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大客戶經(jīng)營戰(zhàn)略

課程編號:61799

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:15

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:孟昭春

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
1、掌握如何有效協(xié)調(diào)公司資源以服務(wù)大客戶 2、掌握制定和執(zhí)行針對大客戶的經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃,增強(qiáng)與大客戶溝通、談判和長期合作的能力

【培訓(xùn)收益】
企業(yè)高層管理者(CEO、銷售總監(jiān)、市場總監(jiān))、項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

第一講:資源整合的藝術(shù)——明晰資源,贏在起跑線
一、識(shí)別和整合內(nèi)部資源
討論:如何有效識(shí)別企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵資源
1.資產(chǎn)評估
2.能力分析
3.資源審計(jì)
4.財(cái)務(wù)
5.人力
6.技術(shù)
7.知識(shí)資產(chǎn)
討論:多部門資源整合的策略和挑戰(zhàn)
互動(dòng)練習(xí):分析本企業(yè)或其他企業(yè)成功整合財(cái)務(wù)、人力、技術(shù)資源的案例,突出整合的好處和實(shí)施步驟。
二、優(yōu)化資源配置以服務(wù)大客戶
討論:如何根據(jù)大客戶需求和市場趨勢優(yōu)化資源配置
1.市場趨勢
2.客戶畫像
3.需求預(yù)測
討論:資源配置的決策過程和評估方法
工具:“成本效益分析”、“ROI評估”、“資源優(yōu)先級”
三、制定資源動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
討論:在不斷變化的市場環(huán)境中,如何靈活調(diào)整資源配置
1.敏捷管理
2.風(fēng)險(xiǎn)評估
3.變革管理
解析:應(yīng)對突發(fā)事件和市場變化的資源調(diào)整策略。
模擬工作坊:設(shè)計(jì)一個(gè)情景模擬游戲,讓學(xué)員在一個(gè)假設(shè)的市場變化情況下進(jìn)行資源調(diào)整決策,提升應(yīng)對實(shí)際工作中的靈活性。

四、資源整合工具和技術(shù)
工具:ERP系統(tǒng)、項(xiàng)目管理軟件
五、團(tuán)隊(duì)管理技巧
討論:如何在資源整合過程中有效管理團(tuán)隊(duì)
成功案例:蘋果的供應(yīng)鏈管理
失敗案例:某科技公司的資源浪費(fèi)
作業(yè)+討論問題:
1)如何識(shí)別和整合關(guān)鍵資源?
2)優(yōu)化資源配置對大客戶服務(wù)的影響?
3)如何建立有效的資源動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制?

第二講:客戶洞察的智慧——洞悉需求,策略先行
一、大客戶需求分析
討論:如何通過市場研究和數(shù)據(jù)分析深入理解大客戶的需求
1.調(diào)查問卷
2.焦點(diǎn)小組
3.競爭分析
案例分析:分析成功識(shí)別客戶需求的企業(yè)案例
二、市場趨勢的預(yù)測和利用
討論:如何利用先進(jìn)的工具和方法預(yù)測市場趨勢
1.大數(shù)據(jù)分析
2.客戶關(guān)系管理(CRM)系統(tǒng)
3.行為分析
討論:如何將市場趨勢分析融入客戶需求理解
互動(dòng)環(huán)節(jié):模擬市場趨勢分析和利用的決策過程——探討“趨勢預(yù)測模型”、“行業(yè)報(bào)告”、“專家意見”等資源的利用。
三、制定針對性強(qiáng)的戰(zhàn)略計(jì)劃
討論:如何基于客戶需求和市場趨勢制定有效的戰(zhàn)略計(jì)劃
1.SWOT分析
2.目標(biāo)設(shè)定
3.資源分配
解析:戰(zhàn)略計(jì)劃中的創(chuàng)新思維和實(shí)際執(zhí)行
戰(zhàn)略計(jì)劃工作坊:通過團(tuán)隊(duì)合作,讓學(xué)員親身體驗(yàn)如何根據(jù)客戶需求和市場趨勢制定出具體的戰(zhàn)略計(jì)劃。
模擬市場趨勢分析:設(shè)計(jì)一個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié),讓學(xué)員模擬分析某個(gè)行業(yè)的市場趨勢,并討論如何將這些趨勢轉(zhuǎn)化為客戶洞察。
成功案例:華為的市場適應(yīng)策略
失敗案例:某服裝品牌的需求誤判
作業(yè)+討論問題:
1)如何有效分析大客戶的需求?
2)如何利用市場趨勢為大客戶制定戰(zhàn)略?
3)針對性戰(zhàn)略計(jì)劃的要素有哪些?

