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- MTP-中層管理技能提升訓(xùn)練2017
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- BMTP商業(yè)銀行管理技能提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
MTP中層核心管理技能提升特訓(xùn)營
課程編號:14178
課程價(jià)格:¥25000/天
課程時(shí)長:2 天
課程人氣:467
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
企業(yè)總經(jīng)理及中高層管理人員、一線主管及儲備干部。
【培訓(xùn)收益】
1.自我管理:走出管理誤區(qū),重新進(jìn)行角色歸位,掌握高效能工作技能
2.工作管理:抓住工作的重點(diǎn)目標(biāo)并合理制定計(jì)劃,掌握全過程績效管理技能
3.下屬管理:學(xué)會聆聽下屬,更好的進(jìn)行高效溝通,掌握授權(quán)與激勵方法
4.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):掌握高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)要訣,系統(tǒng)了解領(lǐng)導(dǎo)力修煉技能
時(shí)間安排及培訓(xùn)主題
課程內(nèi)容
第一天
第一講
自我管理之管理者角色認(rèn)知
——自我認(rèn)知 角色歸位
(上午9:00-10:30)
☆ 新晉管理者案例思考
☆ 管理及管理者的本質(zhì)
☆ 管理者五大角色錯位
☆ 管理者的角色與職責(zé)
☆ 區(qū)分管理者與領(lǐng)導(dǎo)者
☆ 管理者常見思想誤區(qū)
☆ 領(lǐng)導(dǎo)者必備陽光心態(tài)
☆ 成功經(jīng)理人案例分析
☆ 卓越管理者素質(zhì)模型
第二講
自我管理之高效能時(shí)間管理
——要事第一 以終為始
(上午10:40-12:10)
☆ 自我時(shí)間管理小測驗(yàn)
☆ 時(shí)間管理內(nèi)涵及發(fā)展
☆ 金錢賬戶與時(shí)間賬戶
☆ 第四代時(shí)間管理理論
☆ 完成生命的系統(tǒng)思考
☆ 讓自己活在第二象限
☆ 80/20法則提高效率
☆ 高效能管理六步流程
☆ 沒有行動= 一切為零
第三講
工作管理之目標(biāo)與計(jì)劃管理
——有的放矢 抽絲剝繭
(下午2:00-3:30)
☆ 目標(biāo)與目標(biāo)管理內(nèi)涵
☆ 企業(yè)目標(biāo)層次和種類
☆ 好目標(biāo)的SMART原則
☆ 目標(biāo)管理的步驟要領(lǐng)
☆ 工作計(jì)劃類型與特征
☆ 擬定計(jì)劃的程序要領(lǐng)
☆ 從目標(biāo)到計(jì)劃的過程
☆ 確保計(jì)劃執(zhí)行的關(guān)鍵
☆ 分配工作的步驟技巧
第四講
工作管理之全過程績效管理
——過程控制 螺旋上升
(下午4:40-5:10)
☆ 灰熊與棕熊故事思考
☆ 績效考核與績效管理
☆ 全過程績效管理流程
☆ 績效管理的常見問題
☆ 績效計(jì)劃的核心要素
☆ 有效績效輔導(dǎo)的方法
☆ 績效考核常犯的誤區(qū)
☆ 績效診斷與績效改進(jìn)
☆ 績效結(jié)果的有效應(yīng)用
課程大綱
時(shí)間安排及培訓(xùn)主題
課程內(nèi)容
第二天
第五講
下屬管理之高品質(zhì)溝通技巧
——移情聆聽 言之有術(shù)
(上午9:00-10:30)
☆ 組織中常見溝通障礙
☆ 高品質(zhì)溝通核心原則
☆ 移情聆聽的舉例演練
☆ 雙贏的說服協(xié)調(diào)技巧
☆ 不同性格的溝通技巧
☆ 向上高品質(zhì)溝通要點(diǎn)
☆ 平級高品質(zhì)溝通要點(diǎn)
☆ 向下高品質(zhì)溝通要點(diǎn)
☆ 視頻及案例分析討論
第六講
下屬管理之有效授權(quán)與激勵
——勇于擔(dān)當(dāng) 挖掘潛能
(上午10:40-12:10)
☆ 授權(quán)內(nèi)涵及授權(quán)障礙
☆ 有效授權(quán)的五方得利
☆ 有效授權(quán)的七大原則
☆ 授權(quán)的操作流程要點(diǎn)
☆ 激勵誤區(qū)及案例研討
☆ 人性假設(shè)與激勵理論
☆ 企業(yè)的激勵體系全貌
☆ 領(lǐng)導(dǎo)者日常激勵原則
☆ 獎金分配的合理設(shè)計(jì)
☆ 一分鐘激勵流程演練
第七講
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)
——統(tǒng)合綜效 育才有方
(下午2:00-3:30)
☆ 如何打造高效能團(tuán)隊(duì)
☆ 部門使命及價(jià)值認(rèn)同
☆ 描述團(tuán)隊(duì)的共同愿景
☆ 團(tuán)隊(duì)角色分配及領(lǐng)導(dǎo)
☆ 團(tuán)隊(duì)發(fā)展及人才開發(fā)
☆ 下屬培育的常用方法
☆ 不同類型下屬的培育
☆ 團(tuán)隊(duì)文化與人際關(guān)系
☆ 團(tuán)隊(duì)沖突管理的技巧
第八講
