領(lǐng)導(dǎo)真心對你好的6大表現(xiàn)，別把好心當(dāng)成“驢肝肺”！

在職場中，想必大家或多或少都在背后談?wù)撨^領(lǐng)導(dǎo)。從人性角度來看，領(lǐng)導(dǎo)對你的好，你很難發(fā)現(xiàn)，覺得不以為然，一旦他不順你的心，便開始雞蛋中挑骨頭，處處都是問題。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你有以下這6大表現(xiàn)，說明他正在關(guān)心你的成長和發(fā)展，千萬別把好心當(dāng)成“驢肝肺”，不然你將欲哭無淚。

01， 給予挑戰(zhàn)任務(wù)，做得好表揚，差則訓(xùn)斥。
話說廢掉一個人最好的辦法，就是對他不聞不問，讓他閑著。
一個真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會支持你的職業(yè)發(fā)展，鼓勵你承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。盡管有時一些任務(wù)可能會讓你倍感壓力，甚至覺得無法完成，但請相信領(lǐng)導(dǎo)是有他自己的考慮的，他們希望你能通過這些任務(wù)，提升自己的能力。
同時，他會激發(fā)你的潛力，做得好會表揚你，做得差也訓(xùn)斥你。
要知道，領(lǐng)導(dǎo)批評你，是因為他對你有更高的期望，希望你能從錯誤中吸取教訓(xùn)，不斷提高自己。當(dāng)然，他們在批評你時也會從多個角度進(jìn)行考量，而非單純地關(guān)注結(jié)果。
但在職場中，很多下屬會認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評是對自己有看法的一種表現(xiàn)，實則并不是這樣的。
如果你在工作中犯了錯，領(lǐng)導(dǎo)的批評是在幫你認(rèn)識到錯誤，從而更好的進(jìn)步。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)不是老師，他不會順從于你，教你做事的方法，領(lǐng)導(dǎo)只能夠做到給你機會，放手讓你去嘗試，從實踐中找到做事的規(guī)律。在職場上遇到這種領(lǐng)導(dǎo)是彌足珍貴的。

02， 把你單獨介紹給更上級領(lǐng)導(dǎo)
職場中，升職加薪，雖然是有直接領(lǐng)導(dǎo)決定，但往往也需征得要更上一級領(lǐng)導(dǎo)的點頭。
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)，為避免出現(xiàn)越級溝通，帶來麻煩，通常不會讓你接觸更上級。能單獨把你介紹給上級，大多是為之后升職加薪做鋪墊，讓你有可能走得更高。遇到這等好事，你就暗自偷笑吧！不過，別想當(dāng)然，一定要好好珍惜，做出成績來，

03， 給你客戶資源，讓你快速成長
在很多公司中，領(lǐng)導(dǎo)手里都會有一些客戶，他們不愿意與其他人分享，因為把握住客戶，就是把握住了高收入來源。
如果你碰到了一位會將客戶分給你的領(lǐng)導(dǎo)，那你一定要好好珍惜。因為領(lǐng)導(dǎo)將自己手中的資源給你，就證明他想培養(yǎng)你。這種領(lǐng)導(dǎo)都不是只看自己眼前利益的人，他們愿意提攜后輩，格局就放的很大。
領(lǐng)導(dǎo)的資源一定是比普通的客戶資源要好的，如果你能和領(lǐng)導(dǎo)的客戶談合作，無論成敗都會是你的經(jīng)驗，這些經(jīng)歷也都會令你成長。

04， 帶你參加應(yīng)酬，將你介紹給大家
有些人對應(yīng)酬有太多的抵觸，其實，領(lǐng)導(dǎo)帶你出席的應(yīng)酬，就意味著有很大的意愿，領(lǐng)導(dǎo)想讓你接班。他帶你的見的人，都是他的朋友，在應(yīng)酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展你的人脈，可以讓你認(rèn)識更多人。
應(yīng)酬最能展現(xiàn)一個人的情商和應(yīng)對能力，和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬的過程，也是鍛煉自己能力的機會。珍惜這樣的機會，因為不是每個人都能和領(lǐng)導(dǎo)出席酒局。有的人求之不得，你就更不應(yīng)該抵觸，這可是領(lǐng)導(dǎo)為你牽線搭橋，為你的發(fā)展鋪路。

05， 下班后，還私下指點你工作
當(dāng)今社會，工作和生活壓力都很大，誰會沒事找事，在下班后，還給你指點工作呢？要知道，你技能高低，對領(lǐng)導(dǎo)而言，又有多大影響呢？你能力跟不上，換人是最簡單的辦法。能在下班后，占用私人時間，來指點你工作，定是真心想幫你提升能力，更好的適應(yīng)職場。別還不知好歹，甚至事后抱怨，領(lǐng)導(dǎo)沒事找事，故意為難你！在職場中，能遇到一個希望、并幫助你進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)，要知足。

06， 和你積極反饋，經(jīng)常與你私下談話
相信大家都遇到過這樣的事情，領(lǐng)導(dǎo)明明對下屬工作不滿，卻還要做一些事情關(guān)心下屬，甚至說了很多話，你以為會暗潮涌動，但恰恰相反，態(tài)度一片和藹，他更想通過談話來進(jìn)一步了解下屬的真實情況，更好的進(jìn)行下一步計劃。
我也一直認(rèn)為，上下級只有通過交談，才能更好的收集和反饋，放在任何企業(yè)這都是很有必要的一個環(huán)節(jié)，只有雙方有了足夠多的探討，才能夠更好的去落實解決問題。
真正關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)會提供積極和具體的反饋。他們會表揚下屬的優(yōu)點，同時也能指出改進(jìn)方向，這種反饋是建設(shè)性的，有助于他們不斷提高自己的表現(xiàn)，實現(xiàn)更大的成就感。
同時，他們對下屬的關(guān)心，不僅僅體現(xiàn)在工作上，還會關(guān)注下屬的私生活，關(guān)心員工的身心健康。希望下屬能夠在業(yè)余時間，有自己的興趣愛好，也能過得幸?？鞓罚@并不是故意打擾下屬，而是要嘗試從不同的角度去理解他們，真正從下屬的角度來提供相應(yīng)的支持和幫助。

寫在最后：
在職場上，哪些領(lǐng)導(dǎo)到底是真的在“對你好”，不能單靠嘴說，而是要從實際行動中去體會，從以上6點就可以分辨出來，那些真正“對你好”的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是什么樣子的。
總之，學(xué)會做一個看得懂“眉眼高低”的人，不要把領(lǐng)導(dǎo)的好心當(dāng)成“驢肝肺”，一旦有這種機會，一定要珍惜，千萬別錯過。