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物流時(shí)代如何合理管理倉(cāng)庫(kù)

在高速信息化過(guò)程下，時(shí)間占據(jù)了人內(nèi)的心里，你購(gòu)買(mǎi)了一件物品，希望很快能打手體驗(yàn)，實(shí)體店價(jià)位相對(duì)高，就會(huì)選擇淘寶，接著就是快遞飛來(lái)飛去。快遞就涉及到了物流，物流只是承擔(dān)一個(gè)媒介，買(mǎi)賣(mài)雙方在網(wǎng)絡(luò)交流，買(mǎi)家付款，賣(mài)家發(fā)貨。物流物流有物才能流，..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/30 11:39:00 閱讀（2308）

如何為企業(yè)留住新生力量？

人員頻繁流動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展有害無(wú)益，而現(xiàn)階段市場(chǎng)環(huán)境格局下，跳槽已經(jīng)是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。但一個(gè)企業(yè)，如果人員流動(dòng)過(guò)于頻繁，是十分有害的。首先，頻繁的增加了招收人員的成本，耗費(fèi)了人力物力在人員招收問(wèn)題上。新進(jìn)人員的培訓(xùn)和引導(dǎo)等都需要企業(yè)安排人員來(lái)..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/29 11:56:33 閱讀（1869）

開(kāi)發(fā)新客戶(hù)需注意的4類(lèi)問(wèn)題

挖掘潛在客戶(hù)是每個(gè)銷(xiāo)售人員的基本工作之一，但要注意開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的方式。正常情況下，陌生人之間存在一定的戒備心理，如果你的拜訪無(wú)法引起對(duì)方興趣，甚至以前你對(duì)方反感。無(wú)形中會(huì)失去這一客戶(hù)。因此，做好拜訪前的準(zhǔn)備工作十分必要。所謂知己知己，方能..

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2013/8/29 11:23:45 閱讀（2701）

企業(yè)管理者如何增強(qiáng)員工信任度？

信任是人與人交往，取得聯(lián)系的第一步。企業(yè)管理中，更需要信任，才能無(wú)間隙的進(jìn)行工作上合作和交流。在當(dāng)今信任度普遍缺失的社會(huì)環(huán)境中，企業(yè)管理者如何取得員工信任，如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，增強(qiáng)忠誠(chéng)度？這是必須重視且要解決的問(wèn)題。員工不信任公司和上..

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2013/8/28 11:47:27 閱讀（1800）

現(xiàn)代人才管理的6大趨向

“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)可謂耗費(fèi)了很多精力，但不得章法也是徒勞。21世紀(jì)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就是人才。如何為企業(yè)招賢納士，擴(kuò)充人力，是現(xiàn)代人才管理的重要內(nèi)容。同時(shí)，如何培養(yǎng)人才更是重中之重。現(xiàn)階段，..

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2013/8/28 11:45:04 閱讀（1859）

管理者知人善任的8類(lèi)準(zhǔn)則

對(duì)企業(yè)管理者而言，最重要的是要學(xué)會(huì)御人之術(shù)。如何讓每一個(gè)員工與其職位相匹配，且都能勝任；如何讓員工產(chǎn)生歸屬感，提升其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等，這些都需要管理者去考慮。要學(xué)會(huì)知人善任，不要任人唯親。要根據(jù)每個(gè)員工的特點(diǎn)和特長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行工作匹配，不能僅..

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2013/8/28 11:43:13 閱讀（1823）

領(lǐng)導(dǎo)者需具備的9種特質(zhì)

作為企業(yè)的掌舵人，必定是要具備一些特定的素養(yǎng)，才能掌控全局，引導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展道路。領(lǐng)導(dǎo)者并非每個(gè)人都擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，仍然需要在日常工作中學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提升自己的綜合能力。才能為企業(yè)發(fā)展做好指南針。要做優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅需要超出..

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2013/8/27 11:41:24 閱讀（1707）

管理者讓溝通高效的必備法則

有效溝通對(duì)于職場(chǎng)人士尤為重要，不僅能極大提高工作效率，更能避免不必要的麻煩?，F(xiàn)如今，科技日新月異，人們的溝通工具也愈加廣泛。人們可以借助電子通訊和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流和溝通。但最有效、最快捷的方式還是面對(duì)面、零距離的溝通。因?yàn)椴徽摱绦溥€是郵件，..

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2013/8/27 11:39:56 閱讀（1411）

銷(xiāo)售親和力才是重中之重

對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候親和力甚至比高超的銷(xiāo)售技巧重要。因?yàn)橹挥芯邆淞擞H和力，才容易接近客戶(hù)，促成溝通，達(dá)成合作。超強(qiáng)的親和力，會(huì)讓你在第一時(shí)間拉近與客戶(hù)的距離，最大限度的消除戒備感。這樣的氛圍下，才有可能促使交易成功。銷(xiāo)售其實(shí)首先要..

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2013/8/27 11:38:43 閱讀（3036）

別讓企業(yè)管理成了作繭自縛

真正的管理，不在束縛，而在督促和激勵(lì)。讓全員自主自發(fā)地對(duì)待本職工作的管理制度，才是優(yōu)秀的制度，才是彰顯管理藝術(shù)性的制度。但很多企業(yè)管理者，都將管理視為制度和約束。殊不知，越多的束縛會(huì)讓員工的執(zhí)行力更弱。過(guò)于繁雜的企業(yè)制度和流程，會(huì)拖住事..

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2013/8/26 12:01:44 閱讀（1645）

企業(yè)求賢若渴如何才能招收英才？..

招聘對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是司空見(jiàn)慣的事情，很多管理者并沒(méi)有在招收人才這一環(huán)節(jié)做好各方面管理工作。但大多數(shù)企業(yè)人力資源具體情況是難以招收合適的人才。選人、用人、管理人，這是企業(yè)必經(jīng)的流程，21世紀(jì)，人才也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一大決定因素。因此，..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/26 11:54:43 閱讀（1561）

質(zhì)量管理：企業(yè)發(fā)展不可或缺的魅力元素..

近幾年來(lái)，食品質(zhì)量成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。各類(lèi)食品質(zhì)量問(wèn)題成為涉事企業(yè)陷入危機(jī)的導(dǎo)火索。由此，我們可以看出，質(zhì)量對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是命門(mén)。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)多年經(jīng)營(yíng)的成績(jī)和積攢的新老客戶(hù)可能會(huì)在一夜之間消失殆盡。質(zhì)量如此重要，推想而知，質(zhì)量..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/26 11:48:31 閱讀（1869）

企業(yè)核心文化創(chuàng)新切勿“紙上談兵”..

創(chuàng)新是當(dāng)今局勢(shì)下不變的話(huà)題，企業(yè)要想求發(fā)展必須革故鼎新，員工要想有所成長(zhǎng)，更是需要時(shí)刻緊跟潮流，完善自身。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新似乎顯得很空泛，更多時(shí)候，甚至只是一個(gè)空口號(hào)，可謂是紙上談兵，不求甚解。其實(shí)究其根本，企業(yè)創(chuàng)新也是有章可循的..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/8/23 11:02:33 閱讀（1690）