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之中層領(lǐng)導(dǎo)力修煉
——內(nèi)圣外王 步步高升
(下午3:40-5:10)
☆ 中層領(lǐng)導(dǎo)力修煉模型
☆ 提高個人意識能量級
☆ 領(lǐng)導(dǎo)者 6P勝任特質(zhì)
☆ 自我領(lǐng)導(dǎo)的終極使命
☆ 情境領(lǐng)導(dǎo)的運(yùn)用藝術(shù)
☆ 教練式領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)
☆ 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的黃金法則
☆ 同級領(lǐng)導(dǎo)的核心原則
☆ 如何去領(lǐng)導(dǎo)你的上司
山東大學(xué)企業(yè)管理碩士
曾任:九鼎集團(tuán) 戰(zhàn)略副總裁
曾任:用友集團(tuán) 戰(zhàn)略及集團(tuán)管控專家
現(xiàn)任:甘肅巨龍集團(tuán) 獨(dú)立董事
現(xiàn)任:湖北交投科技 戰(zhàn)略顧問
現(xiàn)任:遼河油田振興公用事業(yè)公司 戰(zhàn)略與績效委員會顧問
10年國企及集團(tuán)型咨詢培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷,王老師結(jié)合多年的管理經(jīng)驗(yàn),通過“咨詢+培訓(xùn)+教練”三位一體模式,在戰(zhàn)略管控、組織流程、人力資源等方面先后幫助中建三局、睿能集團(tuán)、湖北交投、巨龍集團(tuán)等等數(shù)十家企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展中的“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略短板清理、效率提升、上市等關(guān)鍵問題,獲得了客戶極大的認(rèn)可和高度的贊揚(yáng),并被多家企業(yè)特聘為獨(dú)立董事、戰(zhàn)略顧問。
10年專注于戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域研究,王老師對 “互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域有著濃厚興趣,結(jié)合十多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)創(chuàng)了戰(zhàn)略創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力提升兩大課程體系,提出了十勝戰(zhàn)略思維、三維價(jià)值理論、五行績效系統(tǒng)、六道領(lǐng)導(dǎo)力模型等一系列國學(xué)精粹與西方管理經(jīng)典融合的智慧結(jié)晶。
部分成功案例:
1.幫助中石油遼河油田振興公用事業(yè)公司建立了完善的戰(zhàn)略績效管理體系,通過獨(dú)創(chuàng)的教練式咨詢培訓(xùn)一體化模式,培訓(xùn)+教練+研討,被譽(yù)為油田最先進(jìn)的管理體系,再次被企業(yè)邀請復(fù)訓(xùn)一周,取得了圓滿的效果,并被客戶邀請為績效委員會委員。
2.幫助睿能集團(tuán)客戶進(jìn)行戰(zhàn)略梳理及集團(tuán)管控體系建設(shè),并通過集團(tuán)管控會議、中高層述職會議、年度經(jīng)營分析會、營銷會議、戰(zhàn)略目標(biāo)分解會等高管效能提升訓(xùn)練極大地提高了客戶的管理效率,獲得了客戶的高度贊揚(yáng),幫助客戶于2010年成功在納斯達(dá)克上市,估值近百億,融資額達(dá)10億人民幣。
3.幫助中核工業(yè)金原鈾業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)演練,通過標(biāo)桿分析,借鑒紫金礦業(yè)、中國鋁業(yè)、江西銅業(yè)等標(biāo)桿企業(yè)的價(jià)值鏈優(yōu)勢,幫助客戶理清了戰(zhàn)略短板,尤其在找礦方面,效率提升了近20%
4.獨(dú)立負(fù)責(zé)甘肅巨龍集團(tuán)戰(zhàn)略梳理及集團(tuán)管控工作,踐行以客戶價(jià)值為根本出發(fā)點(diǎn)的理念,幫助客戶確立了產(chǎn)融結(jié)合的發(fā)展路線,推動了巨龍、農(nóng)網(wǎng)兩大集團(tuán)的順利拆分及高管任命,并通過教練式咨詢方式幫助巨龍集團(tuán)進(jìn)行高管效能提升。
5.幫助湖北交投科技公司成功的制訂了“十三五戰(zhàn)略規(guī)劃”,推動交投科技公司投資2億進(jìn)行智能交通“云網(wǎng)端”建設(shè),切實(shí)實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)略轉(zhuǎn)型,獲得了客戶的極大認(rèn)可與贊揚(yáng)。
6.幫助九鼎集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略梳理,引入萬科業(yè)務(wù)流程體系,建立了從計(jì)劃管理、成本管理、項(xiàng)目決策、設(shè)計(jì)管理、工程管理、招采管理、外包管理、營銷管理到物業(yè)管理等規(guī)范的業(yè)務(wù)流程體系,實(shí)現(xiàn)了公司由低水平發(fā)展向?qū)I(yè)地產(chǎn)公司轉(zhuǎn)變的突破。
