別再用“穩(wěn)定”騙自己，該走的時候就得走！

很多人說：“換工作是成年人最大的重啟。”
但現(xiàn)實中，大多數(shù)人寧愿在不喜歡的工作里煎熬，也不敢邁出那一步。
為什么？
因為我們被穩(wěn)定、經驗積累、跳槽風險、大環(huán)境差這些詞困住了。
但實際上，職場就像談戀愛，不合適還硬撐，只會互相折磨。
當你開始頻繁出現(xiàn)以下這些信號時，請務必認真考慮：
你可能真的該離職了。
一、你的能力在原地踏步
穩(wěn)定是職場最大的騙局。
如果你發(fā)現(xiàn)，過去一年你做的都是重復性工作，沒有任何新挑戰(zhàn)，甚至你的技能比剛入職時還退化——這不是穩(wěn)定，而是慢性自殺。
✔如何判斷你是否在溫水煮青蛙？想一想這些問題：
1、你是否還在用一兩年前的技能工作？
2、你是否很久沒學習新東西了？
3、你是否對行業(yè)新趨勢知之甚少？
你的能力停滯不前，就意味著你在職場的競爭力逐漸減弱。當公司需要裁員時，你很可能就是第一批被“優(yōu)化”的對象。
更可怕的是，長期的能力停滯會讓你失去對工作的熱情和動力，變成一個只會機械重復任務的工具人。
逆水行舟，不進則退。當同齡人已經升職加薪時，你還在原地打轉，甚至失去了學習能力，連面試新崗位的能力和競爭力都沒有了。
判斷你該不該留在這里的重點，是能力是否有持續(xù)提升，而不是你對業(yè)務有多熟練。因為市場不需要只會做重復性工作的人，市場需要的是能解決問題、創(chuàng)造價值的人。
如果你能夠確認自己的職業(yè)天花板已經觸頂，而公司又不給你突破的機會，那么，也是時候做出改變了。
二、你的身體發(fā)出警報
你是否很久沒有睡過一個好覺？
你是否經常頭痛、胃痛？
你是否免疫力下降，各種職業(yè)病相繼找上了你？
當你經歷這些痛苦的時候，說明你已經在錯誤的職場環(huán)境中透支了自己。
情緒很難說話，但身體會抗議。很多職場人總以為扛得住壓力就是強者，但實際上你的身體早已發(fā)出警報。
別再用穩(wěn)定麻痹自己，當身體開始反抗，就該認真思考：這份工作，到底值不值得你用健康去換。
三、你的工作環(huán)境有毒
工作環(huán)境，就像一個人的第二張臉。如果工作環(huán)境有毒，讓你感到壓抑、不自在，那也會相應地在你的身體情況、精神狀態(tài)上體現(xiàn)。
（1）領導有毒
領導對下屬的影響，就像陽光對植物一樣重要。一個好的領導可以激勵你成長，而一個差的領導則會把你拖入深淵。
有的領導不懂管理，卻喜歡瞎指揮；自己沒格局，還不允許下屬有想法；喜歡畫大餅，但從不兌現(xiàn)承諾；對上一套，對下一套，毫無誠信可言；不給資源不管事，反而喜歡推卸責任、搶功勞。
我曾經有個朋友小張，他的領導是個典型的甩手掌柜。
從來不管下屬的工作進度，只關心結果。小張辛辛苦苦完成的項目，反復否定。做出的成果，全部拿走，還經常當面指責小張。
小張壓力之下，不僅開始失眠，還經常懷疑自己的工作能力，最終選擇了離職。直到遇到好領導，他才發(fā)現(xiàn)，不是自己不行，而是跟錯了領導。
良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。跟對一個好領導，少奮斗三年；跟錯一個領導，多受十年傷。
（2）同事有毒
