企業(yè)管理培訓淺析職業(yè)BOSS的六項修煉..
看到這題目，很多人會思考，這里所說的職業(yè)BOSS到底是什么？注意，這里所說的職業(yè)BOSS指的是民營企業(yè)，股份制企業(yè)，私營企業(yè)的最高領導者，也就是真正的老板，其實本文想要說的不僅僅是職業(yè)經(jīng)理、員工要求職業(yè)化，其實作為企業(yè)的最高領導者更應該..
商務禮儀中對于職業(yè)經(jīng)理人外表打造9要素培訓..
大家都知道，一個有品位的老總，身上的行頭絕對不會比時尚女性差，男性領導者的生活品味已經(jīng)不再是是一套名牌西裝可以飽覽的，作為職場職業(yè)的經(jīng)理人，《商務禮儀培訓手冊》為您總結出以下幾個要素，缺一不可。 要素一、套裝是形象..
優(yōu)秀企業(yè)管理八個特征培訓
在優(yōu)秀企業(yè)中，管理管理工具沒有代替思考，理性沒有壓倒智慧，分析沒有妨礙行動。除此以外，這些企業(yè)總設法在復雜的環(huán)境中保持結構簡單。他們始終堅持用高質(zhì)量的產(chǎn)品采滿足顧客的需要，與顧客保持良好的關系。那么優(yōu)秀企業(yè)究竟是怎樣的呢？企業(yè)管理培訓..
杭州營銷管理培訓淺析樣板市場塑造十原則..
在當今，不管是企業(yè)也好還是代理商也好，在招商引資發(fā)展時代的今天，樣板市場的塑造對于企業(yè)來說已經(jīng)房放在了首位，是企業(yè)老總和營銷總監(jiān)的首要任務，那如何來選擇樣板市場呢？怎樣來打理樣板市場呢？這些問題同樣也是企業(yè)老總和營銷總監(jiān)需要解決的重要..
中高層管理中企業(yè)領導管理中授權培訓..
企業(yè)中一般將角色分配可以分成以下幾種，就基層員工、中層管理者、高層管理者，在企業(yè)進行日常事務打理的時候，一般情況下是高層領導者將權力下放給中層管理者，然后通過中層管理者將權力下放給基層員工，其實這個過程就是一個授權的過程，那企業(yè)領導在..
杭州營銷管理培訓中淺析五大時尚營銷概念帶給企業(yè)的效應..
企業(yè)在進行營銷活動的時候，一般都很注重營銷手段，這有錯嗎？肯定是沒錯的，但是是不是企業(yè)注重了營銷手段就一定會有很大的收益嗎？不一定，其實企業(yè)在進行營銷活動的時候更應該結合自己企業(yè)所營銷的產(chǎn)品的屬性，這里更加強調(diào)的是應該將營銷概念融入進..
中層經(jīng)理管理中績效溝通十忌培訓
眾所周知，一個不懂溝通的團隊不可能會擁有一個高績效團隊，哪怕制度再完美都無法彌補缺乏溝通帶來的消極影響，良好的溝通能及時解決障礙，最大化的提升績效。因此，企業(yè)開展中層經(jīng)理管理培訓的時候，一定要將中層經(jīng)理的傾聽技術作為培訓的重點內(nèi)容。 ..
商務禮儀中電話禮儀培訓
隨著人們的生活水平的不斷提高，電話已經(jīng)不是什么新鮮的產(chǎn)品了，或許在90年代初期，對于有電話的人來說，那時候還覺得很嗨，但是在現(xiàn)在，人每天都離不開電話，甚至在現(xiàn)在的企業(yè)中銷售還采用了電話營銷，其實在打電話的過程中，還是有一定禮儀的，《商..
領導力歷練中的八字要訣培訓
在企業(yè)中可以分為兩類人，一類是領導，另一個就是一般的基層員工，在這里領導包括企業(yè)的中層管理者和高層管理者，那么企業(yè)中的領導身上具有一種力，顯然就是領導力，其實領導力是一個歷練的過程，很多企業(yè)在開展執(zhí)行力培訓和領導力培訓，但是效果如何呢..
銷售溝通技巧中4個成功銷售話術技巧培訓..
銷售的最終目的就是為了成交，作為銷售員為了促進成交，起碼要有兩個銷售技巧，一個是要讓客戶覺得“爽”，另一個就是讓客戶覺得“值”。因為正確的成交思維過程一定是感性→理性&rarr..
杭州營銷管理培訓淺析經(jīng)銷商中的六大謊言..
在市場營銷活動中，雖然說經(jīng)銷商和廠家是合作伙伴，但是各自都有各自的利益，所謂在商言商，商家一些不由衷所謂話仍需我們擦亮眼睛，所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，《杭州營銷管理培訓手冊》一書中就點出了經(jīng)銷商的六大謊言，一起來看看。 ..
企業(yè)文化管理中企業(yè)文化建設核心要素培訓..
如何建設優(yōu)秀的企業(yè)文化?企業(yè)文化建設的要素是什么?說企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂一點也不為過，一個優(yōu)秀的企業(yè)其文化還能提高員工士氣。而且企業(yè)建設優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的凝聚力、吸引力以及戰(zhàn)斗力和公信力都有著重要的意義，《企業(yè)文化管理培訓手冊》就..
領導力中優(yōu)秀領導八法則培訓
在企業(yè)中，可以分為兩種人，一種是管理層的領導人，一個就是基層員工，當然大家都明白，在企業(yè)中人數(shù)占大比例的一定是企業(yè)的基層員工，而領導人占據(jù)的比例只是其中的一部分，領導人的能力好壞最關鍵的還是在于員工的表現(xiàn)，古時候有些話說的好：&ldq..