主講課程:
戰(zhàn)略系列:
《孫子兵法:戰(zhàn)略智慧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉》
《互聯(lián)網(wǎng)+:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與商業(yè)模式創(chuàng)新》
《六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練》(可做微咨詢)
《戰(zhàn)略績效管理實(shí)戰(zhàn)演練》(可做微咨詢)
《戰(zhàn)略性人力資源管理》(可做微咨詢)
《戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行實(shí)務(wù)技巧》
通用課程:
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360度修煉》
《高效能團(tuán)隊(duì)的五力修煉》
《商業(yè)人格與卓越執(zhí)行力塑造》
《MTP核心管理技能提升》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《高效能時(shí)間管理的12字訣》
授課風(fēng)格:
▲以解決問題為導(dǎo)向,關(guān)注價(jià)值提升,注重實(shí)戰(zhàn)落地;
▲將西方管理科學(xué)與國學(xué)智慧及本土化案例相融合;
▲善于綜合運(yùn)用案例、故事、視頻、游戲、互動等多種方式教學(xué),寓教于樂;
▲知識體系與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)并重,邏輯清晰,富有激情及感召力。
部分服務(wù)過的客戶:
國企:中核集團(tuán)、中航技、中航工業(yè)黎明、中鐵通號、中石油、中聯(lián)重工、中國普天、中國誠通、中國農(nóng)墾、國家電網(wǎng)……
房地產(chǎn):萬科、SOHO中國、中國建筑、綠城控股、中建三局、加拿大明達(dá)房地產(chǎn)、天保基建、頤杰鴻泰、九鼎集團(tuán)、億聯(lián)集團(tuán)……
金融:工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行、民生銀行、中國太平、巨龍集團(tuán)、山東郵儲、華泰證券、安信證券……
IT/互聯(lián)網(wǎng):京東商城、滴滴打車、慧聰網(wǎng)、58同城、攜程旅行、用友集團(tuán)、浪潮軟件、東軟集團(tuán)、山大華天、地緯軟件……
交通:重慶軌道交通集團(tuán)、深高顧、湖北交投、寧波軌道交通、日照公交、南京地鐵……
能源:紫金礦業(yè)、天保電力、東明石化、京府煤化、華磊光電、睿能集團(tuán)、天津能投、濰坊電力、貴州電網(wǎng)、皖北煤電、遼寧能投……
制造:特步、新凱紡織、亞特電器、東風(fēng)裕隆、貝發(fā)集團(tuán)、物華巨能、黃海制藥、保齡寶、圣雪大成……
客戶評價(jià):
幕墻行業(yè)這幾年競爭很激烈,王老師對我們企業(yè)面臨的問題有著深入客觀地認(rèn)識,幫我們制定的智能建筑一體化戰(zhàn)略非常實(shí)用,很好的發(fā)揮了集團(tuán)優(yōu)勢,避實(shí)擊虛,疊加優(yōu)勢。
——中建三局幕墻分公司副總王東杰振興公司很有幸能夠請到王老師,王老師的理論及實(shí)戰(zhàn)水平高出我們太多,幫我們建立的動態(tài)戰(zhàn)略績效體系我敢說在整個遼河油田也是最先進(jìn)的。為了更好的推進(jìn)系統(tǒng)落地,我們邀請王老師作為我們戰(zhàn)略與績效委員會委員,歡迎王老師經(jīng)常來指導(dǎo)。
——中石油振興物業(yè)總經(jīng)理宋景濤
王老師幫助我們建立了系統(tǒng)的集團(tuán)管控體系,并在老師的要求下制訂了自我管理電網(wǎng),力保實(shí)現(xiàn)由人治向法治的管理方式升級,大大的提高了我們企業(yè)內(nèi)部的工作效能,實(shí)現(xiàn)了巨龍、農(nóng)網(wǎng)兩大集團(tuán)的拆分及高管調(diào)整,讓我們受益匪淺。
——巨龍集團(tuán)董事長馬建邦
王老師幫我們分析紫金礦業(yè)、中國鋁業(yè)、江西銅業(yè)等標(biāo)桿企業(yè)的價(jià)值鏈優(yōu)勢,給了我們很大的啟發(fā),尤其是關(guān)于找礦方面,非常有價(jià)值,為我們進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
——中核集團(tuán)金原鈾業(yè)總經(jīng)理王德林
我們是國內(nèi)惟一一家出口戰(zhàn)斗機(jī)的企業(yè),非常感謝王老師的辛苦努力,幫我們梳理的國際戰(zhàn)略體系我認(rèn)為在整個中航工業(yè)體系管理達(dá)標(biāo)競賽中能夠排第一。
——中航技副總經(jīng)理曾文
王老師幫我梳理的戰(zhàn)略評價(jià)體系非常專業(yè),很好的解決了系統(tǒng)內(nèi)一百五十多家單位的利益分配問題。歡迎王老師再次光臨。