有些人表面笑得比花還甜，背后捅刀比刀還快。他們不會明槍暗箭地打，只會陰奉陽違地搞。
項目出了問題，第一時間推鍋給你；辦公室里風言風語不斷，唯獨你不參與就被孤立；你在工作上的靈感或創(chuàng)意，第一時間竊??；需要合作或幫助時完全不配合……
當你發(fā)現(xiàn)周圍的同事都在斗心眼，而不是拼能力，那說明你該換個地方了。
（3）環(huán)境有毒
如果公司文化就是內卷、甩鍋、互相防備，到點下班會被問是不是工作不飽和，你做得再多也得不到認可……
那么你會變得焦慮、易怒、失眠，甚至可能患上抑郁癥。
同時你的創(chuàng)造力和工作熱情也會被扼殺，并對工作失去興趣。
而一個健康的工作環(huán)境，應該讓你安心做事、敢于表達、渴望成長。
如果每天上班就像上墳，下班只想逃離，那你不是在工作，而是在消耗自己。
與其在壓抑的環(huán)境中折磨自己，不如勇敢地邁出那一步，去尋找一個真正能讓你舒心工作的地方。記住，工作是為了生活，而不是讓生活為工作買單。
四、你在心里已經離職一百次了
當你的內心對現(xiàn)在的工作產生了動搖，往往會在內心深處不自覺地看公司哪里都不順眼、出現(xiàn)"這破公司遲早倒閉" “不想干了”“我要辭職”之類的想法，同時，不自覺地關注一些與離職、別的公司相關的信息。
比如悄悄查看競對公司的信息、組織架構；關注行業(yè)動態(tài)，接收獵頭消息；在朋友聊起跳槽話題時特別敏感。
這說明什么？你的潛意識已經在幫你做決定了。只是你的理性還在猶豫，怕改變、怕失敗、怕不如現(xiàn)在。但你要明白：改變從來不是等來的，而是逼出來的。
此外，你可能還會給自己找借口，說服自己留下來。
比如“至少很穩(wěn)定”“現(xiàn)在經濟形勢不好”“現(xiàn)在離職太可惜了，說不定明年就能升職加薪”“我還能再忍一忍”。
但一個人越是強調理由，就越說明他在欺騙自己，其實他已經不想待了。
別再欺騙自己了，真正的原因就是你害怕改變，害怕未知。
仔細想想，穩(wěn)定真的那么重要嗎？在這個快速變化的時代，沒有什么工作是絕對穩(wěn)定的。
而且，你真的能在一份不喜歡的工作上湊合一輩子嗎？至于再等等，等來的可能是更糟糕的結果。
我有個學員在一家業(yè)內頭部公司工作，但薪資待遇低，工作強度大，他也知道自己不喜歡這份工作，但總覺得一直堅持會有轉機。
結果一等就是兩年，等來的是一張辭退通知，不僅沒有等到好的改變，自己的職業(yè)發(fā)展還受到了嚴重影響。
痛定思痛的他拿著賠償金，最終入職了一家小而美的公司，獲得了很好的待遇，讓他發(fā)現(xiàn)之前的苦苦忍耐和堅持，其實都是自己在鉆牛角尖。
所以，當你發(fā)現(xiàn)自己總是在找借口留下來時，不妨問問自己，這真的是你想要的嗎？勇敢地邁出那一步，或許會有新的天地。
寫在最后：離職不是逃避，而是對自己的負責；離職不是失敗，而是對自己的一次重新審視，是為了尋找更適合自己的發(fā)展道路。

別再用穩(wěn)定來麻痹自己，真正值得追求的穩(wěn)定，是你無論去哪都能站得住腳的能力。
當你發(fā)現(xiàn)自己已經無法在這個環(huán)境里繼續(xù)成長，那就是時候離開了。
不要怕重新開始，也不要怕別人怎么看。
你要相信，你離開的不是工作，而是那個讓你越來越差的生活方式。
別把最好的年華，浪費在根本不屬于你的地方。