激活組織之源——熵減
激活組織之源——熵減 魯?shù)婪?middot;克勞修斯發(fā)現(xiàn)熱力學第二定律時，定義了熵。自然社會何時何地都是由高溫自動向低溫轉(zhuǎn)移熱量。在一個封閉系統(tǒng)最終會達到熱平衡，沒有了溫差，再不能繼續(xù)做功，整個過程叫熵增，最后..
雷軍的成功之道
有這樣一句話：你可以否定小米，但是決不能否定雷軍！ 一、勤奮 雷軍可以說是，真正從社會最底層，一步步奮斗起來的頂級企業(yè)家。兩年修完大學學分，21歲踏上創(chuàng)業(yè)路，28歲當上金山總經(jīng)理，38歲帶領金山上市，40歲創(chuàng)辦小米..
沒有差企業(yè)，只有壞賽道
年輕的朋友們還有一個思維誤區(qū)，就是“懷才不遇”。每個人在學校的時候都認為自己會是未來的馬云、馬化騰。結(jié)果，一進入社會遭受打擊后，就一蹶不振。 實際上，這也是不懂商業(yè)邏輯的體現(xiàn)。在商業(yè)世界里，產(chǎn)品..
俞敏洪靠什么帶出“東方甄選”如此強悍的團隊？..
有人問： 為什么東方甄選能火，究竟是做對了什么？ 他們的團隊說，也許做對了一些事情，也許是運氣好。 但是有一件事情是一定的： 如果你能好，那一定是有人希望你好。 的確，近期俞敏洪老師和新東方有兩個瞬間，讓很..
管理最最最重要的工作，就是設計系統(tǒng)..
你開了一家面館，專門聘請了一位做拉面、刀削面的師傅，手藝倒是讓你稱心滿意，唯獨讓你頭疼的事情，不知道如何與做面的師傅處理好關系。 原本你為了提高拉面師傅的積極性，每賣一碗面，就給做面師傅5毛錢的提成。剛開始面館的生意確實越來越好了..
工程師文化：讓工程師說了算，你的企業(yè)敢嗎？..
前不久，我給招商蛇口某分公司授課，主題為《大國工匠》，對象為公司的工程團隊。這是基于客戶企業(yè)的“工程師計劃”，我的課題僅為該計劃的一部分。正是因為這個培訓，我對工程師文化產(chǎn)生濃厚的興趣。 記得小時候被長輩問..
所謂天才，不過是場景賦能的結(jié)果..
最近，有一個詞叫“場景”，越來越火。 1.所謂場景，說的是啥？ 一位營銷朋友跟我說，要擺脫流量思維，建立場景思維。我有意地深問一下，說的是啥意思？他說，你看原來“有流量，用戶就能看到我..
博弈論：深度分析 “田忌賽馬”
“田忌賽馬”是很多中國人耳熟能詳?shù)墓适?。田忌按照孫臏的主意，用下等馬冒充上等馬，與齊王的上等馬比賽，先輸一局；然后用上等馬贏齊王的中等馬，再用中等馬贏齊王的下等馬，三局兩勝，田忌贏了齊王。 看到這..
三分鐘帶你了解工業(yè)工程代表性人物：泰勒..
被稱為“科學管理之父和工業(yè)工程之父”的泰勒(Taylor.F.w，1856一1915)，出身于費城一個律師家庭。中學時因夜讀過度，視力受損，雖考上哈佛大學亦未能就讀。1875年進一家小廠當徒工.三年后轉(zhuǎn)人費城米德..
江西工信廳首場 “園區(qū)企業(yè)管理創(chuàng)新能力提升活動”應邀郭曉..
江西首場 “園區(qū)企業(yè)管理創(chuàng)新能力提升活動”為聽課的企業(yè)家增強了企業(yè)必盈的決定與信息，6月23日，由江西省工業(yè)信息化廳主辦、贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會、贛州市工業(yè)和信息化局、江西省工業(yè)和信息化技術創(chuàng)新推進中心承辦..
《賦能工作法》重要思想摘錄
1.專制式的管理行為，不可能充分發(fā)揮員工的能力，更不可能充分挖掘員工的潛能。因為專制會阻礙信息的流動，會嚴重干擾人們的情緒，使人們無法以最好的狀態(tài)去工作。同時，如果長期遭受專制管理行為的壓制，人的思維和潛力會逐漸地被抑制。 2..
從武士道學習企業(yè)文化落地
武士思想是日本文化的根。武士一族的文化之所以能源遠流長，是因為它提供了一個框架，能夠供人們應對各種問題，或解決道德上的兩難處境。 武士道中的一些教義源于神道教、佛教和儒家文化，有著長達數(shù)千年的歷史。武士道的教義指令明確，內(nèi)容連貫，無所..