——中航工業(yè)黎明管理創(chuàng)新部部長劉東南
王老師幫我們制定的智能交通“云網(wǎng)端”戰(zhàn)略確實(shí)非常實(shí)用,幫助我們解決了企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題,實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的工程咨詢向智能交通的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,并為集團(tuán)未來的整體轉(zhuǎn)型奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),獲得了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。我們正按照戰(zhàn)略規(guī)劃逐步推進(jìn),初期先投入2億建設(shè)省域智能交通云計(jì)算數(shù)據(jù)中心。
——湖北交投科技總經(jīng)理周旭
天?;ㄊ鞘兄颠^千億的上市公司,在管理上存在很多問題,王老師很謙虛,提出的問題都很中肯,各部門需要好好向王老師請教,切實(shí)改進(jìn)工作存在的問題。歡迎王老師經(jīng)常來總部指導(dǎo)工作。
——天保基建總經(jīng)理孫亞寧
宿遷工行這幾年一直保持省內(nèi)第一,但最近工作效能開始下降。感謝王老師幫我們找到了瓶頸,并通過業(yè)務(wù)分包、權(quán)限調(diào)整、人員調(diào)配等關(guān)鍵舉措,有效緩解了員工的工作壓力,使銀行卡業(yè)務(wù)處理效率提升了一倍。
——工商銀行宿遷分行行長李明星
部分授課照片分享:
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襄陽創(chuàng)業(yè)服務(wù)局總裁班 《互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及商業(yè)模式創(chuàng)新》 |
北京恒天財(cái)富 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360修煉》 |
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某大型集團(tuán)內(nèi)訓(xùn) 第一期 《孫子兵法:戰(zhàn)略智慧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)修煉》 |
某大型集團(tuán)內(nèi)訓(xùn) 第二期 《互聯(lián)網(wǎng)+》 |
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四川南方高速公路股份有限公司 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力360修煉》 |
云南大唐國際李仙江流域水電開發(fā)有限公司《中層干部領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 |
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永紅航空機(jī)械 《互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略與商業(yè)模式創(chuàng)新》 |
株洲硬質(zhì)合金集團(tuán) 《六道戰(zhàn)略系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)演練》 |
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東風(fēng)鴻泰汽車銷售有限公司 《戰(zhàn)略管理與制定》 |
大連總裁班 《目標(biāo)管理與績效考核》 |
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地 產(chǎn) 鐵 軍 ——引爆房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力及凝聚力成長特訓(xùn)營
一、創(chuàng)建房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)1.熱身2.介紹培訓(xùn)目的、形式和守則。3.樹立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)4.組建團(tuán)隊(duì)1)房地產(chǎn)人員為什么要設(shè)定目標(biāo)2)目標(biāo)對人生及事業(yè)的影響3)目標(biāo)的游戲 4)制定銷售目標(biāo)的SMART原則 5)如何分段實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)6)游戲目標(biāo)與障礙5.教練視頻二、房地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵信念培植1.打破固有信念,改變只在一..
