人力資源內訓課
| 校園招聘與精準面試課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：你企業(yè)需要怎么樣的人？ ——建立對招聘工作的正確理念一、校招與社招的區(qū)別1、途徑和需要的人群不一樣2、周期不一樣3、招聘的目的不一樣4、招聘流程不一樣5、招聘成本不一樣二、校.. |
| 人事檔案管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度（4）保衛(wèi)保密制度 .. |
| 重新構建以業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓天數：8 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：對標華為——復盤人力資源六大模塊一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的源頭——組織（華為組織架構圖和人力資源體系圖分享）2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃的定位3.. |
| 校招金牌面試官 ——基于投射+C的高效面試 |
| 主講老師：余宏厚 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 面試的本質認知1.投射效應2.心里有什么，眼里就有什么；3.蓮花模型；4.到底讓誰來面試？工具分享：《十二字口訣》第二單元 捅破面試窗戶紙·C面試1.面試常見效應2.顯.. |
| 培訓體系建設的7節(jié)實戰(zhàn)課——培訓總監(jiān)必備的系統(tǒng)訓練 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 培訓體系建設的關鍵點 培訓的目的是什么？ 培訓的戰(zhàn)略目的 培訓的直接目的 培訓與開發(fā)系統(tǒng)運作圖 培訓相關工作重要性調查.. |
| 聚焦新法律環(huán)境下勞動用工政策解讀、企業(yè)常見用工風險防范、用人模式優(yōu)化選擇與人工成本合法控制 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、新政策對企業(yè)勞動用工的影響1. 《勞動合同法》修改對企業(yè)用工與管理的影響2. 醫(yī)療保險與生育保險合并對企業(yè)用工與管理的影響3. 社保征收由社保部門改為稅務部門對企業(yè)工資總額控制以及用工模式的影響4. 《企業(yè)勞動保障守.. |
| 戰(zhàn)略績效解碼及團隊績效閉環(huán)管理 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、戰(zhàn)略如何幫助企業(yè)創(chuàng)造價值1、 戰(zhàn)略績效的三角模型• 知識：績效——價值——學習• 案例：某企業(yè)的戰(zhàn)略績效運營2、 企業(yè)戰(zhàn)略績效的九宮格&bull.. |
| 咨詢式激勵性薪酬體系設計 |
| 主講老師：楊棟 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬管理認知一、人才是第一資源1. 白熱化的人才爭奪戰(zhàn)2. 如何吸引優(yōu)秀人才二、如何提高人力資源效率1. 為何要實現高工資低成本2. 如何實現高工資低成本三、薪酬激勵體系的內容1. 薪酬政策的選擇.. |
| 知人善任—非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：馬超 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：管理者的角色案例分享：華為管理者的必修課一、管理者的五項責任1. “穩(wěn)”—對企業(yè)經營負責2. “準”—對人事匹配負責3. “狠.. |
| 勞動關系與薪酬績效 |
| 主講老師：熊鶴齡 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：勞動關系1．互聯(lián)網時代下的用工形式（1）互聯(lián)網用工形勢新趨勢（2）國企用工形式創(chuàng)新2．產能退出時的勞動合同解除（1）國企勞動關系特點與難點（2）解除勞動合同的幾種方式（3）解除勞動合同的程序（4）.. |
| 人才盤點與梯隊建設課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：人才盤點篇 導入：（視頻）一、勝任力素質模型與人才評鑒1、勝任力素質模型.. |
| 企業(yè)戰(zhàn)略與年度經營規(guī)劃制定 |
| 主講老師：楊棟 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：戰(zhàn)略與年度經營規(guī)劃認知一、企業(yè)經營環(huán)境的變化1. 經濟一體化2. 產品同質化3. 技術創(chuàng)新4. 互聯(lián)網化二、企業(yè)戰(zhàn)略討論：企業(yè)經營最可怕的是什么1. 戰(zhàn)略層次2. 企業(yè)的定位二、戰(zhàn)略架構 .. |
| “人力資源技能精進”項目培訓方案 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：為進一步提高公司人力資源從業(yè)人員的專業(yè)技能和管理水平，掌握互聯(lián)網時代數字化人力資源系統(tǒng)知識，學習探討人力資源各模塊的工具和方法，深入系統(tǒng)的分析和解決人力資源管理方面的各種復雜問題。做到知行合一、學以致用，特開展此培訓項目，全面提高人力資.. |
| 面試官賦能 |
| 主講老師：張巖 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 課程導入1、 講師簡介2、 學員相互認識3、 每組組長選拔4、 培訓積分規(guī)則及獎懲規(guī)則二、 國內經濟新常態(tài)下企業(yè)對于用人的需求1、目前經濟大環(huán)境對國內企業(yè)提出的三點挑戰(zhàn)2、企業(yè)對于人才的期待：三高一低 .. |
| 大數據云時代人力資源管理新趨勢 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、大數據時代人力資源管理模式的變化1、傳統(tǒng)的人力資源管理靠經驗，常出現偏差2、大數據時代人力資源管理靠理性，更精準3、大數據時代要建立人力資源商業(yè)智能HR-BI思維二、大數據時代信息不對稱問題將得到極大緩解1、傳統(tǒng).. |
| 全面薪酬體系設計 |
| 主講老師：馮芳 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 薪酬管理概述1. 薪酬實質1) 薪酬基本概念和常見的薪酬模式2) 薪酬體系中常見的問題2. 薪酬改革1) 進行薪酬改革的限制條件2) 薪酬改革的準備工作3. PPS模式薪酬體系及適用范圍二、 薪酬基.. |
| 業(yè)務管理者的人力管理 |
| 主講老師：馬力 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源總論導入活動：組織的溫度1 認識人力資源1.1 人力資源是公司商業(yè)成功的關鍵驅動因素1.2 人力資源管理是業(yè)務管理者與人力資源的協(xié)同作戰(zhàn)1.3 建設“以業(yè)務為中心，以結果為導向&rdqu.. |
| 高績效團隊建設 |
| 主講老師：朱立 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：認識高績效團隊1 認識高績效團隊【破冰游戲】事件過山車1.1 什么是團隊1.2 團隊的五個階段1.3 不同階段的團隊特征1.4 什么是高績效團隊1.5 團隊成功的關鍵要素1.6 高績效團隊模型.. |
| 人力資源轉型發(fā)展 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開篇：十封致中國各行業(yè)人力資源從業(yè)者的信第一篇：人力資源的轉型一、人力資源分析1、 三大人力資源誤區(qū)1） 人員流動率高——錯2） 人力資源管理滯后——錯3） 缺乏人.. |
| 員工入職、在職、離職管理風險防范 |
| 主講老師：白永亮 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發(fā)勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業(yè)對員工入職、離職態(tài)度的不同分析；4. 員工入職、離職方式不同導致對企業(yè)影響的.. |
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