yè)卓越管理團(tuán)隊(duì)
- 打造績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì) 【上海.9月24日.鮑
- ★ 劉曉亮:打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)(第3
- 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
- 打造團(tuán)隊(duì)凝聚力
- 打造企業(yè)新中層
- 打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
- 銷售團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行精細(xì)化管理
- 打造卓越銷售團(tuán)隊(duì)
- 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
- 高效溝通和團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造
- 團(tuán)隊(duì)賦能工作法
- 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
- 人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研方案DOC
- 儲(chǔ)備梯隊(duì)人才培養(yǎng)方案
- XX公司的人才梯隊(duì)建設(shè)儲(chǔ)備方案
- 17_團(tuán)隊(duì)拓展及培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告樣
- 目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)共贏
- 陳松老師-團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力沙盤模擬課程
- 建立標(biāo)準(zhǔn) 打造團(tuán)隊(duì)
- 2015年房地產(chǎn)“強(qiáng)銷模式”解析與
- 2015年房地產(chǎn)“強(qiáng)銷模式”解析與
- 360度團(tuán)隊(duì)溝通與影響
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
課程編號(hào):46197
課程價(jià)格:¥20000/天
課程時(shí)長(zhǎng):2 天
課程人氣:365
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
各級(jí)管理干部
【培訓(xùn)收益】
■ 站位更高,幫助管理者從全局性的角度找準(zhǔn)角色定位 ■ 深刻理解:打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的過(guò)程,就是不斷滿足員工工作需求的過(guò)程 ■ 讓管理者深刻領(lǐng)會(huì):要想帶好團(tuán)隊(duì),必須學(xué)會(huì)從管人變?yōu)閹? ■ 學(xué)會(huì)用Q12改進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作氛圍,提升自身的管理水平、帶團(tuán)隊(duì)水平 ■ 掌握高效布置工作任務(wù)的要點(diǎn):能夠既分配任務(wù),又提出要求 ■ 學(xué)會(huì)診斷員工在任務(wù)上的發(fā)展階段,并能夠選取相應(yīng)的授權(quán)方式 ■ 掌握激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)入最佳工作狀態(tài)的工具箱 ■ 學(xué)會(huì)運(yùn)用零成本零風(fēng)險(xiǎn)起效最快的激勵(lì)工具:表?yè)P(yáng)與批評(píng)的技巧 ■ 深刻理解在工作中,關(guān)心下屬感受與狀況的重要性 ■ 學(xué)會(huì)幫助員工找到自己工作的意義與價(jià)值,激發(fā)下屬的工作熱情 ■ 深刻理解:管理者不僅要學(xué)會(huì)用人,更要學(xué)會(huì)培養(yǎng)與輔導(dǎo)人 ■ 學(xué)會(huì)運(yùn)用輔導(dǎo)、鍛煉、授權(quán)等培養(yǎng)下屬的方法,掌握建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵 ■ 收獲重要的學(xué)習(xí)資源,就像建立自己的私董會(huì),助你成功打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
模塊一:升級(jí)管理思維——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)
作為管理者,如何打造出高績(jī)效團(tuán)隊(duì)?我們給出的答案和以往很多管理書籍與課程不同,我們的答案是:通過(guò)各級(jí)管理者與下屬的良性管理互動(dòng),滿足員工的工作需要,培養(yǎng)更多敬業(yè)員工,最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、凝聚力提升,進(jìn)而團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升!
要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo),必須提升管理者的管理水平,而管理水平的提高從升級(jí)管理思維開始!
