【培訓(xùn)對(duì)象】
部門(mén)主任/負(fù)責(zé)人，體系負(fù)責(zé)人/工程師，總經(jīng)辦或總裁辦管理人員，戰(zhàn)略/運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，副/總經(jīng)理等中高層管理者、總裁、董事長(zhǎng)

【培訓(xùn)收益】
掌握經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)的畫(huà)法； 掌握經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)的分析方法； 掌握從全局思維出發(fā)，找到年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)落地痛點(diǎn)的整體解決方案，明確關(guān)鍵行動(dòng)的優(yōu)先級(jí)，控制關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)，快速找到達(dá)成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的方法； 通過(guò)案例分析、研討和練習(xí)，確保教學(xué)能立即學(xué)以致用，立竿見(jiàn)影！

第一單元 目標(biāo)概要
1、目標(biāo)是什么
2、目標(biāo)管理（MBO）的定義
3、目標(biāo)管理（MBO）的核心
4、目標(biāo)管理現(xiàn)狀的現(xiàn)狀
5、目標(biāo)管理落地的痛點(diǎn)
6、穿越“部門(mén)墻”
7、目標(biāo)管理在公司中的定位（經(jīng)營(yíng)地圖）
8、基于“過(guò)程方法”的目標(biāo)管理思維
9、各層級(jí)目標(biāo)間的關(guān)系（蛋殼原理）
10、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)的關(guān)注點(diǎn)
11、當(dāng)前目標(biāo)管理常用工具案例解析
12、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地 2 大難點(diǎn)
第二單元 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)分析“三步法”
1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)分析BORTA®模型
2、第一步：識(shí)別過(guò)程
過(guò)程分類(lèi)
過(guò)程清單
過(guò)程與部門(mén)間的關(guān)聯(lián)關(guān)系
案例解析
相互影響的過(guò)程鏈
分組練習(xí)一：寫(xiě)出本部門(mén)的參與的過(guò)程及并說(shuō)明理由。
3、第二步：畫(huà)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)BORT
過(guò)程目標(biāo)指標(biāo)分析、建立的2個(gè)維度
思考： 每個(gè)過(guò)程至少應(yīng)該建立多少個(gè)考核指標(biāo)？
目標(biāo)制定原則 — SMART原則
畫(huà)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)的步驟
案例解析
注意事項(xiàng)
分組練習(xí)二：練習(xí)畫(huà)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)。
4、第三步 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)分析BORTA®
4.1經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)分析BORTA®步驟
結(jié)合BORT基于過(guò)往數(shù)據(jù)將關(guān)鍵點(diǎn)和痛點(diǎn)展開(kāi)至部門(mén)工作目標(biāo)與關(guān)鍵行動(dòng)
分組練習(xí)三：填寫(xiě)《部門(mén)工作目標(biāo)及關(guān)鍵行動(dòng)展開(kāi)表》。
4.2運(yùn)用 風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重度及成熟度分析 RSMA® “六步法” 對(duì)本部門(mén)的工作目標(biāo)和關(guān)鍵行動(dòng)展開(kāi)分析
RSMA®的分析方法
嚴(yán)重度（S）評(píng)估維度
成熟度（M）評(píng)估維度
風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別評(píng)估矩陣
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)的理解
SWOT分析
視頻案例解析
風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣
風(fēng)險(xiǎn)管理模型
風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施
風(fēng)險(xiǎn)管控小結(jié) — “雙因素原則”
分組練習(xí)四：練習(xí)將本部門(mén)的關(guān)鍵點(diǎn)和痛點(diǎn)展開(kāi)其RSMA®的分析。
過(guò)程目標(biāo)案例解析
分組練習(xí)五：練習(xí)本部門(mén)參與的其中一個(gè)過(guò)程的至少2個(gè)以上的監(jiān)控目標(biāo)。
課程小結(jié) 

曾任A股實(shí)豐文化發(fā)展股份（002862）執(zhí)行總經(jīng)理
曾任冠智達(dá)實(shí)業(yè) 咨詢(xún)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理
持續(xù)多年擔(dān)任松下集團(tuán)（世界500強(qiáng)）特聘講師
BV必維集團(tuán)、DNV挪威船級(jí)社 汽車(chē)業(yè)特聘高級(jí)講師
多家企業(yè)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量管理顧問(wèn)
IATF16949:2016汽車(chē)業(yè)資質(zhì)講師
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)落地“四步法”版權(quán)課程 原創(chuàng)者
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地“三步法”版權(quán)課程 原創(chuàng)者
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)樹(shù)分析（BORTA）“三步法” 版權(quán)課程 原創(chuàng)者

