【培訓(xùn)對象】
人力條線管理人員

【培訓(xùn)收益】
通過大量真實案例的剖析，激發(fā)管理者對企業(yè)基礎(chǔ)人事管理的重視； 深度理解《勞動法》及《勞動合同法》核心條款； 掌握面試、入職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)的風(fēng)險防范關(guān)鍵點(diǎn)； 掌握企業(yè)各類用工模式書面協(xié)議簽訂及入職手續(xù)辦理全流程； 熟練掌握新進(jìn)員工試用期管理若干疑難問題； 掌握企業(yè)勞動用工管理的兩大法寶（規(guī)章制度&書面協(xié)議）設(shè)計技巧； 熟練掌握員工各類假期管理要點(diǎn)； 熟練掌握調(diào)崗調(diào)薪/勞動合同變更實操要點(diǎn)； 熟練掌握各類情形下員工離職管理要點(diǎn)； 學(xué)習(xí)了解員工勞動關(guān)系解除溝通技巧； 學(xué)習(xí)標(biāo)桿企業(yè)勞動用工管理最佳實踐，收獲若干經(jīng)典實操工具/模版； 快速提升HR及所屬企業(yè)人事管理水平及有效預(yù)防勞動用工風(fēng)險。

第一部分 入職管理
一、招聘面試不違法
1. 虛假宣傳
2. 就業(yè)歧視
3. 求職登記表的應(yīng)用
4. Offer的靈活使用
5. 入職手續(xù)收簽發(fā)
5.1 收材料的注意事項
5.2 簽協(xié)議的注意事項
5.3 員工主動不交社保
5.4 發(fā)材料的注意事項
6. 有效地拒絕錄用
二、背景調(diào)查不疏忽
1.員工信息應(yīng)完整
2.關(guān)鍵信息做背調(diào)
3.員工授權(quán)先拿到
管理工具：背調(diào)的核心八問
三、合同訂立須及時
1.合同形式
2.訂立時間
3.民法典對勞動合同的影響
4.工作崗位設(shè)計
5.工作地點(diǎn)設(shè)定
6.薪酬和休息休假等的約定
7.加班費(fèi)基數(shù)
8.嚴(yán)重違紀(jì)告知
9.送達(dá)地址約定等
10.續(xù)簽合同的操作
11.勞動合同變更
12.常見風(fēng)險預(yù)警
13.無固定期限勞動合同的理解
14.訂立無固定期的條件
四、試用管理莫將就
1.錄用條件的設(shè)定
2.錄用條件的告知
3.如何約定試用期
4.試用期約定期限
5.常見違法約定形式
6.試用期的薪酬
7.試用期解除范式
8.如何延長試用期
第二部分 在職管理
一、規(guī)章制度慎操作
1.規(guī)章制度的實體合法
2.規(guī)章制度的程序合法
3.規(guī)章制度的合理性把握
4.規(guī)章制度的可操作性
5.規(guī)章制度的精準(zhǔn)告知
管理工具：12種常用告知渠道
6.關(guān)鍵問題的精準(zhǔn)定義
7.員工懲戒的三大支柱
8.曠工處理的三步法
9.大錯不犯小錯不斷怎么辦
10.違法不等于犯罪
11.員工違紀(jì)的舉證責(zé)任和策略
12.違紀(jì)處理的程序
13.工會意見如何征求
14.有效送達(dá)的三步法
二、勞動紀(jì)律保底線
1.勞動紀(jì)律的理解
2.勞動紀(jì)律的應(yīng)用
管理工具：雙高文化
三、考勤管理和加班
1.規(guī)章制度明確
2.員工確認(rèn)到位
3.考勤表須規(guī)范
4.加班必有審批
5.加班必有說法
6.加班費(fèi)的計算
7.區(qū)分值班加班
四、調(diào)崗調(diào)薪的策略
1.合法調(diào)崗的四個基本原則
2.調(diào)崗的五種法定情形
3.調(diào)崗的三個合理性操作法
4.調(diào)崗的實操經(jīng)驗
5.調(diào)薪的基本策略
五、各類假期有依據(jù)
1.病假的理解
2.醫(yī)療期的理解
3.民法典對病假管理的新要求
4.泡病假的處理
5.假病假的處理
6.因病不勝任原崗位的處理
7.年休假
8.婚喪等其他假期
六、培訓(xùn)與培訓(xùn)協(xié)議
1.人力資本投資
2.培訓(xùn)協(xié)議簽訂時機(jī)
3.培訓(xùn)協(xié)議約定事項
第三部分 離職管理
一、員工流動看密度
1.提升人效是根本
2.員工離職的意義
二、協(xié)商解除
1.應(yīng)用時機(jī)
2.協(xié)商策略
3.風(fēng)險預(yù)防
4.辦理心法
三、合同到期的處理
1.到期終止
2.達(dá)到退休年齡終止
3.社保不足的處理
四、公司辭退的策略
1.試用期不符合錄用條件
2.嚴(yán)重違紀(jì)
3.造成重大損害
4.雙重勞動關(guān)系
5.合同無效
6.三期女工也可能被解除
7.員工被治安處罰能否解除
8.被依法追究刑事責(zé)任
9.員工不配合如何處理
10.員工的申訴處理
11.醫(yī)療期結(jié)束不能勝任
12.不勝任崗位的處理
13.工作地點(diǎn)變更
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等的理解
1.計算基數(shù)知多少
2.N+X使用條件
3.謹(jǐn)防三倍封頂?shù)恼`區(qū)
六、員工辭職的風(fēng)險
1.員工不辭而別的處理
2.員工辭了就別的處理
3.員工辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4.員工辭職的風(fēng)險管控
七、解除合同的后義務(wù)
1.社會保險關(guān)系暫時終止
2.員工檔案轉(zhuǎn)移
3.開具離職證明
第四部分 課程總結(jié)與答疑
一、證據(jù)意識
二、系統(tǒng)管控