一、透徹認(rèn)識(shí)管理者對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響
■ 管理者的核心作用:幫助主動(dòng)脈,打通微循環(huán)
■ 幫助管理者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四級(jí)績(jī)效階梯
■ 績(jī)效公式:績(jī)效=能力*意愿
■ 管理工具:美國(guó)蓋洛普公司持續(xù)25年的研究成果——Q12
二、明確管理者在組織中的角色定位
■ 做好管理工作的起點(diǎn),首先要明確自身在組織中的角色定位
■ 然后,關(guān)鍵要了解不同位置上的人對(duì)你工作上的期望和要求
■ 管理者直接影響團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效表現(xiàn)
三、成就卓越領(lǐng)導(dǎo),打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的四項(xiàng)核心技能
■ 要求人:高效布置任務(wù),給與必要支持,打牢績(jī)效根基
■ 激勵(lì)人:調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)入最佳的狀態(tài),激發(fā)個(gè)體績(jī)效
■ 凝聚人:打造高凝聚力和互信感的團(tuán)隊(duì),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)績(jī)效
■ 培養(yǎng)人:不僅要用人,更要輔導(dǎo)培育人,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期績(jī)效
模塊二:要求人——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)方案之一
作為管理者,具體實(shí)施管理任務(wù)的第一步,就是把工作分配下去。管理者在對(duì)任務(wù)目標(biāo)作出要求的同時(shí),還要對(duì)下屬能力的提升提出要求,為下屬的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力與活力!
要求人——是打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方案的第一步。
一、讓員工執(zhí)行到位,管理者必須重視布置工作
■ 為什么員工的執(zhí)行情況經(jīng)常達(dá)不到預(yù)期
■ 你確信員工知道具體的任務(wù)和目標(biāo)嗎
■ 實(shí)用工具:明確作戰(zhàn)地圖的五個(gè)關(guān)鍵要素
■ 提升責(zé)任心,讓員工積極主動(dòng)工作,先要捋清崗位職責(zé)
二、以績(jī)效提升為核心的好領(lǐng)導(dǎo),一定會(huì)給與充足的炮火支援
■ 資源匹配不到位,嚴(yán)重影響績(jī)效產(chǎn)出
■ 實(shí)用工具:資源清單,與員工在資源上達(dá)成共識(shí)
■ 要特別注重給與背景信息資源, 遇到難題, 匹配智力資源效果更佳
模塊三:激勵(lì)人——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)方案之二
如果把員工的績(jī)效狀態(tài)比喻成一只燈泡,那么管理者激勵(lì)下屬的能力則可以比喻成一個(gè)可調(diào)節(jié)開關(guān)。帶團(tuán)隊(duì)過(guò)程中,賞與罰是中層手中兩大調(diào)控工具,要想讓團(tuán)隊(duì)取得高績(jī)效的表現(xiàn),必須靈活運(yùn)用好這兩大工具。
激勵(lì)人——是打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方案的第二步。
一、給予團(tuán)隊(duì)成員正激勵(lì)的技巧與工具箱
■ 互動(dòng)活動(dòng):每個(gè)人都渴望認(rèn)可,但管理的傳統(tǒng)傾向于批評(píng)
■ 管理工具:給與正反饋,激勵(lì)下屬的三個(gè)關(guān)鍵要素
■ 現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):鼓勵(lì)與肯定
■ 管理工具:正激勵(lì)必須多樣化,每個(gè)管理者都要建立獎(jiǎng)勵(lì)百寶箱
二、給予團(tuán)隊(duì)成員負(fù)激勵(lì)的技巧與工具箱
■ 管理者應(yīng)該是一面鏡子:禁止什么就批評(píng)什么
■ 管理工具:如何批評(píng)讓人更容易接受?批評(píng)指導(dǎo)的三個(gè)要素
■ 現(xiàn)場(chǎng)練習(xí):批評(píng)、指導(dǎo)
■ 管理工具:負(fù)激勵(lì)必須有效果,每個(gè)管理者都要建立懲罰百寶箱
模塊四:凝聚人——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)方案之三
一個(gè)有戰(zhàn)斗力的高績(jī)效團(tuán)隊(duì),必定是具有高度凝聚力與互信感的團(tuán)隊(duì),人們以團(tuán)隊(duì)為榮,樂(lè)于付出,彼此尊重,互相補(bǔ)臺(tái)。要帶出這樣的團(tuán)隊(duì),要做到以下三點(diǎn):體現(xiàn)關(guān)心、打造信任、建立愿景。
凝聚人——是打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方案的第三步。
一、體現(xiàn)關(guān)心,關(guān)注下屬的感受與狀態(tài)
