一、Lesson 1：簡介
1、現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢
2、影響企業(yè)執(zhí)行力常見錯誤
3、領(lǐng)導力的案例思索
4、領(lǐng)導行為與管理行為
5、新形勢下的領(lǐng)導力需求
6、約翰科特博士的領(lǐng)導力觀點
7、領(lǐng)導力的【影響力法則】
8、領(lǐng)導權(quán)力三角
9、從【服從】到【承諾】
10、領(lǐng)導者的自我評估
11、領(lǐng)導者的五種境界
12、五種境界下的領(lǐng)導者成長路徑
13、境界一：職權(quán)領(lǐng)導力
14、領(lǐng)導者的職權(quán)行為趨勢
15、慎用權(quán)力
16、領(lǐng)導力【過程法則】
17、單元小結(jié)
18、領(lǐng)導者踏上新境界的素質(zhì)要求
19、最大行動計劃

 

二、Lesson 2：認可
1、境界二：人際領(lǐng)導力
2、與人產(chǎn)生共鳴
3、領(lǐng)導力思考
4、產(chǎn)生共鳴的需求層次
5、人際關(guān)系評估
6、如何了解下屬并與之產(chǎn)生共鳴
7、與人產(chǎn)生共鳴的其他因素
8、寫出你的信念與信條
9、領(lǐng)導者的態(tài)度
10、態(tài)度與選擇
11、態(tài)度的延伸——影響范圍、關(guān)注范圍
12、領(lǐng)導者的態(tài)度自我評估
13、與人產(chǎn)生共鳴的人際基礎(chǔ)
14、產(chǎn)生共鳴的雙贏判
15、什么是正直
16、領(lǐng)導者的價值導向
17、領(lǐng)導者產(chǎn)生共鳴的基石
18、領(lǐng)導者的【根基法則】
19、產(chǎn)生共鳴的意義
20、單元小結(jié)
21、領(lǐng)導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
22、最大行動計劃
 
三、Lesson 3：產(chǎn)出
1、境界三：產(chǎn)出領(lǐng)導力
2、領(lǐng)導者對產(chǎn)出的關(guān)注點
3、通過人際實現(xiàn)成果
4、關(guān)注產(chǎn)出的【帕拉圖原則】
5、社會關(guān)系網(wǎng)絡
6、帕拉圖原則的運用
7、影響產(chǎn)出的人際品質(zhì)思考
8、產(chǎn)出源自于激勵
9、領(lǐng)導者對激勵點的思考
10、激勵實用工具【贊賞卡】
11、領(lǐng)導者明確愿景將創(chuàng)造【張力】
12、領(lǐng)導者運用愿景激勵的【導航法則】
13、領(lǐng)導者愿景的四個層次
14、表達愿景的四種方式
15、領(lǐng)導者推廣愿景的五項規(guī)則
16、激勵與鼓舞
17、【升降機】的啟示
18、建立高績效的【五力】
19、【產(chǎn)出】領(lǐng)導者應關(guān)注的績效模式
20、高績效的【五力】說明
21、單元小結(jié)
22、領(lǐng)導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
23、最大行動計劃

 

四、Lesson 4：授能與真我
1、境界四：授能
2、對于授能的反思
3、授能的基本原則
4、授能五步裝備：
5、樹立榜樣的【瓶蓋法則】
6、職業(yè)生涯發(fā)展四階段
7、樹立榜樣的職業(yè)發(fā)展調(diào)查
8、授能五步裝備：第二步【我輔導】
9、輔導要訣
10、輔導之：能力評估
11、領(lǐng)導者輔導【優(yōu)先順序法則】
12、領(lǐng)導者對下屬的培育授能策略
13、領(lǐng)導者如何培育下屬
14、輔導下屬的步驟
15、授能五步裝備：第三步【我督導】
16、督導的【復制法則】五要素
17、督導的【復制法則】之教練簡易法則
18、授能五步裝備：第四步【你前進】
19、【授權(quán)法則】的基本要領(lǐng)
20、前進中的【授權(quán)步驟】
21、前進中的授權(quán)工具【631模型】
22、授能五步裝備：第五步【以倍數(shù)增長】
23、五步裝備模式運用的領(lǐng)導思考流程
24、領(lǐng)導者授能的【核心圓法則】
25、單元小結(jié)
26、【領(lǐng)導力法則】
27、領(lǐng)導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
28、境界五：真我領(lǐng)導力
29、領(lǐng)導者踏上新境界前的素質(zhì)要求
30、最大行動計劃

 
 
 

國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家

 

曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。

在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數(shù)百場，獲得較高評價。