（本大綱為標(biāo)準(zhǔn)課綱，建議梳理客戶真實需求，按需訂制為微咨詢服務(wù)，強(qiáng)化實用效果） 

范遠(yuǎn)飛老師簡介
【講師介紹】
實戰(zhàn)型管理咨詢專家
獨(dú)立企業(yè)管理培訓(xùn)師
實戰(zhàn)型人力資源管理專家
榮列全國職教集團(tuán)副秘書長
江蘇省MBA企業(yè)家聯(lián)誼會理事
全國職教集團(tuán)（高分子）副秘書長
江蘇省橡膠工業(yè)協(xié)會副秘書長
【工作經(jīng)歷】
工商管理碩士，11年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗和5年的人力資源管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗。中智咨詢特聘專家、智聯(lián)招聘認(rèn)證金牌講師、前程無憂招聘專家；同時，受聘于南京理工大學(xué)、南京信息工程大學(xué)、東南大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等多所高校，從事學(xué)生課程教學(xué)或?qū)I(yè)建設(shè)顧問工作。
熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論和系統(tǒng)，多年的企業(yè)管理實踐積淀了豐富的跨部門溝通協(xié)作經(jīng)驗，擁有系統(tǒng)的勞動合同法深度研究成果，融通了人力資源職能部門和業(yè)務(wù)管理部門的各個管理環(huán)節(jié)。擅長業(yè)務(wù)部門的人力資源管理和企業(yè)法律關(guān)系調(diào)整，以“幫HR排憂、為業(yè)務(wù)解愁、助力高潛企業(yè)”為使命，致力于提升企業(yè)業(yè)務(wù)部門和人力資源部門的高效協(xié)作，課程囊括企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、組織管理理論研究成果、組織發(fā)展風(fēng)險管控等各類人力資源管理場景。
擅長企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略、招聘體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)、全面激勵系統(tǒng)建設(shè)和和諧勞動關(guān)系構(gòu)建等多模塊人力資源管理咨詢；長期講授《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《基于組織發(fā)展的高效招聘》《績效管理實務(wù)操作》《提升組織人效 贏在效能提升》《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》《基于執(zhí)行能力的中層干部管理能力提升》《組織目標(biāo)與計劃管理》等自主版權(quán)課程。

【授課風(fēng)格】
詼諧幽默而不失專業(yè)，氣氛活躍而不失專注，遵循“直面管理痛點(diǎn)難點(diǎn)，講理念、給工具、練方法”的課程邏輯，擅長微咨詢式培訓(xùn)，“還原場景-提出問題-討論問題-解決落地”成為每次課程的設(shè)計原則；堅持以實際工作場景為依托、以學(xué)員為課程中心、以問題解決為目的，更加強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)成果的落地轉(zhuǎn)化，課程輸出成果拿來可用、用了有效。
【課程三大特點(diǎn)】
實用：600多家企業(yè)培訓(xùn)與咨詢過程中活生生的案例，件件關(guān)聯(lián)
實效：感性講解、理性點(diǎn)評，深度互動，企業(yè)現(xiàn)場視頻、案例個個引人深思
實戰(zhàn)：每次課程結(jié)束提供給學(xué)員電子版操作工具，參考范例，拿來就用