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊家來(lái)老師整合、總結(jié)、粹取了9年制造業(yè)中、高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及14年的管理咨詢(xún)、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，原創(chuàng)了3大版權(quán)課程即年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地“三步法”、制造業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)落地“四步法”的管理咨詢(xún)與培訓(xùn)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)關(guān)聯(lián)樹(shù)分析BORTA“三步法”，以及3大經(jīng)營(yíng)管理落地工具（注冊(cè)商標(biāo)），從打破了“部門(mén)墻”、穿越單一過(guò)程的“本位主義”目標(biāo)管理模式，打通了企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)與部門(mén)目標(biāo)的底層邏輯，從而首創(chuàng)提出了BORTA®經(jīng)營(yíng)目標(biāo)樹(shù)分析模型，并運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分析、控制的RSMA®工具展開(kāi)目標(biāo)落地分析，并展開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)、改進(jìn)的PCAS®循環(huán)，已在數(shù)十家企業(yè)深度實(shí)踐、效果顯著！目前已為數(shù)百家企業(yè)提供管理咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)，客戶(hù)返聘率高達(dá)80%以上！
帶領(lǐng)A股上市公司實(shí)豐文化發(fā)展股份（002862）實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和效益的成倍成長(zhǎng)，2007年開(kāi)始每年業(yè)績(jī)倍增，從2006年的6000萬(wàn)做到2009年的5個(gè)億！同期人員由300人增加到1200人，管理人員成本下降40%以上！
幫助合肥阿雷斯提汽車(chē)配件將IATF16949:2016汽車(chē)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求與汽車(chē)業(yè)主機(jī)廠要求、阿雷斯提集團(tuán)要求的3大要求進(jìn)行質(zhì)量流程整合、梳理、優(yōu)化，創(chuàng)建的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與IATF16949標(biāo)準(zhǔn)要求、主機(jī)廠要求、阿雷斯提集團(tuán)3大要求100%相符，全流程KPI指標(biāo)達(dá)成率95%以上！并培養(yǎng)了內(nèi)部流程專(zhuān)家！建設(shè)了屬于企業(yè)內(nèi)部的核心流程專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)！核心流程執(zhí)行與標(biāo)準(zhǔn)的符合率100%！
幫助松下電子材料按VDA6.3:2016過(guò)程審核符合率提高10%以上，主要過(guò)程控制關(guān)鍵點(diǎn)（含S/R）符合率100%；按AIAG&VDA FMEA將設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降低20%以上，主要過(guò)程控制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（含S/R）失控率0%；通過(guò)IATF16949:2016內(nèi)審員實(shí)戰(zhàn)審核班能力訓(xùn)練營(yíng)，將發(fā)現(xiàn)內(nèi)部質(zhì)控痛點(diǎn)、流程管控、成本管控、安全管控等問(wèn)題點(diǎn)發(fā)現(xiàn)率提升40%以上，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)的解決率100%！從而從實(shí)戰(zhàn)層面培養(yǎng)了內(nèi)部審核專(zhuān)家！建設(shè)了屬于企業(yè)內(nèi)部的核心審核員團(tuán)隊(duì)！
幫助東莞利富高將IATF16949:2016汽車(chē)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求與汽車(chē)業(yè)主機(jī)廠要求、利富高集團(tuán)要求的3大要求進(jìn)行質(zhì)量流程整合、梳理、優(yōu)化，創(chuàng)建的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與IATF16949標(biāo)準(zhǔn)要求、主機(jī)廠要求、利富高集團(tuán)3大要求100%相符，全流程KPI指標(biāo)達(dá)成率96%以上！并培養(yǎng)了內(nèi)部流程專(zhuān)家！建設(shè)了屬于企業(yè)內(nèi)部的核心流程專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)！同時(shí)通過(guò)汽車(chē)業(yè)APQP落地實(shí)戰(zhàn)咨詢(xún)項(xiàng)目和設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程專(zhuān)家的打造，將設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)周期縮短20%以上，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)成本下降10%以上！
幫助固邦燈飾電線運(yùn)用BORTA®經(jīng)營(yíng)目標(biāo)樹(shù)分析模型和《基于風(fēng)險(xiǎn)管理和PCAS®循環(huán)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落地“三步法”》，梳理了全公司目標(biāo)管理體系，將KPI項(xiàng)目數(shù)由原來(lái)的12項(xiàng)增加至45項(xiàng)，全公司KPI指標(biāo)達(dá)成率98%！創(chuàng)建了企業(yè)“自我驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)”管理系統(tǒng)！高層決策有依可循，效率大幅提升！從而奠定了企業(yè)持續(xù)造血能力，打造了持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的航母平臺(tái)！
楊老師現(xiàn)全身心的致力于中國(guó)制造業(yè)的內(nèi)部規(guī)范化經(jīng)營(yíng)管理的落地、升級(jí)，賦能中國(guó)企業(yè)全面提升，突破發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)！實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企夢(mèng)、強(qiáng)國(guó)夢(mèng)而矢志奮斗！ 

• 總裁班課程-年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與策略規(guī)劃

   

  課程規(guī)劃的說(shuō)明： 各產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨向超激烈狀況，各企業(yè)為了生存進(jìn)而獲利；企業(yè)（Enterprisere - Engenerring）；是以?xún)?yōu)質(zhì)的具體明確可達(dá)成的企業(yè)組織目標(biāo)，讓組織內(nèi)平凡的人，做出不平凡的事；進(jìn)而產(chǎn)生群聚的“相乘效應(yīng)“即1+1+1>3的效果是管理發(fā)展的思維。21世紀(jì)，企業(yè)生存的利基就在于『設(shè)定出最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的..

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