一、課程大綱
1、 管理的本質(zhì)
管理與治理，科學(xué)管理的六大準(zhǔn)則；

2、 數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)和智慧與管理之道
數(shù)據(jù)挖掘，信息共享，知識(shí)學(xué)習(xí)與管理，智慧靠悟；

3、 首席人工智能官要有能力從紛繁的數(shù)據(jù)中嗅到有可能的關(guān)聯(lián)
角色定位，行業(yè)解決方案場(chǎng)景化，數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性；

4、 管理體系決定企業(yè)發(fā)展的高度和速度
1、 管理創(chuàng)新比技術(shù)創(chuàng)新更重要，投入巨資邀請(qǐng)外部咨詢顧問(wèn)建立管理體系建設(shè)與流程再造；
2、 管理的核心是把個(gè)人能力提升為組織能力,個(gè)人績(jī)效上升為組織績(jī)效,激發(fā)員工的進(jìn)取心，讓個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)一致、對(duì)齊。

5、 華為的成功來(lái)源于通過(guò)有效高效的管理體系迅速聚集起創(chuàng)始人所不能及的優(yōu)秀人才，再通過(guò)優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)奮斗，實(shí)現(xiàn)所謂個(gè)人天才也不能及的高度
1. 從管控到賦能，人才是選出來(lái)的，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人，華為的成功來(lái)源于通過(guò)高效的管理體系迅速聚焦起創(chuàng)始人所不能及的優(yōu)秀人才，再通過(guò)優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)奮斗，實(shí)現(xiàn)所謂個(gè)人天才也不能及的技術(shù)高度；
6、 使命、愿景和核心價(jià)值觀
1、 使命：企業(yè)存在的價(jià)值，成為什么樣的企業(yè)，使命一旦確定，它不僅是一種為成功而制定的策略，更是一種近乎宗教般的信條，它將超越產(chǎn)品和市場(chǎng)的生命周期，超越技術(shù)突破，超越領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人局限，超越世代的束縛，在企業(yè)中不斷流傳下去；

2、 愿景：企業(yè)希望實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)，即企業(yè)要到哪里去，企業(yè)面向未來(lái)的目標(biāo)和志向；

3、 核心價(jià)值觀：企業(yè)高管和員工的行為準(zhǔn)則 ，團(tuán)隊(duì)深層的信念，是企業(yè)的文化基石；

7、 什么是領(lǐng)導(dǎo)力
帶領(lǐng)公司走出生死劫的能力叫領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)與管理，管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)做例外事項(xiàng)，管理做例內(nèi)事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)做創(chuàng)新與引領(lǐng)，管理執(zhí)行日常流程與事；

8、 華為人力資源管理“道、法、術(shù)”
1、人力資源三支柱；
2、 價(jià)值創(chuàng)造；
3、 組織運(yùn)作成功的四大關(guān)鍵要素 ；
9、 核心人才的外部獲取 ；
10、 人才發(fā)展雙通道；
11、 人才培養(yǎng)核心要點(diǎn)：高效率培養(yǎng)方案；
12、 企業(yè)整合之道
產(chǎn)業(yè)為本，企業(yè)做好靠有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品；金融為器，企業(yè)做大靠金融；
教育為魂，學(xué)習(xí)力也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一；文化為王，企業(yè)做久靠教育；
13、 將軍是打出來(lái)的，宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍；
14、 激勵(lì)的本質(zhì)：期望值管理；
15、 如何塑造以“奮斗者為本的干部管理文化”
16、 領(lǐng)導(dǎo)力決定企業(yè)發(fā)展的高度與速度
17、 華為成功的“一二三四”
18、 華為干部選拔依據(jù)
19、 華為五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力
20、 答疑、互動(dòng)
 

1996年浙江大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)博士畢業(yè)，2008年進(jìn)入華為公司負(fù)責(zé)組建華為智能系統(tǒng)解決方案團(tuán)隊(duì)，全球支持大項(xiàng)目，在中東、南部非洲和北部非洲，與華為本地員工一起面對(duì)客戶需求打造解決方案，面對(duì)面與客戶溝通解決方案。
2011年華為公司成立企業(yè)BG，參與組建行業(yè)解決方案部，作為技術(shù)面試官面試了上千候選人，2011年終被評(píng)為優(yōu)秀面試官和杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。組建智慧園區(qū)團(tuán)隊(duì)和智慧物流團(tuán)隊(duì)等多支華為智慧系統(tǒng)解決方案團(tuán)隊(duì)。2013年獲得華為公司知識(shí)管理二等獎(jiǎng)。
2016年加盟香港上市公司中國(guó)創(chuàng)新支付集團(tuán)（08083），任前海智慧云端支付科技有限公司總經(jīng)理。
2017年加盟易事特集團(tuán)股份有限公司（300376），任董事長(zhǎng)特別助理、副總裁、易事特大學(xué)副校長(zhǎng)和智慧城市事業(yè)部總經(jīng)理等。
這些年在管理變革、流程再造、人力資源、組織績(jī)效、知識(shí)管理等有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，善于總結(jié)提煉實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升至知識(shí)管理，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
 

• 華為文化哲學(xué)與管理實(shí)踐

   

  一、華為為什么走到今天華為文化哲學(xué)的形成歷程華為核心價(jià)值觀二、華為的價(jià)值假設(shè)企業(yè)價(jià)值體系鏈及價(jià)值鏈循環(huán)華為價(jià)值創(chuàng)造的源頭、動(dòng)機(jī)、要素和結(jié)果華為價(jià)值評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、管理和實(shí)施原則華為價(jià)值分配的導(dǎo)向、要素和矛盾管理三、以客戶為中..

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• 華為文化哲學(xué)與管理實(shí)踐

   

  一、華為為什么走到今天華為文化哲學(xué)的形成歷程華為核心價(jià)值觀二、華為的價(jià)值假設(shè)企業(yè)價(jià)值體系鏈及價(jià)值鏈循環(huán)華為價(jià)值創(chuàng)造的源頭、動(dòng)機(jī)、要素和結(jié)果華為價(jià)值評(píng)價(jià)的導(dǎo)向、管理和實(shí)施原則華為價(jià)值分配的導(dǎo)向、要素和矛盾管理三、以客戶為中..

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• 華為文化

   

  一、學(xué)習(xí)華為的八個(gè)觀念1.科學(xué)管理意識(shí)2.民主決策，權(quán)威管理模式3.對(duì)認(rèn)知局限性的認(rèn)識(shí)，必然王國(guó)——自由王國(guó)的循環(huán)4.高屋建瓴與充分授權(quán)的管理5.以客戶為中心的價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向6.以?shī)^斗者為本的分配導(dǎo)向7.壓強(qiáng)原則8.優(yōu)化意識(shí)二、華為企業(yè)的形成發(fā)展1、公司文化、方法論、流程和具體執(zhí)行的關(guān)系 ..

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