越優(yōu)秀的管理者，越會讓下屬不舒服..
越優(yōu)秀的管理者，越會讓下屬不舒服 “如果你想做個受歡迎的領導，那你注定成不了好領導。”——杰克·韋爾奇 作為一個管理者，最難的事情之一就是——不讓..
怎么讓領導一聽你說話，就知道你能力很強..
怎么讓領導一聽你說話，就知道你能力很強 如何讓自己的能力在領導面前得到充分展現(xiàn)？ 很多人工作勤勤懇懇，但一到和領導溝通時，便顯得力不從心，無法準確地表達自己的價值和貢獻。 其實，要想讓領導一聽你說話，就知道你能力很強，關鍵在于掌..
當上領導后才發(fā)現(xiàn)：做管理“敢”比“會”更重要..
當上領導后才發(fā)現(xiàn)：做管理“敢”比“會”更重要 在職場，我們常常聽到這樣的聲音： “我管理理論學了一堆，可真要當領導，就是不敢往前沖。” 當上領導后我才發(fā)現(xiàn)，..
棄貓效應：征服員工最狠毒的方式
棄貓效應：征服員工最狠毒的方式 別天真了，以為對員工好就能換來他們的忠誠和拼命？ 人性本賤，你越是對他們噓寒問暖，他們越覺得理所當然，甚至得寸進尺。 想要真正征服員工，讓他們心甘情愿地去干？ 那就得學會運用“棄貓效應..
裁員了，很嚴重，尤其中層管理者
裁員了，很嚴重，尤其中層管理者 越來越多的企業(yè)開始裁員，尤其是中層管理者，成為重災區(qū)。 曾經(jīng)風光無限的中層，如今卻面臨“上不去、下不來”的尷尬境地。 這場“中層裁員危機”的背后，是企..
稻盛和夫最經(jīng)典的10句話，渡了無數(shù)人..
稻盛和夫最經(jīng)典的10句話，渡了無數(shù)人 這年頭，生活節(jié)奏快，壓力也大，迷茫成了不少人的日常狀態(tài)。 不管是剛入職場的新人，還是在公司摸爬滾打多年的管理者，都難免有不知所措的時候。 當你覺得前路一片迷茫，不妨靜下心來，讀一讀稻盛和夫這 ..
當管理者，不要慫，干好這6件事就夠了！..
當管理者，不要慫，干好這6件事就夠了！ 升職當管理者，本以為是自己職場的高光時刻，可干不好，這就是你討人嫌、被人罵的開端！ 多少人剛升職就飄得找不著北，結果沒過多久，被現(xiàn)實狠狠打臉，灰溜溜地被團隊拋棄，被領導邊緣化。 要是你不想成..
管理之道：不信人，信人性
管理之道：不信人，信人性 為什么你掏心掏肺，員工卻背后捅刀？因為人性才是管理唯一真神！ 劉邦深諳人性：“給夠金子，馬能跳過懸崖；給夠利益，人能遇佛殺佛。” 項羽呢？一邊高喊“兄弟情義&rdquo..
管理8句話，勝讀10年書
管理8句話，勝讀10年書 有人帶團隊像開掛，喝茶聊天業(yè)績翻倍；有人996累到禿頭，員工卻背后罵他傻X。 其實，真相很扎心：90%的管理失敗，不是因為能力差，而是因為違背了底層的管理邏輯。 今天，我用8句箴言+8套核彈級工具，撕開那..
職場8句話，勝讀10年書
為什么同事升職像坐火箭，你卻在工位長蘑菇？ 為什么有人開口就值百萬年薪，有人PPT寫到凌晨卻被罵沒重點？ 為什么同事跳槽年薪翻倍，你卻連簡歷都不敢更新？ 真相往往很殘酷：職場拼的根本不是努力，而是“底層邏輯的碾壓&rd..
如何從易疲勞體質，變成一個精力充沛的人？..
如何從易疲勞體質，變成一個精力充沛的人？ 你是否經(jīng)常感到： 上班像上墳，下班像條蟲，明明什么都沒干，卻總覺得累？ 別擔心，這不是你一個人的困擾，如今已超過60%的職場人都處于“易疲勞”的狀態(tài)。 今天，我..
走上管理崗，狠抓9個度！
走上管理崗，狠抓9個度！ 管理崗，不是誰都能隨便坐的。 坐上去了別以為就萬事大吉，你得擔起責任，扛起擔子，要是沒點真本事，還想混日子，勸你趁早別干了，省得丟人現(xiàn)眼！ 今天就把話撂這兒，走上管理崗，這 9 個度必須死死拿捏，少了哪一..
我發(fā)現(xiàn)，容易被提拔為領導的員工都有這3大共性！..
我發(fā)現(xiàn)，容易被提拔為領導的員工都有這3大共性！ 有些從來沒當過領導的員工，只懂得“憑本事吃飯”的道理。 他們原以為只要憑著自己的一技之長，埋頭苦干，做出成績，就能獲得領導的青睞和提拔。 可到頭來，發(fā)現(xiàn)自己拼..
