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如何培訓(xùn)和激勵(lì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

課程編號(hào):14142

課程價(jià)格:¥10000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:1623

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:許慧梅

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)主管、區(qū)域主管、人資經(jīng)理等

【培訓(xùn)收益】
掌握銷(xiāo)售人員的在崗評(píng)價(jià)
掌握銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)方式、做好銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)體系計(jì)劃

第一部分:銷(xiāo)售人員的在崗評(píng)價(jià)
一、評(píng)價(jià)銷(xiāo)售人員時(shí)常遇到的問(wèn)題
只看業(yè)績(jī)  一票否決
評(píng)價(jià)時(shí)忘了組織的目標(biāo)
對(duì)人判斷情緒化
因不自信而導(dǎo)致評(píng)價(jià)扭曲
二、針對(duì)一線人員評(píng)價(jià)的三維度評(píng)價(jià)
個(gè)性是否合適
動(dòng)力是否足夠
能力是否達(dá)標(biāo)
三、評(píng)價(jià)后的典型策略
輔導(dǎo)   
激勵(lì)  
觀察  
調(diào)整
 
第二部分:系統(tǒng)培訓(xùn)銷(xiāo)售隊(duì)伍的“四個(gè)沖程”
一、銷(xiāo)售隊(duì)伍訓(xùn)練中常遇見(jiàn)的問(wèn)題
無(wú)培訓(xùn)體系
經(jīng)理忙于事務(wù),被動(dòng)應(yīng)付
不講求必要的方式方法
采用:師父帶徒弟的單一模式
忽視案例和文本化的積累
無(wú)視理念與行為的差距
二、系統(tǒng)培訓(xùn)的“四個(gè)沖程”
入職強(qiáng)化訓(xùn)練、
銷(xiāo)售專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練、
隨崗培訓(xùn)
集訓(xùn)輪訓(xùn)
案例:某咨詢(xún)公司的培訓(xùn)體系
三、入職強(qiáng)化訓(xùn)練
導(dǎo)入企業(yè)文化
介紹基本制度
激發(fā)進(jìn)取心與凝聚力
職業(yè)化的意識(shí)和基本行為
初步介紹市場(chǎng)與產(chǎn)品
近距離的雙向選擇
案例:娃哈哈銷(xiāo)售人員培訓(xùn)內(nèi)容
案例:某咨詢(xún)公司的入職培訓(xùn)
四、銷(xiāo)售專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練
關(guān)鍵業(yè)務(wù)沖程
內(nèi)部資源介紹
銷(xiāo)售管理制度
客戶(hù)類(lèi)型與決策
準(zhǔn)客戶(hù)的尋找和接近
公司產(chǎn)品問(wèn)答
典型異議的處理
訓(xùn)練銷(xiāo)售沖程
案例:可口可樂(lè)一線人員培訓(xùn)體系內(nèi)容
案例:平安保險(xiǎn)公司培訓(xùn)體系內(nèi)容
 
第三部分:培訓(xùn)沖程之隨崗輔導(dǎo)
一、什么是“CSP”體系
二、CSP培訓(xùn)體系的具體內(nèi)容
CSP培訓(xùn)體系:“客戶(hù)采購(gòu)五步”與“銷(xiāo)售核心技能”的對(duì)接
三、隨崗輔導(dǎo)的執(zhí)行過(guò)程
隨崗輔導(dǎo)分解指導(dǎo)(CSP體系)執(zhí)行“八步驟”
四、影響隨崗輔導(dǎo)效果的因素
第四部分:銷(xiāo)售隊(duì)伍的有效激勵(lì)
一、銷(xiāo)售人員工作狀態(tài)的變化規(guī)律
二、影響銷(xiāo)售人員工作狀態(tài)的“八只攔路虎”
三、有效激勵(lì)銷(xiāo)售人員的方法
四、銷(xiāo)售經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)管理上的誤區(qū)
五、銷(xiāo)售經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中的典型定位
六、銷(xiāo)售經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理的原則
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