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聰明的人從來都比你更努力

為什么有的人一件小事可以拖上個(gè)把月，而有的人卻用這個(gè)時(shí)間買了房有了車？格拉德威爾在《異類》一書中說：“要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000個(gè)小時(shí)。按照這個(gè)比例計(jì)算就是，如果每天工作4個(gè)小時(shí)，一周工作5天..

類別：前瞻思想

2015/10/20 13:49:12 閱讀（1428）

你朝九晚五，是為了誰？

一個(gè)上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。雇主很感謝他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了。可是，木匠的心思已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便地把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀誠懇..

類別：前瞻思想

2015/10/19 14:57:43 閱讀（1509）

請不要再給員工講道理了，沒人聽！..

文 / 蔣小華（微信公眾平臺：蔣課堂（ihke123））小時(shí)候，如果犯了錯(cuò)，長輩會說：“你怎么會犯這樣的錯(cuò)誤呢？不知道這樣做不對嗎？”然后滔滔不絕...... 長大后，進(jìn)入公司，如果犯了錯(cuò)，領(lǐng)..

類別：前瞻思想

2015/10/16 9:41:25 閱讀（1900）

以大多數(shù)人的執(zhí)行力之低，根本輪不到談完美..

文 / 蔣小華（微信公眾平臺：蔣課堂 ihke123）在生活中，凡是能往后拖的事我們總是往后拖，也許我們都深信自己是不朽的，深信人遲早都會無所不能、無所不知。by 博爾赫斯事情緣起于老蔣的一個(gè)業(yè)余跑步微信群。某天，一..

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2015/10/15 11:08:42 閱讀（1841）

優(yōu)秀員工x后進(jìn)員工：誰更需要被愛？..

文 / 蔣小華（微信公眾平臺：蔣課堂 ihke123）最近，一家金融公司的業(yè)務(wù)主管不斷跟老蔣抱怨：部門里優(yōu)秀員工臥虎藏龍，而相對后進(jìn)的員工也時(shí)有出現(xiàn)。在后進(jìn)員工的身上，每天要耗費(fèi)大量精力，去跟他們接觸，去了解幫助他們。然而，..

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2015/10/15 10:52:20 閱讀（2202）

人際關(guān)系差是跳槽的理由么？

據(jù)某知名網(wǎng)站對100名網(wǎng)友進(jìn)行調(diào)查，其中60%的網(wǎng)友都表示，會因?yàn)?ldquo;人際關(guān)系”而選擇跳槽，畢竟掰手指算算，在辦公室里呆的時(shí)間長到驚人，沒有理由憋屈著自己。說到辦公室人際關(guān)系，分為兩種，一種是和領(lǐng)導(dǎo)鬧掰..

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2015/10/15 9:16:01 閱讀（1571）

不要對你的老板負(fù)責(zé)！

文 / 蔣小華（微信公眾平臺：蔣課堂 ihke123）最近，某電商公司的美工A君跟我抱怨：因?yàn)楣镜睦习迨率露疾环艡?quán)，公司人人都執(zhí)行著老板的決定，凡事都聽老板的。最近老板出差在外，就好像覺得工作一下子失去了主心骨，不管做..

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2015/10/15 9:04:57 閱讀（1506）

情商，也許你還不懂

文 / 蔣課堂（微信公眾號：ihke123）情商，在人際交往，特別是在職場中，一直是被很多人深刻誤解的一個(gè)概念。在職場中，許多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢？比如，職場里有不少老油條..

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2015/10/14 10:26:58 閱讀（1470）

職場的成熟是不以自己鐘愛的姿態(tài)做事..

在職場待久了，人自然會變得成熟起來。所謂成熟，一個(gè)重要標(biāo)志就是你漸漸明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你鐘愛的姿態(tài)還是用別人主張的方式，其實(shí)并沒有多大關(guān)系。柔軟往往比剛烈更有效給出路，而不是給態(tài)度，這是解決任何..

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2015/10/13 9:34:46 閱讀（1263）

所以賺錢和學(xué)東西哪個(gè)更重要？

很多剛畢業(yè)面臨求職的朋友有這樣一個(gè)疑問：“我到底該找能學(xué)到東西的工作？還是找能夠賺到錢的工作？” 我相信，絕大部分畢業(yè)生要面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。他們步入社會后首先面臨的就是食宿等巨大的開銷，這部分支出可..

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2015/10/10 11:17:09 閱讀（1249）

從《港囧》到“管囧”：為何我不曾認(rèn)得屠呦呦？..

文 / 蔣小華（微信公眾號：ihke123）認(rèn)得徐崢，卻不曾認(rèn)得屠呦呦?！陡蹏濉吩陔娪霸夯鸨涎?，而屠呦呦版“管囧”卻時(shí)刻在現(xiàn)實(shí)社會路演。創(chuàng)新之路任重而道遠(yuǎn)，必須打破原有的管理囧境。—&md..

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2015/10/9 10:43:27 閱讀（1480）

辦公室里，你是話題終結(jié)者么？

職場上有的人走到哪里都“吃得開”，有的人卻處處碰壁，成為話題終結(jié)者。假設(shè)大家工作能力都差不多，那么造成這種差異的根本原因就是“溝通能力”，如何能在辦公室游刃有余，也是職場成功的必備要素之..

類別：前瞻思想

2015/10/9 10:29:08 閱讀（1627）

請讓員工大膽找“借口”——“沒有任何借口”是企業(yè)最大的借..

有一天，我正好和一位老總在聊公司的管理問題。一位下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地敲門進(jìn)來，剛要就某件事情做些說明（辯解）的時(shí)候，老總很不耐煩地說，不要聽你的借口，等著人力資源部的處分！在做顧問或者給企業(yè)授課的時(shí)候，經(jīng)常會遇到老總或管理者們對員工抱怨..

類別：前瞻思想

2015/10/8 9:45:58 閱讀（2070）