【課程四大風(fēng)格】
激情：8年從沒坐著講過1次課
通俗：由于了解多個行業(yè)運(yùn)作流程，從不講學(xué)員聽不懂的術(shù)語
嚴(yán)謹(jǐn)：咨詢?nèi)说奶刭|(zhì)，雖要標(biāo)準(zhǔn)化，但不呆板
幽默：課堂上見

【課程三大收益】
給知識——培訓(xùn)師經(jīng)驗、積累、理論和行業(yè)底蘊(yùn)。
給系統(tǒng)——幫助學(xué)員整理思路，用架構(gòu)串聯(lián)經(jīng)驗。
給體驗——課后工具使用，反饋、跟蹤、共享。

【主講課程】
人力資源：

《直線經(jīng)理的人力資源管理必修課》
《基于戰(zhàn)略的績效管理》
《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 助力企業(yè)高質(zhì)發(fā)展》
《基于組織戰(zhàn)略的人才流動》
《基于組織發(fā)展的高效招聘》
《基于組織發(fā)展的人才激勵》
《授權(quán)與激勵》 《非人力資源的人力資源管理》

中層管理：
《高情商師傅帶教溝通術(shù)》 《團(tuán)隊協(xié)作與有效溝通》
《MTP中高層管理者技能提升訓(xùn)練》
《高定位管理者角色認(rèn)與素養(yǎng)》
《高效能時間管理與工作規(guī)劃》
《高效率目標(biāo)管理與計劃控制》
《高品質(zhì)溝通技巧》
《高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理》
《卓越執(zhí)行力》
《公文寫作》

【學(xué)員評價】
目前遇到的問題是：如何提升班組建設(shè)管理水平、在范老師的“3頭6必”課程中找到了解決的思路和方法，課程整體很好，如果在工作中能夠善加應(yīng)用的話，將對工作和生活都有很大的幫助，同時，講師也非常有個人的講課魅力。
——人力資源李經(jīng)理
老師教學(xué)認(rèn)真，課堂效率高，授課內(nèi)容詳細(xì)，學(xué)員大部分都能跟著老師思路學(xué)習(xí)，氣氛活躍，整節(jié)課學(xué)下來有收獲、欣喜，使人對此門課程興趣濃厚。
——中國建行成都某支行學(xué)員
范老師講課語言幽默詼諧，與學(xué)員之間互動密切，通過兩天的學(xué)習(xí)讓我重新認(rèn)識了自己，了解了自己的性格以及優(yōu)勢，明確了自己的職業(yè)現(xiàn)狀，通過生涯三葉草模型可以調(diào)整自己的職業(yè)情緒。
——國家電網(wǎng)四川公司學(xué)員
【部分服務(wù)客戶】
【能源與電力】：神華集團(tuán)、神東集團(tuán)、華能四川水電有限公司，華能瀾滄江水電有限公司景洪水電廠，遼寧省國網(wǎng)錦州供電公司，內(nèi)蒙古電力集團(tuán)，蘭州電力公司，武威供電局，漯河電廠，湖北省孝感供電局，寧波錦州電力，貴州省國網(wǎng)施秉供電局，寧夏電力公司、深圳電廠、銀川電力、陜西華電蒲城發(fā)電有限責(zé)任公司、金湖縣供電公司、媽灣電力、粵電集團(tuán)、廣安電廠、天津供電局、靖遠(yuǎn)電廠、富春江水利電廠、昆明華電、江蘇國信揚(yáng)州發(fā)電、甘肅張掖供電局、青海電力、青海尖扎供電公司、青海海西公司公司、云南宣威電力、廣西靈山電力、貴州普定供電公司、云南祿勸電力、云南魯布革水力發(fā)電廠. 新疆天上電力股份有限公司、瑪納斯發(fā)電分公司、中電投貴州金元集團(tuán)股份有限公司、江西中電電力、
【銀行保險】：中國平安銀行深圳分行、中國建設(shè)銀行福建分行、中國銀行常州分行、中國銀行福州分行、廣發(fā)銀行深圳分行、長沙農(nóng)業(yè)銀行、深圳招商銀行股份有限公司、江西贛州農(nóng)商行石城支行、廣州農(nóng)商行黃埔支行、廣州農(nóng)商銀行番禺支行、東莞農(nóng)商行、廣東梅州農(nóng)商行、中國銀行江蘇分行
【通信通訊業(yè)】：中國聯(lián)通云南分公司、中國移動重慶公司、陽江分公司、湛江分公司、天音通信、松達(dá)電訊
【政府事業(yè)/企業(yè)】：廣州市規(guī)劃局海珠區(qū)分局、廣州市職業(yè)能力培訓(xùn)指導(dǎo)中心、廣州市天河區(qū)人力資源和社會保障局、廣州越秀資產(chǎn)管理有限公司、廣東省郵政局函件中心、廣州設(shè)計院、暨南大學(xué)管理學(xué)院、中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、南昌大學(xué)EMBA總裁班、佛山市高明團(tuán)委、佛山市水業(yè)集團(tuán)有限公司、廣州特種承壓設(shè)備檢測研究院、順德電力設(shè)計院、昆明供電設(shè)計院有限公司、重慶郵政公司、中山廣播電視大學(xué)、福建隆德集團(tuán)
佳盟房產(chǎn)、福房網(wǎng)、蘭庭房產(chǎn)……
【2020授課集錦】

