崗位名稱

組織發(fā)展經(jīng)理

崗位編號

所屬部門

組織發(fā)展部

直接下屬

組織發(fā)展專員

間接下屬

直接上級

人力資源總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，以及國家、行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、政策；了解公司招聘與培訓(xùn)發(fā)展方向及同行業(yè)發(fā)展的前沿狀況；具備扎實的人力資源理論知識

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

 了解現(xiàn)代企業(yè)招聘培訓(xùn)渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓(xùn)流程；了解招聘培訓(xùn)管理突發(fā)性工作的處理措施；熟知人才梯隊建設(shè)的所有操作模式

能力素質(zhì)

   具有優(yōu)秀的目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；具有較強(qiáng)的人才識別和人才培訓(xùn)能力；責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，遵守職業(yè)道德

崗位目的

   在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)組織發(fā)展部的日常管理，負(fù)責(zé)制定招聘、培訓(xùn)及人才梯隊等管理制度和工作流程，審核招聘、培訓(xùn)及人才發(fā)展計劃，并監(jiān)督和控制招聘、培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作的實施進(jìn)度及質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，加強(qiáng)后備力量建設(shè)

溝通關(guān)系

對內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、組織發(fā)展專員、各相關(guān)職能部門

對外溝通

人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等管理制度、工作流程具有審核權(quán)

督辦權(quán)

對招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各項工作的實施進(jìn)度及工作質(zhì)量具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對本部門下屬人員的日常工作及工作結(jié)果具有考核權(quán)

職責(zé)范圍

負(fù)責(zé)程度（“”）

考核標(biāo)準(zhǔn)

支持

部分

全責(zé)

1.組織建立健全公司招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展管理體系，制定管理制度及工作流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行落實

招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展管理體系健全，各項規(guī)章制度完善，且落實率達(dá)到   %

2.根據(jù)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略及結(jié)合公司的實際情況，制定招聘、培訓(xùn)及人才發(fā)展年度工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)切實執(zhí)行

招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展年度工作計劃編制及時率達(dá)   %

3.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，審核招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等費用預(yù)算和成本控制方案，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)執(zhí)行

本部門費用控制率在預(yù)算范圍內(nèi)，且成本降低率達(dá)   %

4.組織選擇合理、有效的招聘渠道及信息發(fā)布方式，并審核應(yīng)聘人員的評估報告，協(xié)助各部門根據(jù)測評結(jié)果做出錄用決策

招聘人員適崗率達(dá)到   %

5.組織挖掘公司內(nèi)部的培訓(xùn)講師人才，并組織開發(fā)公司內(nèi)部的培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升內(nèi)部培訓(xùn)水平

上級領(lǐng)導(dǎo)對公司培訓(xùn)滿意度綜合評價在   分以上

6.協(xié)助人力資源總監(jiān)做好人才梯隊建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃及組織架構(gòu)調(diào)整等工作

上級領(lǐng)導(dǎo)對該項工作的評分達(dá)    分

7.提出并實施招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施

流程優(yōu)化建議及改進(jìn)措施落實率達(dá)   分

8.負(fù)責(zé)審查并確定外部招聘、培訓(xùn)合作單位，評估合作效果，并審核付款申請

外部招聘、培訓(xùn)計劃按時完成率達(dá)   %

9.負(fù)責(zé)做好與公司內(nèi)外部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，確保招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各項工作順利完成

公司各部門協(xié)作滿意度評分在   分以上