人力資源公開課
| 有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2500 元 開課時間：2013-06-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計1. 企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作&r.. |
| 管理者的人力資源管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3200 元 開課時間：2013-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一：人才是企業(yè)成功的關鍵---21世紀對企業(yè)人力資源管理的新認識1.企業(yè)老總、HR經(jīng)理、直線經(jīng)理在人員管理中扮演的角色及職責分工2.直線經(jīng)理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能3.“加入公.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3900 元 開課時間：2013-06-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區(qū)別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| 目標設定與績效管理咨詢式 培訓+輔導 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3800 元 開課時間：2013-06-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 對目標與績效的戰(zhàn)略地位的認識( 略講)1. 人力資源管理的核心是什么2. 成功企業(yè)離不開績效管理的原因3. 目標管理、績效考核在整個企業(yè)管理中的地位4. 業(yè)務部門與人力資源部門在績效管理中的職責分工【案例與.. |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2013-05-30 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：授課方式：互動式多媒體教學，動感享受；聲情并茂，激情演繹；案例分析，現(xiàn)場點評；經(jīng)驗分享，悟道結合；理論與實操結合，實戰(zhàn)實用；通俗幽默，趣味生動。課程背景： 企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關鍵？人才。得人才者得天.. |
| 向華為學習：如何通過績效管理激勵研發(fā)人員 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3600 元 開課時間：2013-05-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：1. 案例和研發(fā)績效管理及激勵機制概述 本單元學習目標：理解為什么績效管理和員工激勵，尤其是研發(fā)人員的激勵為什么會成為全球普遍性的管理難題；為什么很多研發(fā)績效管理制度沒有產(chǎn)生應有的效果；2、深入領會本課程中涉及的概念：包.. |
| 如何構建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制？ |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：5800 元 開課時間：2013-05-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】您是否會經(jīng)常思考：有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協(xié)同作戰(zhàn)？有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們?yōu)閷崿F(xiàn)公司經(jīng)營目標而努力奮斗？有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司各項規(guī)章、.. |
| 高效招聘與精準面試技巧提升 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3000 元 開課時間：2013-05-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結果，意識決定行為！ (1.5H)（要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘.. |
| 企業(yè)培訓師課程開發(fā)與授課技巧提升 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2800 元 開課時間：2013-05-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：已經(jīng)接受過TTT培訓但為什么上到講臺卻手足無措？企業(yè)并沒有現(xiàn)成的課程，該拿什么來講給學員聽？演繹能力非常強，為什么學員還是反饋沒學到實用的東西？面對鋪天蓋地的資訊和材料，該如何整合成可以拿來培訓的教材？競爭.. |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 |
| 開課地點：廣東-陽江 課程價格：4800 元 開課時間：2013-05-24 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：績效考核課程大綱：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題； 以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？ 短期考核還是長期考核？ 短期利益還是長期利益？ 關鍵業(yè)績還是.. |
| 廣東省HR精英俱樂部 論壇邀請函 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：1800 元 開課時間：2013-05-23 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：引言--《三國演義》的作者、背景與國學價值？--做人——忠君愛國，做事——統(tǒng)一和諧第一講 向曹操學習雄才大略（35m）--曹操的優(yōu)點：雄才大略，廣開才路--視頻案例.. |
| 員工管理“三金”誤區(qū)分析及操作風險管控 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：800 元 開課時間：2013-05-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、有關經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風險控制1、經(jīng)濟補償金的誤區(qū)2、經(jīng)濟補償金的適用情形3、法定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)及計算方式4、經(jīng)濟補償金與工資的關系二、有關賠償金的誤區(qū)及風險控制1、有關賠償金的誤區(qū)2、賠償金的.. |
| 研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3800 元 開課時間：2013-05-22 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：2013年5月22--23日 上海2013年5月26--27日 深圳2013年5月28--29日 北京一、研發(fā)人員考核特征1. 考核分類：組織考核、崗位考核、基于項目的研發(fā)人員考核2. 研發(fā)人員工作特質3. 研發(fā).. |
| 管理的心理博弈與心理共建 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3800 元 開課時間：2013-05-18 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一講 管理就是一場心理戰(zhàn) 引言：員工缺乏工作主動性，執(zhí)行力太差，上級指令的落實結果總是差強人意；團隊缺乏完善的制度，紀律松散、效率低下；新員工有積極性，缺少經(jīng)驗，老員工倒是經(jīng)驗十足，但又缺乏積極性；員工士氣低落，對工作、對主管諸多.. |
| 非財務經(jīng)理的6堂財務管理必修課 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：5800 元 開課時間：2013-05-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：【課程背景】在市場競爭環(huán)境下，企業(yè)的財務活動日益豐富和復雜，企業(yè)的財務管理成效如何，直接關系到企業(yè)的成??！“巨人集團的財務危機”表明，財務管理對于企業(yè)生存與發(fā)展具有重要意義；“北京青鳥天橋商場裁員.. |
| 人才甄選技術－實景招聘面試技術 |
| 開課地點：吉林-長春 課程價格：3280 元 開課時間：2013-05-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：人才是企業(yè)經(jīng)久不衰的話題，企業(yè)對人才的需求也從未休止，為此我們通過招聘會、網(wǎng)站……各種手段廣招人才，然而： 在招聘過程中，您是否能夠清晰地描述您的企業(yè)需要什么人；=.. |
| 人才甄選技術—實景招聘面試技術 |
| 開課地點：吉林-長春 課程價格：3280 元 開課時間：2013-05-17 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程背景：人才是企業(yè)經(jīng)久不衰的話題，企業(yè)對人才的需求也從未休止，為此我們通過招聘會、網(wǎng)站……各種手段廣招人才，然而：在招聘過程中，您是否能夠清晰地描述您的企業(yè)需要什么人；您是否能夠準確地評估哪里需.. |
| 數(shù)據(jù)分析很簡單-快速掌握Excel函數(shù)和數(shù)據(jù)透視表 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2980 元 開課時間：2013-05-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第1部分 高效處理日期數(shù)據(jù) 常用日期函數(shù)及其基本應用實際應用之1：合同動態(tài)管理實際應用之2：應收應付管理表實際應用之3：編制固定資產(chǎn)折舊表實際應用之4：編制攤銷表第2部份 處理文本數(shù)據(jù)函.. |
| HR如何精準預防用工風險與化解勞動爭議 |
| 開課地點：浙江-杭州 課程價格：1500 元 開課時間：2013-05-12 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：專題1：企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧及風險應對1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？2. 規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；3. 制定規(guī)章制度，勞動者一方拒絕平等協(xié)商確定，如何操作.. |
| 職位分析、說明與崗位設置 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：1800 元 開課時間：2013-05-10 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元 崗位工作分析為什么？（定位及作用）1.工作分析在組織管理中的定位戰(zhàn)略及工作分析對各級人員的意義2.工作分析在人力資源管理中的定位3.工作分析如何把握好切入點4.工作分析如何做好前期基礎工作與準備5.工作分析.. |
