一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險
1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范；
2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范；
3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險；
4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。
二、規(guī)章制度的制定與實施
1、規(guī)章制度制定的依據(jù)；
2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容；
3、規(guī)章制度的效力；
4、制定規(guī)章制度的法律要求；
5、規(guī)章制度的制作程序；
6、規(guī)章制度制作的技術(shù)要求；
7、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問題；
8、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果；
9、規(guī)章制度的執(zhí)行。
三、職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；
3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。
四、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制
1、社會保險的特性；
2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；
3、社會保險繳費基數(shù)的確定；
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》主要條款解讀。
5、工傷事故構(gòu)成的三要素；
6、工傷認(rèn)定；
7、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序；
8、法定工傷保險待遇解析。
9、女職工特殊勞動保護
10、女職工禁忌從事工作的范圍；
11、女職工“四期”期間的特殊權(quán)利；
12、女職工的特殊假期及工資計發(fā)；
13、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定的法律責(zé)任。
五、病假員工管理
1、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；
2、如何規(guī)定請病假程序；
3、如何加強病假審核；
4、如何有效解決職工“泡病號”問題。
六、員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外；
2、加班加點時間的界定和加班工資的計發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
七、勞動合同的履行、變更
1、正常情況下勞動合同的履行；
2、特許情況下勞動合同的履行；
3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作；
4、變更勞動勞動合同應(yīng)注意的問題；
八、勞動合同續(xù)簽、中止、終止
1、勞動合同續(xù)簽的程序；
2、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意的問題；
3、勞動合同中止的概念和條件；
4、勞動合同中止期間的權(quán)利和義務(wù)；
5、勞動合同終止情形及應(yīng)用。
九、工時、工資制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運用；
2、特殊工時制度的運用和要求；
3、工資的構(gòu)成；
4、不屬于工資范疇的項目；
5、最低工資與工資支付；
6、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義；
7、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
十、員工離職的法律風(fēng)險防范
1、職工離職的類型；
2、勞動合同解除和終止的法律規(guī)定；
3、經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的綜合運用；
4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。
十一、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的9種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形
3、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)
4、用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間
十二、勞務(wù)派遣
1、常見用工方式的利弊分析；
2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范 本分享；
3、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險？
4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項；
5、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？
6、新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險；
7、哪些崗位可以使用派遣員工？
8、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？
9、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
10、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？
11、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
12、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
13、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護嗎？
14、用工方的制度如何有效適用派遣員工；
15、用工方如何應(yīng)對派遣爭議；
16、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任分?jǐn)倢崉?wù)；
17、勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。
十三、特殊人員勞動關(guān)系管理技巧
1、退休返聘人員的勞動合同管理；
2、協(xié)保、內(nèi)退、實習(xí)大學(xué)生的概念；
3、協(xié)保、內(nèi)退、實習(xí)大學(xué)生與用人單位的法律關(guān)系；
4、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。
十四、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》重點條款解讀
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一般規(guī)定；
2、勞動爭議的種類；
3、爭議調(diào)解的運用與法律效力；
4、如何理解與有效運用舉證責(zé)任分配;
5、如何避免支付令的風(fēng)險;
6、勞動爭議的管轄方式與約定管轄的法律效力;
7、勞動爭議的共同被告與第三人問題;
8、勞動爭議的時效中斷與中止情形;
9、一裁終局與先予執(zhí)行的情形;
10、最高人民法院最新司法解釋。
11、突發(fā)勞動爭議處理技巧; 

華東政法大學(xué)法律系法律碩士
世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問
高級經(jīng)濟師、高級培訓(xùn)師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：
蘇老師長期服務(wù)在世界500強上海汽車集團股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律及人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車有限等公司、上海匯眾汽車制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽）谷輪冷凍機有限公司、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國際貨運專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實務(wù)培訓(xùn)或編寫相關(guān)教材。
蘇老師開設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團公司內(nèi)部控制與風(fēng)險管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險防范》、《公司知識產(chǎn)權(quán)的保護》、《會計法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動合同的管理及糾紛處理》、《汽車營銷法律實務(wù)》、《工廠安全管理實務(wù)操作》、課程等30余門經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評。
主講課題：
實戰(zhàn)招標(biāo)操作實務(wù)
企業(yè)人事法律風(fēng)險防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀
現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運作
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源規(guī)劃撰寫與職位分析說明書撰寫
勞動關(guān)系管理
新個稅社保人力資源應(yīng)對
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運作
中小企業(yè)經(jīng)濟合同風(fēng)險防范
企業(yè)經(jīng)濟合同簽訂中的誤區(qū)與法律實用技巧
采購項目管理及法律風(fēng)險防范
企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險管控 

• 銀行柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險防范與內(nèi)部控制

   

  第一講： 為什么操作風(fēng)險是營業(yè)網(wǎng)點面臨的主要風(fēng)險一、從一起銀行案件了解操作風(fēng)險的成因二、操作風(fēng)險涵義二、操作風(fēng)險的分類1.人員風(fēng)險2.流程風(fēng)險3.IT系統(tǒng)及技術(shù)風(fēng)險4.外部事件風(fēng)險四、操作風(fēng)險特點五、操作風(fēng)險防范對策第二講：會計結(jié)算業(yè)務(wù)的風(fēng)險管控措施一、個人結(jié)算業(yè)務(wù)1. 對身份異常的個人結(jié)算賬戶的身份識..

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• 疫情之下小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)與法律風(fēng)險防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監(jiān)會處罰情況說明及新形勢下的監(jiān)管趨勢1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點3. 受疫情影響全球局勢巨變，2020年監(jiān)管可能的趨勢4. 代表性文件：銀保監(jiān)發(fā)【2020】10文《關(guān)于加強銀行業(yè)保險業(yè)金融服務(wù)配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應(yīng)用案例說明1）文..

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• 票據(jù)風(fēng)險防范與案例分析

   

  第一講：票據(jù)交易管理與電子商業(yè)匯票概述“票據(jù)”是社會經(jīng)濟活動中重要的有價憑證，其安全性關(guān)系著國家的經(jīng)濟安全，這是票據(jù)認(rèn)知的重要一步。一、票據(jù)交易管理的意義所在1.票據(jù)是時代的必然產(chǎn)物2.票據(jù)創(chuàng)造了新的金融游戲規(guī)則3.傳統(tǒng)票據(jù)業(yè)務(wù)中暴露出來的問題4.票據(jù)交易管理帶來的更安全的解決方案案例分析：A銀行與B銀..

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• 銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險防范與控制全案例解析

   

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  第一講：監(jiān)管風(fēng)暴下的金融時期1. 新形勢下的金融走向和監(jiān)管風(fēng)暴2. “強監(jiān)管、嚴(yán)問責(zé)”形勢下的合規(guī)管理要求3. 銀監(jiān)會提出了內(nèi)控體系建設(shè)、“三道防線”建設(shè)（思想防線、制度防線、監(jiān)督防線）、柜面業(yè)務(wù)流程控制、開戶管理、對賬管理、賬戶監(jiān)控、印章憑證管理、代銷業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險提示、客戶信息安全管理、..

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