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部門 |
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時 間 |
年 月 日 |
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員工 |
姓名： 崗位： |
參與人姓名、職位： |
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直接上級 |
姓名： 職位： |
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雙方達成一致的基本事實：
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如果存在分歧，主要分歧點：
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其他需補充的事項：
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面談結果
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員工簽字： 參加人員簽字： 直接上級簽字：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
表2：員工辭退面談表
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姓 名 |
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性 別 |
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部 門 |
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職 務 |
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加入公司時間 |
年 月 日 |
面談時間 |
年 月 日 |
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辭退原因 |
工作詳述：（部門經理或主管領導填寫）
經理(主管)簽字： |
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面談情況說明 |
摘要描述（由面談人員填寫）
面談人員簽字： |
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員工本人意見 |
□同意自動離職 □同意走辭退程序 簽字： 年 月 日 |
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人力資源部門意見 |
經理(主管)簽字： |
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表3： 員工勸退面談表
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由： 部發(fā)出申請： 勸退（ ） |
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致：行政人事部 日期： 年 月 日 |
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勸退人姓名 |
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職務 |
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入職日期 |
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面談日期 |
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辭 退 、 勸 退 原 因 |
□ 員工不適應所在團隊文化，嚴重影響工作進度； □ 員工不服從直接領導人的工作安排，嚴重影響工作進展； □ 員工對分內工作難以勝任，經過培訓后仍沒有改善； □ 員工在工作過程中發(fā)生重大失誤，對公司造成重大經濟損失； □ 員工嚴重違反《公司員工日常管理》相關條例，對公司的發(fā)展以及日常 經營產生影響； □ 員工無故在公司經營工作場所尋釁滋事、打架斗毆對公司生產經營產生 嚴重影響； □ 員工故意泄露公司機密，對公司造成重大經濟損失； □ 其他（請注明）：
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當事人面談意見 |
部門經理意見 |
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□同意離職 □不同意離職，要求向人事部申訴 □其他（請注明）：
當事人簽字： |
□勸退人員已同意離職 □勸退人員不同意離職，需要相關部門協(xié)助 工作 □其他（請注明）：
部門經理簽字： |
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人 事 部 面 談 結 果 |
□ 與部門經理面談結果相符，建議對 進行辭退 □ 與部門經理面談結果不相符，建議如下：
行政人事部經理簽字： |
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總 經 理 意 見 |
總經理簽字： |
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