姓 名

部 門

崗位

學(xué) 歷

專 業(yè)

聯(lián)系電話

入職年限

□3個(gè)月以內(nèi)    □1年以內(nèi)     □1～2年（不含2年）    □2～3年（不含3年）

入職日期

離職日期

離職類型

□自愿離職         □非自愿離職         □協(xié)議解除勞動(dòng)合同

談話日期

談話方式

□面談 □電話

談話人

個(gè)人在公司期間的感觸和意見（請(qǐng)就以下問題發(fā)表個(gè)人評(píng)價(jià)）

請(qǐng)參考以下評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

面談測(cè)評(píng)

1、你對(duì)公司總體的感覺怎樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

2、你對(duì)公司為員工搭建的平臺(tái)滿意嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

3、你覺得公司所提供的各種措施是否達(dá)到你的要求？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

4、你對(duì)薪酬福利感覺如何？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

5、你認(rèn)為公司為你的工作創(chuàng)造了良好的條件嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

6、你認(rèn)為公司為你提供的平臺(tái)可以讓你的技能和專長(zhǎng)得到正常發(fā)揮嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

7、你覺得公司管理階層聽取意見平等、支持、協(xié)助、包容的態(tài)度及作出的改善程度怎樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

8、在日常工作中你的主管領(lǐng)導(dǎo)給予你支持完成和全力協(xié)助解決困難的評(píng)價(jià)怎樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

9、在工作中你與同事合作得怎么樣？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

10、你認(rèn)為員工間的團(tuán)隊(duì)和合作意識(shí)夠強(qiáng)嗎？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

11、你認(rèn)為公司為每位員工提供充分展示自我的空間如何？

□1分  □2分  □3分  □4分  □5分

12、你認(rèn)為公司在以下哪方面需要加以改善（可選多項(xiàng)）

□公司政策及工作程序     □部門之間溝通      □上層管理能力           □工作環(huán)境及設(shè)施         

□員工發(fā)展機(jī)會(huì)           □工資與福利        □教育培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)     □團(tuán)隊(duì)合作精神

其他：                                                               

12、若能挽留需要解決的問題？

□增加專業(yè)培訓(xùn)       □改善工作環(huán)境    □調(diào)整工作崗位    □解決其它問題（可以簡(jiǎn)單描述）：

13、你即將離開公司，無論當(dāng)前你的想法和心態(tài)有多么復(fù)雜，但我們?nèi)哉嬲\(chéng)的希望你能給公司些個(gè)人的意見

以上調(diào)查資料屬保密資料，一律不允許對(duì)外公開，公司特此申明，并在此承諾！謝謝！

離職原因（人事行政部填寫）

公司

原因

□薪資福利差        □缺少培訓(xùn)提升機(jī)會(huì)       □工作環(huán)境不佳       

□與同事關(guān)系不融洽  □不滿公司的制度和政策   □與上司關(guān)系不融洽           

□缺少晉升機(jī)會(huì)      □工作壓力大    □工作量太大   □工作量太少和太枯燥

□其他：                                                     

個(gè)人

原因

□找到更好的職位           □身體健康原因         □不續(xù)簽勞動(dòng)合同   

□轉(zhuǎn)換行業(yè)     □家庭原因     □自行創(chuàng)業(yè)     □繼續(xù)升學(xué)（研修深造）

□其他：                                                     

其他

原因

□自動(dòng)離職             □工作不勝任崗位要求        □無償解雇

□其他：                                                     

離職分析：