企業(yè)研發(fā)費用預算方法
一、人工費用 從事研究開發(fā)活動人員（也稱研發(fā)人員）全年工資薪金，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與其任職或者受雇有關的其他支出。 與其任職或者受雇有關的其他支出具體應包括哪些內容？在文件中沒有明確界定。 在..
十二招教你學會管理時間
1、高度的集中力。 任何事情，沒有專注的能力效率無從談起，因此要培養(yǎng)迅速將注意力集中到一件事情上的能力，而且抗干擾能力要強。 2、善于利用碎片時間。 人一天的碎片時間是很多的，對于上班族來說尤其如此，比如等汽車、等火車、等飛機、等..
企業(yè)營銷都有誰的事？
導讀：營銷是一個系統(tǒng)，有一大篇道理和方法，講營銷的書也一本一本的。營銷就是做品牌，營銷經營就是品牌經營，營銷的所有理念和技巧，也就是為了通過打造品牌來經營市場。 現在，產品同質化、服務同質化、渠道同質化，甚至連營銷手法也跟著學。你能..
營銷：執(zhí)行是基礎，細節(jié)是關鍵！
導讀：營銷的關鍵在于把每一個細節(jié)執(zhí)行到位。執(zhí)行是基礎，細節(jié)是關鍵！ 一、有工作沒努力等于零 對于每位營銷人來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下營銷人更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，懂得把握機會的人才會笑到最后，有了工作..
職業(yè)生涯應具備的勇氣
導讀：久入職場者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發(fā)現。 一、突破現狀 上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成..
企業(yè)文化建設的核心是企業(yè)形象
導讀：考察一個公司的企業(yè)形象，可以洞察文化的系統(tǒng)概貌和整體水平，也可以評估它在市場競爭中的真正實力。一個企業(yè)良好的形象主要表現在：企業(yè)環(huán)境形象、產品形象、領導和員工的形象。 一、科學的企業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂 企業(yè)理念已成..
解讀企業(yè)實施知識管理的必然性
導讀： 知識管理即從“資源”觀到“知識”觀的躍遷。 未來財富的來源主要是知識，知識工作者將是最有生命力的資產。管理者的重要任務之一，就是要對知識工作和知識工作者進行管理，也即&ldquo..
微企業(yè)如何定義企業(yè)文化？
導讀：什么是企業(yè)文化？簡要點說，就是企業(yè)主要經營者所表現出來的行為的精神及意識形態(tài)指導。 個人而言，有沒有文化，文化怎么樣，決定了一個人的社會存在層次，決定了個體與社會關系的結果。一個根據自身發(fā)展情況，衍生出來的文化，并被經營者專門思..
泰勒科學管理的三大關鍵點
導讀：本文將解析泰勒科學管理的三大內容，同時也是最基本和最重要的三個關鍵點。 一、作業(yè)管理 作業(yè)管理是泰勒科學管理的基本內容之一，它由一系列的科學方法組成。 制定科學的工作方法。 泰勒認為科學管理的中心問題是提高勞動生產率。他..
2012年企業(yè)大佬“表情”精彩回顧..
王石：我戀愛 7月13日，萬科董事長王石在深圳出席“市民參與和環(huán)境保護研討會”。11月初，60歲的王石與其商學院相識的80曝光，婚變事件起底一時在全國引起軒然大波，“笨”、&ldqu..
企業(yè)浪費了多少培訓費用？！
調查表明：全世界的企業(yè)每年用在員工培訓上的費用大約為500億英鎊,而另一項調查也表明：國內企業(yè)的培訓費用很大一部分是在浪費！培訓的目的是為企業(yè)帶來收益，提高企業(yè)的執(zhí)行力，但問題是怎樣進行培訓管理才能使企業(yè)的培訓資源不至于打了&ldquo..
企業(yè)建立企業(yè)文化方法解析
導讀：一個成功企業(yè)的背后一定有優(yōu)秀文化作支撐，一個優(yōu)秀的組織文化也常常引領企業(yè)走向成功。 追求成功應先塑造適合組織發(fā)展的文化。然而，塑造組織文化并非一朝一夕的事情，需要長期積累，更需時時維護。一般而言，要經歷積累、維系、變革和整合的過..
發(fā)掘：世界級企業(yè)的企業(yè)文化共同點..
一、回到企業(yè)文化的原點： 縱觀那些世界級的企業(yè)，我們會發(fā)現其企業(yè)文化及基本價值觀各不相同，但他們都實現了從優(yōu)秀到卓越的跨越。問題是不同的企業(yè)文化為什么會支撐相同的企業(yè)成功？ 通過研究對比不難發(fā)現，世界上并不存在相同的企業(yè)文化，差異..
