【培訓(xùn)對象】
金融機(jī)構(gòu)員工

【培訓(xùn)收益】
通過對職業(yè)道德的認(rèn)知、認(rèn)同，激發(fā)從業(yè)人員從個人職業(yè)生涯和企業(yè)忠誠度方面提升自我職業(yè)熱忱，重新審視、評估自我職業(yè)核心競爭力，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力?？焖偬嵘龁T工的忠誠、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)。

第一部分金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德
（一）、金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德的含義及其特點
 1.金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德的含義。
 2.金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德風(fēng)險的特點。
一是不確定性。二是主觀故意性。三是偶發(fā)性。四是貪利性。五是后果不可預(yù)知性。
 （二）、金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式
一是有章不循，違規(guī)操作。二是隱瞞歪曲，弄虛作假。三是違法犯罪，碰觸“高壓線”。
（三）、金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德風(fēng)險產(chǎn)生的主要原因
 1.價值觀念偏差是導(dǎo)致職業(yè)道德風(fēng)險發(fā)生的根本原因。
 2.員工職業(yè)道德教育不到位是導(dǎo)致職業(yè)道德風(fēng)險發(fā)生的重要因素。
 3.制度約束不力是職業(yè)道德風(fēng)險發(fā)生的重要原因。
 （四）、金融機(jī)構(gòu)員工職業(yè)道德風(fēng)險的對策分析
 1.營造“敬廉崇儉、合規(guī)從業(yè)”的良好企業(yè)文化氛圍。。
 2.加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，是促進(jìn)員工職業(yè)道德提升的基礎(chǔ)。
 3.強(qiáng)化行為規(guī)范，從制度建設(shè)上防范職業(yè)道德風(fēng)險。
 4.加強(qiáng)督察和問責(zé)，及時排除職業(yè)道德風(fēng)險隱患。
第二部分金融機(jī)構(gòu)員工法律責(zé)任及風(fēng)險防范
（一）、金融業(yè)是一個“規(guī)矩多、責(zé)任重”的行業(yè)，
（二）、銀行的責(zé)任主要來自員工的違規(guī)失察行為 ，
（三）銀行從業(yè)人員職務(wù)犯罪特點，有些罪名是專門為銀行員工設(shè)的
案例一： 客戶經(jīng)理包辦投資，連累銀行承擔(dān)責(zé)任
案例二： 違規(guī)的柜員，危害后果嚴(yán)重
案例三： 為客戶個人信息保密是銀行員工的基本義務(wù)
案例四 覬覦公款犯下職務(wù)侵占罪
案例五、挪用資金觸刑律，鐵窗漫漫恨終身
案例六、 利令智昏收賄賂，鋃鐺入獄毀前程
（四）、構(gòu)建風(fēng)險文化 樹立全員風(fēng)險意識 

鄭志東律師于1989年福州大學(xué)畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護(hù)局做公務(wù)員，從事環(huán)境保護(hù)管理工作十年，曾連續(xù)三年被深圳市環(huán)境保護(hù)局評為先進(jìn)個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財富傳承、經(jīng)濟(jì)犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機(jī)構(gòu)高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務(wù)，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團(tuán)公司、香港金源集團(tuán)公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務(wù)，維護(hù)了高端客戶及企業(yè)的合法權(quán)益，獲得高端客戶及企業(yè)一致好評。曾連續(xù)二年被律師事務(wù)所評為先進(jìn)律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟(jì)犯罪等法律實務(wù)。秉承誠信務(wù)實，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

本律師積極參與社會及公益活動，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓(xùn)課程相關(guān)】

股權(quán)激勵、公司治理、反商業(yè)賄賂、商業(yè)舞弊、家庭財富傳承、子女成長規(guī)劃