【培訓對象】
二、企業(yè)中高層管理人員、行政人員、企業(yè)員工等。

【培訓收益】
使企業(yè)中高層管理人員、行政人員、企業(yè)員工等等掌握《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，如何正確管理與防范企業(yè)用工相關(guān)風險，提高企業(yè)法律風險防控意識，維護企業(yè)合法權(quán)益。

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控
1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對
2. 入職體檢的必要性
3．用人單位不簽訂勞動合同的風險
4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險
6. 工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險與預防
7. 勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用  
第二章 試用期中的法律知識要點與風險防控
1.試用期及合同期的約定風險
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓費？
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？
7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施
第三章 工資標準及加班費中的法律知識要點與風險防控
1.工資總額的概念與構(gòu)成
2.不屬于工資的范疇
3.  如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)以降低加班費成本？
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認定無故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標準爭議的舉證責任
8.如何避免未經(jīng)批準自行加班，并于離職后追討加班費？
9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？
第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點與風險防控
1. 年終獎的相關(guān)界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎是否有效？
3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎？
4. 把工資的一部分作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計算方法，且事后亦未達成協(xié)議，員工離職時可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7. 年終獎是否應計算入經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金的基數(shù)中？  
第五章 工傷保險待遇中的法律知識要點與風險防控
1. 關(guān)于工傷的界定
2. 不得認定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償？
8. 用人單位能否以商業(yè)保險替代工傷賠償？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險待遇差額？  

第六章 培訓服務期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點與風險防控
1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務期尚未到期的
2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3．違約金支付（培訓服務期&競業(yè)限制）
4．保密與競業(yè)限制實操
5．勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件
騰訊錢某某違反《競業(yè)協(xié)議》：判賠 103 萬元、返還補償金 10.7 萬元 
第七章 處理嚴重違紀違規(guī)勞動者中的法律知識要點與風險防控
1. 違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么？
2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3. 確保勞動者違紀違規(guī)的事實與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4. 如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動合同通知書》？
5. 處理違紀違規(guī)員工的最佳時段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對
7. 違紀違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略  
公司搬遷，員工嫌上班太遠拒絕去新地點，仍去原地點出勤，算曠工嗎  
第八章 不勝任工作中的法律知識要點與風險防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務或工作量。
2. 勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
3. 末位淘汰制的執(zhí)行風險與應對
第九章 協(xié)商一致解除勞動合同中的法律知識要點與風險防控
1. 低于法定標準支付經(jīng)濟補償有無法律風險？
2. 如何規(guī)避法定標準下支付經(jīng)濟補償金的法律風險？
3.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？
第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點與風險防控
1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
5.用人單位調(diào)整勞動者薪資的基本程序
6. 如何在勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？  
第十一章“泡病假”中的法律知識要點與風險防控
1.  泡病假的目的
2.  泡病假的表現(xiàn)形式
3.  泡病假的應對措施  
第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預防策略
1.   勞動合同變更制度
2.   入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項
3.   如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風險？
4.   如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？
5.   直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動關(guān)系的應對策略與措施
6.   離職申請表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項  
第十三章 勞務派遣與非全日制用工
1、 勞務派遣的適用范圍；
2、 勞務派遣的用工數(shù)量限制；
3、 勞務派遣的“同工同酬”的含義；
4、 勞務派遣的主體及法律關(guān)系；
5、 勞務派遣的退回與勞動關(guān)系解除及法律后果；
6、 非全日用工的特殊規(guī)定。
勞務派遣典型案例
案例一：涉及勞務派遣法律關(guān)系的認定;
案例二：涉及勞務派遣期間法律責任的確定;
案例三：涉及勞務派遣退回的審查;
案例四、解除勞務關(guān)系，用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金；
案例五、勞動者不辦理工作交接，用人單位的權(quán)利保障；
案例六、值班與加班的區(qū)別；
案例七、未簽訂勞務合同，與支付雙倍工資；
案例八、不定時工作制，是否有加班工資；
案例九、勞動者能否不能不經(jīng)用人單位同意辭職；

 

 

 

 

鄭志東律師于1989年福州大學畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護局做公務員，從事環(huán)境保護管理工作十年，曾連續(xù)三年被深圳市環(huán)境保護局評為先進個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財富傳承、經(jīng)濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構(gòu)高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務，維護了高端客戶及企業(yè)的合法權(quán)益，獲得高端客戶及企業(yè)一致好評。曾連續(xù)二年被律師事務所評為先進律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟犯罪等法律實務。秉承誠信務實，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務。

本律師積極參與社會及公益活動，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

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