一、用工風險概述
1. 用工風險產(chǎn)生的原因有哪些
2. 哪些風險可以規(guī)避，哪些難以規(guī)避
3. 勞動爭議單位敗訴的原因有哪些

二、相關(guān)環(huán)節(jié)主要風險識別、分析、評估與操作建議
1. 招聘環(huán)節(jié)
2. 入職環(huán)節(jié)
3. 試用期
4. 績效考核、調(diào)崗
5. 工資、調(diào)薪、福利
6. 日常出勤、加班
7. 各類休假
8. 社保、公積金
9. 出資培訓、保密、競業(yè)限制
10. 違紀處分、解雇
11. 勞動合同解除、終止
12. 離職環(huán)節(jié)

三、有效預防體系之靜態(tài)制度體系構(gòu)建
1. 規(guī)章制度（勞動用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2. 工作流程（工作流程的作用及設(shè)計原則）
3. 崗位職責（崗位職責的作用及撰寫方法）
4. 勞動合同（勞動合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5. 用工協(xié)議（什么情況下需簽訂哪些用工協(xié)議）

四、有效預防體系之動態(tài)管理體系構(gòu)建
1. 責任意識、風險意識、證據(jù)意識的培養(yǎng)
2. 相關(guān)流程的如實執(zhí)行
3. 相關(guān)證據(jù)的創(chuàng)制、收集
4. 用人部門與人力資源部的分工協(xié)作
 

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

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