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營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)管理策略(2天版)

課程編號(hào):34777

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:384

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)管理 

授課講師:王子璐

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一章:銷(xiāo)售管理的模型建立
一、銷(xiāo)售管理者的角色認(rèn)知
1、管理者與非管理者的區(qū)別
2、管理者的管理方向
3、管理者的態(tài)度認(rèn)知
二、銷(xiāo)售管理者的思維模型
1、銷(xiāo)售管理者思維與認(rèn)知測(cè)試
2、銷(xiāo)售管理者思維評(píng)級(jí)

第二章:銷(xiāo)售的客戶(hù)資源管理
一、客戶(hù)資源管理模型的建立【數(shù)據(jù)分析】
1、客戶(hù)接觸量
2、客戶(hù)成交率
二、潛在客戶(hù)資源管理方法【互動(dòng)討論】
1、資料及時(shí)性
2、資料完整性
3、資料真實(shí)性
三、意向客戶(hù)資源管理方法
1、跟蹤分析
2、分級(jí)管理
3、關(guān)注產(chǎn)品管理
四、休眠/戰(zhàn)敗客戶(hù)管理方法【案例分析】
1、休眠/戰(zhàn)敗判斷
2、喚醒方法
3、戰(zhàn)敗分析
4、轉(zhuǎn)介紹方法
五、成交客戶(hù)管理方法
1、影響滿(mǎn)意度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
2、提升滿(mǎn)意度的方法
六、老客戶(hù)管理方法【案例分析】
1、增購(gòu)/換購(gòu)
2、轉(zhuǎn)介紹
3、社會(huì)化傳播

第三章:銷(xiāo)售管理者的溝通技能
一、溝通模型的建立【視頻案例】
二、溝通中容易出現(xiàn)的兩大問(wèn)題
1、信息層
2、反應(yīng)層
三、導(dǎo)致溝通信息層問(wèn)題的三種常見(jiàn)心理【實(shí)景測(cè)試+視頻案例】
1、自私
2、自大
3、自我
四、銷(xiāo)售溝通的三大基礎(chǔ)技能
1、迎合
2、墊子
3、主導(dǎo)
五、溝通信息層游戲練習(xí)(說(shuō)服)
六、導(dǎo)致溝通反應(yīng)層問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方式
1、不同類(lèi)別人群的溝通方式
2、不同方向人群的溝通方式
七、溝通反應(yīng)層游戲練習(xí)(紅與黑)

第四章:銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與激勵(lì)
一、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組成
1、XX團(tuán)隊(duì)管理者的任務(wù)部署【案例分析】
2、團(tuán)隊(duì)成員一個(gè)都不能少【視頻案例】
二、基于XY象限的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)模型圖【視頻案例+互動(dòng)練習(xí)】
1、XY象限管理的構(gòu)建方法
2、第一象限管理
3、第二象限管理
4、第三象限管理
5、第四象限管理
三、銷(xiāo)售激勵(lì)的作用【視頻案例】
1、激勵(lì)不等于獎(jiǎng)勵(lì)
2、激勵(lì)的目標(biāo)與對(duì)象
3、激勵(lì)正確的事情
四、激勵(lì)的動(dòng)因分析【互動(dòng)討論】
1、奧格登警覺(jué)實(shí)驗(yàn)
2、馬斯諾需求理論
3、斯坦福大學(xué)實(shí)驗(yàn)
五、激勵(lì)的四大原則
六、物質(zhì)激勵(lì)的四大方法
七、精神激勵(lì)的五大方法
八、負(fù)激勵(lì)的三大方法
九、團(tuán)隊(duì)建設(shè)+溝通+激勵(lì)游戲練習(xí)(數(shù)字傳遞)

第五章:銷(xiāo)售的目標(biāo)與績(jī)效管理
一、目標(biāo)設(shè)定的三大流程【案例講解】
二、目標(biāo)設(shè)定的SMART原則【案例講解】
1、Specific
2、Measurable
3、Achievable
4、Relevant
5、Time bound
三、目標(biāo)分解的方法【案例講解】
四、何謂績(jī)效
五、績(jī)效設(shè)定的目的與方法
1、XX公司360度績(jī)效考評(píng)成績(jī)單分析績(jī)效的設(shè)定目的【案例分析】
2、互動(dòng)練習(xí)分析績(jī)效的設(shè)定方法【互動(dòng)游戲】
六、績(jī)效設(shè)定方法
1、績(jī)效全景設(shè)計(jì)圖
2、績(jī)效考核的依據(jù)
3、績(jī)效的本質(zhì)
4、績(jī)效設(shè)置的技巧
七、績(jī)效設(shè)定案例練習(xí)(到底該晉升誰(shuí))

總結(jié):沙盤(pán)練習(xí)(沉船求生) 

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