&

企業(yè)管理之目標(biāo)管理

目標(biāo)管理是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的領(lǐng)導(dǎo)，不是簡單地依靠行政命令強(qiáng)迫他們?nèi)スぷ?，而是運(yùn)用授權(quán)激勵理論，引導(dǎo)職工自己制訂工作目標(biāo)，自主進(jìn)行自我控制，自覺采取措施完成目標(biāo)，自動進(jìn)行自我評價。目標(biāo)管理可通過誘導(dǎo)..

類別：前瞻思想

2012/11/29 9:30:00 閱讀（2325）

做好職位介紹才能輕松吸引人才！

你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述“讀”一遍？職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您..

類別：前瞻思想

2012/11/28 11:50:58 閱讀（1409）

企業(yè)發(fā)展的四項(xiàng)基本功

一、清晰定位、取長補(bǔ)短、突出特色小企業(yè)若想成長壯大，一定要有清晰的定位，明確自身的優(yōu)勢和短板，同時突出自身經(jīng)營特色，維持自身獨(dú)特競爭力。第一，有效擴(kuò)大自身優(yōu)勢。對于做到一定規(guī)模的中小企業(yè)來說，存在必然有其道理，既然能夠做到一定規(guī)..

類別：前瞻思想

2012/11/28 11:37:01 閱讀（1382）

中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略

一、以取得外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)作為戰(zhàn)略選擇走“小而群”的中小企業(yè)管理之路一般認(rèn)為,缺乏規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢是中小企業(yè)相比于大企業(yè)所具有的一大顯著不足。而與大型企業(yè)產(chǎn)生于內(nèi)部分工和專業(yè)化的規(guī)模經(jīng)濟(jì)相區(qū)別,中小企業(yè)也可以通過地理..

類別：前瞻思想

2012/11/28 11:01:21 閱讀（1370）

企業(yè)應(yīng)堅(jiān)守核心經(jīng)營理念

導(dǎo)讀：堅(jiān)守核心經(jīng)營理念就是要堅(jiān)守行業(yè)最基本、最關(guān)鍵的經(jīng)營規(guī)律。萬事萬物的發(fā)展都有規(guī)律，因此在企業(yè)管理的各個行業(yè)中也都有規(guī)律。我們要認(rèn)識規(guī)律，遵循規(guī)律辦事，也就是要堅(jiān)守核心經(jīng)營理念，一切工作要圍繞核心經(jīng)營理念。其實(shí)行業(yè)的核心經(jīng)營..

類別：前瞻思想

2012/11/28 10:49:05 閱讀（1478）

杰出職場人的特質(zhì)

職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實(shí)際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。那么杰出職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢?在近日舉行的中歐商學(xué)..

類別：前瞻思想

2012/11/27 9:14:54 閱讀（1343）

如何深化品牌忠誠度？

品牌有三度：知名度、美譽(yù)度和忠誠度。它們?nèi)咧杏謹(jǐn)?shù)忠誠度為老大，因?yàn)橹灰辛酥艺\度的品牌，必然會有較高的知名度和美譽(yù)度。因此，當(dāng)一個品牌初步建立起知名度和美譽(yù)度之后，發(fā)展和深化品牌忠誠度就成了一個品牌能否獲得可持續(xù)發(fā)展的中心工作。那么..

類別：前瞻思想

2012/11/27 9:04:44 閱讀（1376）

企業(yè)節(jié)約管理才是發(fā)展之道！

只有節(jié)約，企業(yè)才能生存；只有節(jié)約，企業(yè)才能發(fā)展。節(jié)約讓我們贏得更多的資本，積聚力量去爭取更大的輝煌！節(jié)約是贏利的源泉，是提升競爭能力的途徑，是決定企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵！節(jié)約是美德的體現(xiàn)，是職業(yè)素質(zhì)的最高表現(xiàn)，是贏得個人職業(yè)常青的保障！ ..

類別：前瞻思想

2012/11/27 8:52:44 閱讀（1442）

企業(yè)軟實(shí)力的融合

信息化時代的標(biāo)志在于知識管理的日新月異，如何讓企業(yè)在吸收、消化和沉淀中來打造軟實(shí)力；正是企業(yè)管理當(dāng)前以至未來需要高度重視和研究的課題。企業(yè)軟實(shí)力的兩大融合，正是知識管理與企業(yè)文化的相輔相成。事實(shí)上，知識管理與企業(yè)文化之間有著天然的聯(lián)..

類別：前瞻思想

2012/11/27 8:37:49 閱讀（1387）

社交化媒體帶來營銷變革

導(dǎo)讀：社會化媒體的崛起是近些年來互聯(lián)網(wǎng)的一個發(fā)展趨勢。不管是國外的Facebook和Twitter，還是國內(nèi)的人人網(wǎng)或微博，都極大的改變了人們的生活，將我們帶入了一個社交網(wǎng)絡(luò)的時代。社交網(wǎng)絡(luò)屬于網(wǎng)絡(luò)媒體的一種，而我們營銷人在社交..

類別：前瞻思想

2012/11/26 8:56:32 閱讀（1623）

奧巴馬的營銷技巧

講故事、講夢想，講口號激勵民心，從群眾中來到群眾中去，親民幽默，品牌年輕化，卓有成效的危機(jī)管理……奧巴馬以嫻熟的營銷技巧在兩次大選中征服超級大國億萬民眾，再續(xù)美國式傳奇。幾乎與奧巴馬成功連任的消息同步，新..

類別：前瞻思想

2012/11/26 8:48:33 閱讀（1528）

企業(yè)細(xì)節(jié)管理的養(yǎng)成

怎樣才能找出管理工作中的細(xì)節(jié)，除了擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還必須學(xué)會和運(yùn)用前人發(fā)展的分析問題的方法，利用這些理論，去發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)管理中存在的問題，來達(dá)成我們的工作目標(biāo)。一般認(rèn)為細(xì)節(jié)管理來源于日本管理大師石川磬先生提出的“魚骨圖..

類別：前瞻思想

2012/11/23 11:12:11 閱讀（1470）

銷售精細(xì)化發(fā)展之路

導(dǎo)讀：銷售人員掌握大量的客戶信息，導(dǎo)致銷售過程相對不透明，所以，相對銷售過程比較粗放，在實(shí)際銷售過程就不容易把握銷售過程。因此，銷售要轉(zhuǎn)向精細(xì)化發(fā)展！困惑之一：20%銷售精英帶走大客戶，怎辦？不少企業(yè)在銷售過程中都曾經(jīng)遇到過這..

類別：前瞻思想

2012/11/23 10:54:55 閱讀（1653）