第三講:談判中的平衡術(shù)—-言之有物,利益共贏
一、高效的溝通和談判技巧
1.開放性問題
2.有效反饋
3.主動(dòng)傾聽
4.表達(dá)
5.非言語溝通
分析不同談判風(fēng)格的優(yōu)勢和局限:合作型、競爭型、適應(yīng)型
角色扮演:模擬真實(shí)談判場景,實(shí)踐溝通技巧
二、利益協(xié)調(diào)和共贏策略
討論:如何在談判中識(shí)別和平衡雙方利益
解析:共贏策略的構(gòu)建和實(shí)施方法(互惠互利、價(jià)值創(chuàng)造、長期合作)
三、處理沖突和抵抗的方法
討論:在談判中遇到的常見沖突和抵抗類型(沖突識(shí)別、調(diào)解技巧、抵抗克服)
——提供解決沖突和抵抗的有效策略和技巧
角色扮演:設(shè)置一個(gè)具體的談判場景,(大客戶合同談判),扮演不同角色
——沖突處理工作坊
成功案例:谷歌與大客戶的合作模式
失敗案例:某汽車制造商的談判失誤
討論:
1)如何在談判中有效溝通?
2)實(shí)現(xiàn)利益共贏的策略有哪些?
3)如何處理談判中的沖突和抵抗?

第四講:服務(wù)的藝術(shù)——精細(xì)化服務(wù),客戶至上
一、設(shè)計(jì)個(gè)性化的客戶服務(wù)方案
討論:如何通過深入分析客戶需求和背景來設(shè)計(jì)個(gè)性化服務(wù)方案(需求識(shí)別、購買動(dòng)機(jī)、行為模式)
分析不同行業(yè)和類型的客戶服務(wù)案例:強(qiáng)調(diào)“定制化解決方案”、“客戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)”、“服務(wù)創(chuàng)新”
工作坊:模擬設(shè)計(jì)針對特定大客戶的個(gè)性化服務(wù)方案。
二、客戶滿意度的監(jiān)控和提升
工具:調(diào)查問卷和反饋系統(tǒng)
討論:如何根據(jù)客戶反饋調(diào)整服務(wù)策略。
三、長期客戶關(guān)系的維護(hù)
討論:如何通過持續(xù)的客戶服務(wù)和溝通維護(hù)長期關(guān)系
1.信任建立
2.客戶忠誠度
3.關(guān)系營銷
解析:長期客戶關(guān)系對企業(yè)成功的重要性
成功案例:亞馬遜的客戶服務(wù)創(chuàng)新
失敗案例:某酒店集團(tuán)的服務(wù)疏忽
討論:
1)如何設(shè)計(jì)個(gè)性化的客戶服務(wù)方案?
2)如何提升客戶滿意度?
3)維護(hù)長期客戶關(guān)系的關(guān)鍵策略是什么?

第五講:團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量——同心協(xié)力,共創(chuàng)未來
一、建立高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制
討論:如何構(gòu)建有效的團(tuán)隊(duì)溝通渠道和決策流程-
解析:團(tuán)隊(duì)協(xié)作中常見的挑戰(zhàn)和解決策略(角色沖突、目標(biāo)不一致、資源限制)
工作坊:創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)協(xié)作的案例模擬,實(shí)踐協(xié)作技巧。
二、團(tuán)隊(duì)成員的角色和責(zé)任:
討論:如何明確和分配團(tuán)隊(duì)成員的角色和責(zé)任
工具:貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色、RACI矩陣、任務(wù)分配
解析:不同團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢和如何有效利用這些優(yōu)勢。
三、激勵(lì)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員:
討論:不同類型的激勵(lì)手段及其在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的應(yīng)用(成就感、認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)發(fā)展)-討論:有效的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。
案例:一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)如何通過高效溝通解決了一個(gè)復(fù)雜項(xiàng)目的問題。
成功案例:微軟的團(tuán)隊(duì)合作文化
失敗案例:某金融機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作障礙
討論:
1)如何建立高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制?
2)團(tuán)隊(duì)成員的角色和責(zé)任劃分?
3)如何激勵(lì)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)以提高效率?

第六講:持續(xù)創(chuàng)新的動(dòng)力——不斷進(jìn)取,引領(lǐng)變革
一、鼓勵(lì)創(chuàng)新思維和方法
討論:如何在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)創(chuàng)新思維和鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐
1.批判性思維
2.創(chuàng)造性問題解決
3.頭腦風(fēng)暴
設(shè)計(jì)思維和敏捷開發(fā):LEAN啟動(dòng)、藍(lán)海戰(zhàn)略、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)
二、適應(yīng)市場變化的策略
討論:如何識(shí)別市場趨勢和變化,以及如何快速適應(yīng)
1.戰(zhàn)略靈活性
2.風(fēng)險(xiǎn)管理
3.業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新
三、持續(xù)改進(jìn)的文化和實(shí)踐
討論:如何在組織內(nèi)建立持續(xù)改進(jìn)的文化
1.學(xué)習(xí)型組織
2.改善方法論
3.員工激勵(lì)
持續(xù)改進(jìn)實(shí)踐的工具和方法:質(zhì)量圈、PDCA循環(huán)
成功案例:特斯拉的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
失敗案例:某傳統(tǒng)零售商的創(chuàng)新缺失
討論:
1)如何在團(tuán)隊(duì)中鼓勵(lì)創(chuàng)新思維?
2)適應(yīng)市場變化的關(guān)鍵策略是什么?
3)如何建立持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化?
 

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