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員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..

問：員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？ 答； 可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實支持。 《勞動合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項培訓(xùn)費用對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..

因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？..

問：因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？ 答：可以，但前提是該無效事實給用人單位造成損失。 根據(jù)《勞動合同法》第86條規(guī)定，因勞動者的過錯，使勞動合同依照《勞動合同法》，第二十六條規(guī)定被確認無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)..

什么情況下員工對用人單位有賠償責任?..

問：什么情況下員工對用人單位有賠償責任？ 答： 員工違反《勞動合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動者違反按《勞動合同法》..

解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金..

問：解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金嗎？ 答： 用人單位如果存在解除或終止勞動合同后，未支付經(jīng)濟補償金的情況，須留意，勞動者可能選擇下列程序來主張自己的權(quán)利，要求經(jīng)濟補償金或者賠償： 1）申請勞動行政部門的..

克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？ 答： 用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動者工資的情形，勞動者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請勞動行政部門的處罰 用人單位有下列情形之一的，依照《勞動合同法》由勞動..

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？..

問：用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？ 答： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定..

用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔支付賠償..

問：用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔支付賠償金、賠償損失及其他法律責任？ 答： 用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金： 1)不及時與勞動者簽訂書面勞動合同。 2)違法約定試用期。 3)招錄時扣證件或要求勞動者提..

經(jīng)濟補償金的個稅如何代扣代繳？

問：經(jīng)濟補償金的個稅如何代扣代繳？ 答： 按照規(guī)定，勞動者因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分..

員工被辭后經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖?font face=Arial>..

問：員工被辭后，經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖? 答： 計算經(jīng)濟補償金時的“工作年限”僅指勞動者在“本單位工作年限”，即自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日開始計算在用人單位的工作時間，不包..

員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？..

問：員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？ 答： 可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。 《勞動合同法》允許用人單位與勞動者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項。同時，《反不..

員工賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/a>

哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償？..

問：哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償？ 答： 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的22種情形是： 1）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的9種情形： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動..

經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？

答： 經(jīng)濟補償金的種類不同，那么經(jīng)濟補償金的計算標準也不同。主要有以下幾種計算標準： 1）解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準 l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按..