■ 案例:交代工作,卻遇到了下屬的婉拒
■ 管理者的大忌:眼里沒(méi)人,心理沒(méi)數(shù)
■ 管理工具:體現(xiàn)關(guān)心的5必訪、5必談
二、建立愿景,幫助員工了解公司
■ 參與一項(xiàng)事業(yè),要比從事一項(xiàng)工作,動(dòng)力大得多
■ 管理者要學(xué)會(huì)幫助員工,了解公司
■ 管理工具:幫助員工了解公司要做哪些事
三、建立信任,持續(xù)開展增進(jìn)團(tuán)隊(duì)活力的活動(dòng)
■ 增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互了解,信任度、配合度與凝聚力
■ 活躍團(tuán)隊(duì)的工作氛圍,為工作注入活力
■ 管理工具:掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)活動(dòng)百寶箱,讓你的團(tuán)隊(duì)充滿活力
模塊五:培養(yǎng)人——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的行動(dòng)方案之四
打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中,管理者最重要的工作就是培養(yǎng)下屬。這種培養(yǎng)決定著下屬變得更富活力,還是最終完全喪失活力。能否培養(yǎng)出下屬,能否幫助他們成長(zhǎng),也決定著管理者本人是否能夠得到發(fā)展。
培養(yǎng)人——是打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方案的第四步。
一、輔導(dǎo),通過(guò)示范與教練,交給下屬
■ 管理工具:進(jìn)行技能輔導(dǎo)的經(jīng)典四步驟
■ 輔導(dǎo)要抓住時(shí)機(jī):哪些時(shí)候適合輔導(dǎo),哪些時(shí)候不適合輔導(dǎo)
■ 管理工具:創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的好方法
二、鍛煉,給予員工實(shí)踐的機(jī)會(huì)
■ 案例研討:職場(chǎng)新星快速成長(zhǎng)的啟示
■ 在工作過(guò)程中,經(jīng)歷并不等于經(jīng)驗(yàn)
■ 管理工具:運(yùn)用換崗、輪崗保持團(tuán)隊(duì)成員活力,多維提升能力
三、授權(quán),給予下屬更大空間,激發(fā)工作動(dòng)力
■ 每個(gè)管理者必須知道授權(quán)所帶來(lái)的好處
■ 管理工具:給予下屬授權(quán)必須遵循的原則,警惕常見問(wèn)題
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,資深微軟官方講師、微軟 Office 2003企業(yè)動(dòng)力計(jì)劃講師、微軟 Office 2003增值風(fēng)暴項(xiàng)目講師、微軟 Office 2007 TTT 認(rèn)證講師、微軟 Office 2010 TTT 認(rèn)證講師、微軟MOS (微軟辦公軟件國(guó)際認(rèn)證)知識(shí)專家、微軟 Vista Client認(rèn)證講師、微軟 TechNet WebCasts講師(微軟官方國(guó)際技術(shù)網(wǎng)絡(luò)廣播)
培訓(xùn)與咨詢背景:PPT商務(wù)演示領(lǐng)域 專家/資深培訓(xùn)師、EXCEL數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域 專家/資深培訓(xùn)師、Microsoft Office PowerPoint商務(wù)應(yīng)用國(guó)際大賽 專家評(píng)委、市場(chǎng)部網(wǎng) 特邀市場(chǎng)文案策劃及營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析 指導(dǎo)顧問(wèn)、中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院MBA課程 客座講師、中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶協(xié)會(huì)國(guó)家級(jí)認(rèn)證考試 命題顧問(wèn)、搜狐職場(chǎng)一言堂 主講老師、ATA高等教育課程 課程研發(fā)顧問(wèn)、PPT專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì) 首席設(shè)計(jì)師/資深策劃專家
-
課程背景:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)一些現(xiàn)象:?jiǎn)T工抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持,對(duì)職場(chǎng)工作缺乏幸福感。整天消極抱怨、執(zhí)行力不佳、得過(guò)且過(guò),沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和計(jì)劃,時(shí)間管理混亂,職場(chǎng)關(guān)系緊張,不懂如何與上司及同事溝通,導(dǎo)致效率低下,憂慮自己和組織的前途!這些現(xiàn)象的根源是員工的幸福感出了問(wèn)題,面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、生活壓力、人際關(guān)系沖突,很多..