廣汽集團(tuán)（宜昌工廠）
《企業(yè)績效管理》 國網(wǎng)運(yùn)城
《新員工訓(xùn)練營》 國網(wǎng)阜新
《從優(yōu)秀到卓越》

國網(wǎng)鶴峰
《人力資源管理素質(zhì)拔高提升》 國網(wǎng)恩施
《目標(biāo)與計劃管理》 國網(wǎng)呂梁
《人力資源管理提升》

山東電工電氣
《管理者技能提升》 國網(wǎng)渭南
《電力企業(yè)績效管理》 南網(wǎng)廣西線路器材廠
《管理者技能提升》

華電集團(tuán)（鄒縣電廠）
《中高管管理技能提升》 大唐發(fā)電（烏沙山）
《管理者技能提升》 國網(wǎng)湖北檢修公司
《電力企業(yè)績效管理實操》

三和管樁股份（江蘇）
《組織責(zé)任系統(tǒng)構(gòu)建與執(zhí)行力提升》 圣象地板（丹陽）
《管理者技能提升》 北京高蘊(yùn)（蕪湖）
《管理者技能提升》

中國鐵塔（四川）
《管理者角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)換》 杭州公交集團(tuán)
《企業(yè)用工風(fēng)險全過程管控》 江蘇橡膠工業(yè)協(xié)會
《人效提升 組織發(fā)展》

南京經(jīng)開區(qū)人力產(chǎn)業(yè)園
《讓不合適的人下車》 中國書房抱云書院
《企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)》 南京江北新區(qū)
《2020新年發(fā)展論壇》

江北新區(qū)泰山街道
《小微企業(yè)招聘風(fēng)險管控》 國網(wǎng)湖北
《高效溝通》 希爾頓酒店（南京朗昇）
《組織能力提升》

國網(wǎng)西藏
《管理者管理能力提升》 國網(wǎng)徐州
《高績效員工塑造》 南京和諧論壇（江蘇東銀律所）
《和諧勞動關(guān)系構(gòu)建》
【資質(zhì)材料】

畢業(yè)證 學(xué)位證

人力資源師 人事法務(wù)師

南工大校外導(dǎo)師 南信大校外導(dǎo)師

南工大顧問委員 南理工校外導(dǎo)師

泰山街道宣講團(tuán)成員 江蘇省MBA企業(yè)家聯(lián)誼會理事

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員 全國高分子材料職教集團(tuán)副秘書長
 

• 如何有效預(yù)防與化解勞動用工風(fēng)險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風(fēng)險有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動者的虛假應(yīng)聘？3、入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規(guī)章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

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• 如何有效預(yù)防與化解勞動用工風(fēng)險及典型勞動爭議案例分析

   

  一、勞動關(guān)系的建立（招聘、入職、試用期、轉(zhuǎn)正風(fēng)險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其風(fēng)險有哪些？2、入職手續(xù)必備的資料應(yīng)當(dāng)具備那些？如何防范勞動者的虛假應(yīng)聘？3、入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規(guī)章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..

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• HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險

   

  專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險應(yīng)對1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風(fēng)險及應(yīng)對措施；3. 制定規(guī)章制度，勞動者一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作？4. 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些？5. 集團(tuán)公司的規(guī)章制度是否當(dāng)然適用于下面各子分公司？6..

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• 中高層管理者如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險

   

  一、總則1、 簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、 在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、 在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、 招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的第一步。2、 《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、 用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者..

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