相關(guān)熱門文章
- 優(yōu)秀的培訓(xùn)講師VS蹩腳的培訓(xùn)講師—
- HR必須get的技能——培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的
- 【人力資源管理培訓(xùn)】十大思想和行為
- HR必讀:崗位說明書,該怎么編寫?
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給HR的若干提高自身培訓(xùn)能
- 面對HR:期望薪酬需這樣談判
- 【HR培訓(xùn)】我與培訓(xùn)共成長
- 【人力資源管理培訓(xùn)】五大表現(xiàn)銷售人
- 在企業(yè)HR眼中,企業(yè)培訓(xùn)到底怎么搞
- 創(chuàng)新管理如何支配HR?
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 非HR經(jīng)理的人力資源管理
- HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用
- 郵政行業(yè)績效評估的實踐(HPI):
- 軟技能制勝--非HR主管人力資源管
- 九型人格在HR中的應(yīng)用
- HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴
- 中國企業(yè)HR情景領(lǐng)導(dǎo)力
- HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用
- HR如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理
- 降本增效管理:HR賦能企業(yè)的實用方
相關(guān)熱門公開課程
表1 工資標(biāo)準(zhǔn)表
| 職位 | 職位等級 | 基本工資 | 職務(wù)補(bǔ)貼 | 技術(shù)補(bǔ)貼 | 特殊補(bǔ)貼 | 
| 總經(jīng)理 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 副總經(jīng)理 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 部門經(jīng)理 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 部門副經(jīng)理 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 主管 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 經(jīng)理助理 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 助理工程師 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 專員 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 助理 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 實習(xí)生 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
本表根據(jù)職員的職位,將工資劃分為若干級別,企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調(diào)整工資。
表2 工資調(diào)整表
| 姓  名 | 
 | 部  門 | 
 | 職   位 | 
 | 
| 性  別 | 
 | 出生年月 | 
 | 入司日期 | 
 | 
| 畢業(yè)學(xué)校 | 
 | 專    業(yè) | 
 | 學(xué)   歷 | 
 | 
| 服務(wù)年資 | 年   月 | 現(xiàn)支月薪 | 
 | ||
| 前×年考績 | 第一年 | 
 | |||
| 第二年 | 
 | ||||
| 第三年 | 
 | ||||
| 第四年 | 
 | ||||
| 第五年 | 
 | ||||
| 本  年  考  績 | |||||
| 分  數(shù) | 
 | 等  級 | 
 | ||
| 按    調(diào)    整 | |||||
| 職  位 | 
 | 調(diào)整額 | 
 | 調(diào)整后月薪 | 
 | 
| 核           定 | |||||
| 職  位 | 
 | 月  薪 | 
 | ||
| 審  核  意  見 | |||||
| 
 | |||||
表3  變更工資申請表
| 
 | ||||
| 職稱                               工作部門 | ||||
| 擔(dān)任工作 | ||||
| 雇傭日期 | ||||
| 記錄:優(yōu)    好   普通 | ||||
| 現(xiàn)在工資率:                                 將調(diào)整工作率: | ||||
| 理由(任選一種) | ||||
| 晉升          調(diào)整工作       考績優(yōu)良      年資增加 | ||||
| 最低工作率                              工作等級 | ||||
| 前工作需要條件 | ||||
| 新工作需要條件 | ||||
| 備注: | ||||
| 
 | 申請者 | 批準(zhǔn)者 | ||
| 簽章 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 日期 | 
 | 
 | 
 | 
 | 
| 
 | ||||
|  | ||||
表4 職等工資表
| 等 | 級 | 
 | 
| Ⅰ | 1 | 1100 | 
| 
 | 2 | 1300 | 
| Ⅱ | 1 | 1400 | 
| 
 | 2 | 1600 | 
| 
 | 3 | 1700 | 
| Ⅲ | 1 | 1900 | 
| 
 | 2 | 2000 | 
| 
 | 3 | 2200 | 
| 
 | 4 | 2300 | 
| Ⅳ | 1 | 2500 | 
| 
 | 2 | 
 
 
 
 
 
 | 
| 
 | 3 | 3000 | 
| 
 | 4 | 3500 | 
| Ⅴ | 1 | 3700 | 
| 
 | 2 | 4000 | 
| 
 | 3 | 4300 | 
| 
 | 4 | 4600 | 
| Ⅵ | 1 | 4900 | 
| 
 | 2 | 5200 | 
| 
 | 3 | 5500 | 
| 
 | 4 | 5800 | 
| 
 | 5 | 6100 | 
| 
 | 6 | 6400 | 
表5 特殊職務(wù)津貼(單位:元)
| 特殊職務(wù) | 津貼額 | ||
| 機(jī)械津貼 | 
 | ||
| 重作業(yè) | 600 | ||
| 輕作業(yè) | 400 | ||
| 其它 | 300 | ||
| 營業(yè)津貼(定額) | 1250 | ||
| 駕駛津貼 | 基本津貼 | 駕駛員 | 
 | 
| 總經(jīng)理用 業(yè)務(wù)用 | 800 | ||
| 500 | |||
| 警衛(wèi)津貼 | 600 | ||
| 柜臺電話接線津貼 | 400 | ||
| 廚房津貼 | 450 | ||
表6 加班薪資計算表
| 輪班津貼 (定額) | 早班 夜班 交替輪班 | 50元 80元 60元 | |
| 獎學(xué)金 | 每學(xué)期 | 1000元 | |
| 平均加班時數(shù) | (每個月)定率等級額 | ||
| 5小時未滿 | 基本工資×3% | ||
| 5小時以上未滿10小時 | 基本工資×6.5% | ||
| 10小時以上未滿15小時 | 基本工資×10.5% | ||
| 15小時以上未滿20小時 | 基本工資×15% | ||
| 20小時以上未滿24小時 | 基本工資×19.5% | ||
| 24小時以上未滿28小時 | 基本工資×23.5% | ||
| 28小時以上未滿32小時 | 基本工資×27.5% | ||
| 32小時以上未滿36小時 | 基本工資×30% | ||
| 36小時以上 | 基本工資×31% | ||
| 公務(wù)用車行車距離 | 每月津貼額 | ||
| 未滿100公里 | 1000元 | ||
| 100公里在以上未滿500公里 | 1700元 | ||
| 500公里以上未滿1000公里 | 2500元 | ||
| 1000公里以上未滿1500公里 | 3300元 | ||
| 1500公里以上未滿2000公里 | 3800元 | ||
| 2000公里以上 | 4500元 | ||
上一篇 : hr常用費用報銷表
下一篇 : 董事長職務(wù)說明書
 
					 
					 
					 
					 
				
 
					