-
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與協(xié)作——沙漠掘金模擬沙盤課程
【沙盤介紹】 《沙漠掘金》【Gold of the Desert King】課程是從加拿大Eagle’s Flight公司引進(jìn)的經(jīng)典體驗(yàn)式培訓(xùn)課程;沙盤模擬課程已被清華、北大、浙大、復(fù)旦、交大等多家學(xué)府列入EMBA課程,可口可樂(lè)、飛利浦、聯(lián)想、上汽集團(tuán)等多家公司也將其列為核心內(nèi)訓(xùn)課程;沙盤模擬時(shí)學(xué)員直接反應(yīng)出自己平時(shí)的行事方法,通過(guò)沙..
-
向阿里學(xué)習(xí)打造電商互聯(lián)網(wǎng)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
課程背景:從18羅漢到3萬(wàn)員工,從50萬(wàn)起家到現(xiàn)在1000億美元市值,由馬云于1999年創(chuàng)立的阿里巴巴已經(jīng)成為全球最大的電商平臺(tái),并且業(yè)務(wù)已經(jīng)延伸到金融、物流、云計(jì)算、文娛、社交、AI技術(shù)等眾多領(lǐng)域,成為名副其實(shí)的互聯(lián)網(wǎng)巨無(wú)霸。近20年的發(fā)展歷程里,阿里巴巴通過(guò)獨(dú)特的管理理念和方法,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)做到“形散而神不散”、&ldquo..
-
一、團(tuán)隊(duì)認(rèn)知引子:史上最大戰(zhàn)損比200:80000是怎么產(chǎn)生的l從平庸團(tuán)隊(duì)到卓越團(tuán)隊(duì)n認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)n團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙n團(tuán)隊(duì)曲線n高績(jī)效組織的基石l從高績(jī)效組織到高績(jī)效團(tuán)隊(duì)n高績(jī)效的要素:戰(zhàn)略組織能力n從組織能力2.0到2.0+n從組織能力2.0+到團(tuán)隊(duì)能力2.0+n團(tuán)隊(duì)能力3+3案例:史上最佳團(tuán)隊(duì)的各角色與關(guān)鍵行..
-
第一章 解讀高績(jī)效團(tuán)隊(duì)1. 為什么人多力量卻不一定大?2. 如何正確理解團(tuán)隊(duì)精神?3. 怎樣才算是具備團(tuán)隊(duì)精神?4. 怎樣才是一支真正的團(tuán)隊(duì)?5. 在團(tuán)隊(duì)問(wèn)題上有哪些誤區(qū)?6. 如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)?²案例:下一人倒下的會(huì)不會(huì)是華為?²案例:小米雷軍如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)叫板蘋果?第二章 高績(jī)效團(tuán)..
-
第一單元:為什么團(tuán)隊(duì)如此流行團(tuán)隊(duì)實(shí)踐80%的中國(guó)企業(yè)沒(méi)有引進(jìn)團(tuán)隊(duì)模式!企業(yè)和部門是團(tuán)隊(duì)嗎?團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的5P要素團(tuán)隊(duì)為什么如此流行?團(tuán)隊(duì)活動(dòng):建立新團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)在企業(yè)中的實(shí)踐問(wèn)題解決型:案例分享自我管理型:案例分享多功能型團(tuán)隊(duì):案例分享第二單元:挑選“夢(mèng)之隊(duì)”成員團(tuán)隊(duì)角色設(shè)計(jì)劍橋大學(xué)貝爾濱博..