- 離職合規(guī)管理之主動離職篇
- 勞動合同法下員工入職、在職、離職管理
- 勞動合同法下員工入職、在職、離職管理
- 離職員工的面談技巧和情緒管理
- 勞動合同法下員工入職、在職、離職管理
- 入職、在職、離職風險控制實戰(zhàn)訓練營
- 離職、跳槽人員的法律管理
- 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控
- 入職、在職、離職風險控制實戰(zhàn)訓練營
- 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控
離職、跳槽人員的法律管理
課程編號：13443 課程人氣：1651
課程價格：￥1980 課程時長：1天
2014.7.25
公司高層管理人員、人力資源管理人員、部門直線經(jīng)理人員等。
【培訓收益】
生命在于運動，升值加薪在于跳槽！ 每一個職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業(yè)人力資源配置職責的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風險，對員工在職期間可能存在的法律風險進行一次性了結(jié)，這是離職管理中必須達到的目標。
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運用
2、培訓協(xié)議、服務期與違約金的正確運用
3、保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用
4、新法下的留人策略
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制
2、辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區(qū)及風險控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風險控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風險控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風險控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運用
8、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
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出口退稅與海關(guān)監(jiān)管暨 企業(yè)海關(guān)稽查應對與企業(yè)自查自律管理
開課時間：已開課
第一模塊、出口退（免）稅的核心要素⒈ 出口退（免）稅概念、依據(jù)⒉ 出口退（免）稅范圍、辦法⒊ 出口退（免）稅申報基本流程⒋ 出口退（免）稅稅務監(jiān)管管理⒋ 生產(chǎn)企業(yè)出口退（免）稅實務操作⒌ 外貿(mào)企業(yè)出口退（免）稅實務操作⒍ 特殊出口貨物退（免）稅實務操作⒎ 出口退（..
人氣：1227
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出口退稅與海關(guān)監(jiān)管暨 企業(yè)海關(guān)稽查應對與企業(yè)自查自律管理
開課時間：已開課
第一模塊、出口退（免）稅的核心要素⒈ 出口退（免）稅概念、依據(jù)⒉ 出口退（免）稅范圍、辦法⒊ 出口退（免）稅申報基本流程⒋ 出口退（免）稅稅務監(jiān)管管理⒋ 生產(chǎn)企業(yè)出口退（免）稅實務操作⒌ 外貿(mào)企業(yè)出口退（免）稅實務操作⒍ 特殊出口貨物退（免）稅實務操作⒎ 出口退（..
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出口退稅與海關(guān)監(jiān)管暨 企業(yè)海關(guān)稽查應對與企業(yè)自查自律管理
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
第一模塊、出口退（免）稅的核心要素⒈ 出口退（免）稅概念、依據(jù)⒉ 出口退（免）稅范圍、辦法⒊ 出口退（免）稅申報基本流程⒋ 出口退（免）稅稅務監(jiān)管管理⒋ 生產(chǎn)企業(yè)出口退（免）稅實務操作⒌ 外貿(mào)企業(yè)出口退（免）稅實務操作⒍ 特殊出口貨物退（免）稅實務操作⒎ 出口退（..
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