情緒價(jià)值，是最容易被管理者低估的生產(chǎn)力！..
人類所做的決策，其實(shí)往往都有情緒的參與。 美國(guó)著名的神經(jīng)學(xué)專家達(dá)馬西奧，曾遇到過(guò)這樣一組現(xiàn)象：患者A的頭部不幸被鋼筋穿過(guò)，患者B則因腫瘤，也受到一定程度的腦損傷，但經(jīng)過(guò)治療，兩人均恢復(fù)了健康，表面看起來(lái)跟常人一樣并無(wú)異常。 唯一的問(wèn)..
有一種忙，叫忘了初心?。ㄕf(shuō)的就是你）..
來(lái)來(lái)往往、匆匆忙忙，從一個(gè)方向到另一個(gè)方向，從一個(gè)城市穿梭到另一個(gè)城市，忙是為了自己的理想，還是為了不讓別人失望？ 不忘初心，方得始終。古人造字很有智慧，“忘”字有“心亡”之意，&ldq..
和壓力交個(gè)朋友：孕期承受較大壓力，能增強(qiáng)孩子抗壓力..
面對(duì)壓力，很多人容易產(chǎn)生焦慮的情緒，甚至焦躁不安、怨氣沖天。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的認(rèn)知導(dǎo)致的。有一句話說(shuō)的好，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力。正確認(rèn)識(shí)壓力很重要。 壓力到底是什么？ 在斯坦福大學(xué)的健康心理學(xué)家麥格尼格爾看來(lái)，壓力就是你在乎的東西發(fā)生危..
請(qǐng)辭退公司里最“貴”的那些人！
我們首先對(duì)“貴”這個(gè)字，做一個(gè)正確的解釋。 舉個(gè)例子，一個(gè)年薪一百萬(wàn)的銷售，他可以一年創(chuàng)造一千萬(wàn)的價(jià)值。 另外一個(gè)年薪十萬(wàn)的銷售，卻半年都開不了一個(gè)單，經(jīng)常靠底薪度日。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，誰(shuí)才是那個(gè)“貴..
每天最重要的2小時(shí)
它的意思，不是說(shuō)每天找出最重要的2小時(shí)，其他時(shí)間都不重要了。它的意思是，如何讓你在需要的時(shí)候調(diào)動(dòng)自己的身體能量，迅速進(jìn)入一種高效的工作狀態(tài)，這個(gè)時(shí)間當(dāng)然可以是30分鐘、2個(gè)小時(shí)或是更多。 之所以用這個(gè)標(biāo)題，就是想大家意識(shí)到，重點(diǎn)不是將..
高效人生的三個(gè)秘密
這個(gè)世界有很多的不公平，但是有一個(gè)東西卻是絕對(duì)公平的，那就是時(shí)間。如果能夠在公平的24小時(shí)里，讓自己變得更高效，就可以化解這個(gè)世界上的一些對(duì)你的不公平。關(guān)于高效很多因素，但這三件事，至關(guān)重要。 第一，簡(jiǎn)化。 高效人生的目的，并不..
你不成功，可能是這塊“肌肉”缺少鍛煉..
你可能看過(guò)很多勵(lì)志類的書，看各種名人是怎么取得成功的，然后從中找出一些能啟發(fā)自己的道理。 然而，你很快會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一本書里講的名人成功需要的品質(zhì)似乎都不一樣。于是，你可能會(huì)想：什么樣的特質(zhì)是成功者身上必備的素質(zhì)？ 如果讓我來(lái)說(shuō)，決定一..
4個(gè)高情商回答，讓你輕松擺脫“話題終結(jié)者”！..
在職場(chǎng)，相信你肯定遇到過(guò)這種情況，別人說(shuō)的一句話，你很難及時(shí)分辨出是真心夸你，還是另有其意，回答不好，自己反倒成了話題的終結(jié)者。 今天給大家分享4點(diǎn)在真實(shí)情景下，當(dāng)你害羞、不知所措或?qū)擂螘r(shí)，機(jī)智幽默化解的小妙招，學(xué)會(huì)這幾點(diǎn)，讓你輕松擺..
日本工匠精神是偽工匠精神
提起工匠精神，人們必談日本人，有人甚至覺(jué)得日本人在這方面有先天優(yōu)勢(shì)。如果你也這么認(rèn)為，說(shuō)你是漢奸也不為過(guò)。因?yàn)檫@個(gè)認(rèn)知是錯(cuò)誤的。 但凡稍微了解日本這個(gè)民族的人就知道，這是一個(gè)雙重性格極其分裂的民族。有一本很火的書《菊與刀》專門寫日本人..
不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故？
有些人錯(cuò)誤地以為，年輕人不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故了。 客觀講，會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，能得到領(lǐng)導(dǎo)的好感和助力，更容易做出成績(jī)。 但我從始至終認(rèn)為，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)不是人情世故，那只是最低級(jí)的迎合方式，甚至是別無(wú)選擇之下的無(wú)奈選擇。 而真正的人情世故..
不懂匯報(bào)，你就很難升職加薪
匯報(bào)，無(wú)疑可以增加個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)那的能見(jiàn)度，對(duì)個(gè)人的晉升與發(fā)展很有利。 但匯報(bào)不只是為了你的存在感，而是為了給領(lǐng)導(dǎo)安全感。 領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)，好比在開車，在行駛過(guò)程中，仍處于一片盲區(qū)，這時(shí)就需要明確方向、速度以及“油量&rdquo..
掌握這三個(gè)溝通原則，工作成效翻倍！..
你是否經(jīng)常感到很委屈、郁悶，明明工作很用心，但是很多工作的結(jié)果不好，領(lǐng)導(dǎo)們就說(shuō)工作不用心？ 你是否經(jīng)常明明想跟領(lǐng)導(dǎo)好好匯報(bào)一下工作情況，但往往沒(méi)說(shuō)兩句，就被領(lǐng)導(dǎo)給“斃”了，領(lǐng)導(dǎo)根本沒(méi)耐心聽？ 你是否經(jīng)常碰到不..
不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故？
有些人錯(cuò)誤地以為，年輕人不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)就是不懂人情世故了。 客觀講，會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，能得到領(lǐng)導(dǎo)的好感和助力，更容易做出成績(jī)。 但我從始至終認(rèn)為，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)不是人情世故，那只是最低級(jí)的迎合方式，甚至是別無(wú)選擇之下的無(wú)奈選擇。 而真正的人情世故..
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