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【課程背景】現(xiàn)代門店管理者經(jīng)常遇到這樣的問題:1. 在互聯(lián)網(wǎng)的今天,銷售渠道如何拓展;2.店長對銷售計(jì)劃、分析、把控能力不足;3.商品陳列等對銷售的影響;4.顧客對商品產(chǎn)生不滿時(shí),我們通常以敷衍為解決手段?! ”菊n程從店長對銷售的認(rèn)識為導(dǎo)向,讓店長們轉(zhuǎn)變原有的銷售思維,從銷售渠道、商品陳列、員工激勵等方面進(jìn)一步..
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【課程背景】現(xiàn)代門店管理者經(jīng)常遇到這樣的問題:1. 店長們每天都很忙,成為“三mang”管理者,但業(yè)績并不理想;2.店長就像大海里航行的舵手,店長管理能力不足導(dǎo)致店整體管理不理想; 本課程從店長自我角色認(rèn)知,基本工作流程入手,讓店長們在管理上有所提升?!臼谡n方式】課程講授—Lectur..
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【培訓(xùn)方式】講師講授、環(huán)節(jié)展示、實(shí)踐練習(xí)、游戲互動,精彩比賽、效果展示等【課程大綱】每節(jié)課的設(shè)置運(yùn)用“不同形式”授課,用意深厚,環(huán)環(huán)相扣,能夠深入人心。 對于新員工入職時(shí)陌生環(huán)境的適應(yīng)及心態(tài)的調(diào)整到服務(wù)行業(yè)中對禮儀的認(rèn)知程度都是一個破冰的過程;課程中采用“分組競爭”的模式將現(xiàn)實(shí)的接待場景搬進(jìn)..
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“創(chuàng)意私享家”——保險(xiǎn)沙龍策劃講師特訓(xùn)營
課程背景:保險(xiǎn)沙龍(產(chǎn)說會,以下同)一直都是保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì),銀行,財(cái)富管理機(jī)構(gòu)拓客、關(guān)單,品牌,服務(wù)的主要形式之一,也是一對一營銷的有效補(bǔ)充。但沙龍營銷已成常態(tài),客戶對于這一營銷形式已經(jīng)產(chǎn)生了一定的厭倦和抗拒心理,過于常規(guī)或營銷目的過于明確的沙龍陷入死循環(huán),勞民傷財(cái),收效甚微。馬云說:“不是宏觀不行,那是你的宏觀不行”,沙龍作為..
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課程背景:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”,這句話頻繁出現(xiàn)在保險(xiǎn)公司組織發(fā)展啟動大會的現(xiàn)場,激勵著一個又一個渴望在保險(xiǎn)行業(yè)“升官發(fā)財(cái)”的優(yōu)秀伙伴。的確,保險(xiǎn)是當(dāng)今最朝陽的行業(yè)之一,因?yàn)樗奈?shí)在巨大。比方說:收入上不封頂,時(shí)間自由能更好地照顧家庭,能得到更多的學(xué)習(xí)成長和環(huán)游世界的機(jī)會等等。隨著國家政..